Conflicto entrelas Causales de Despido y Reglamento Interno de Trabajo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

AutorVíctor Rosado Samos
Páginas67-75
67
Revista del Foro 103
CONFLICTO ENTRE LAS CAUSALES DE DESPIDO Y REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
Por: Víctor Rosado Samos*
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN II. EL DESPIDO RELACIONADO CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR POR LA COMISIÓN DE FALTA GRAVE Y SU CARÁCTER
TAXATIVO III.EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y SU APROBACIÓN IV.
LA CAUSAL DE DESPIDO POR INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO V.CUANDO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ENTRA EN
CONFLICTO CON LAS CAUSALES DE DESPIDO CONTENIDAS EN EL TUO VI.
CAUSAL DE INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN LA
JURISPRUDENCIA VII. CONCLUSIÓN VIII. BIBLIOGRAFÍA
I.
INTRODUCCIÓN
Las empresas de gran tamaño y las transnacionales o multinacionales que se instalan en el
país con la nalidad de adoptar lineamientos que rijan la conducta de sus trabajadores
y, con el objetivo de optimizar el desenvolvimiento de la empresa, elaboran y exigen el
cumplimiento de sus reglamentos internos de trabajo.
Se conoce como Reglamento Interno de Trabajo a un conjunto de preceptos de obligatorio
cumplimiento para los trabajadores, cuyo alcance rige comúnmente a todos los niveles de la
organización. En resumen, se trata de una serie de normas que determinan las condiciones que
deben sujetarse tanto empleadores como trabajadores en sus relaciones de trabajo.
La implementación del Reglamento Interno del Trabajo, es una potestad del trabajador,
según Blancas Bustamante, el empleador tiene no solo la facultad de dictar órdenes singulares
* Perl profesional y académico del autor: Abogado Magíster en Derecho de la Empresa, con quince años de
experiencia en el ejercicio profesional tanto en el sector privado como público.

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