reglamento interno seguridad e higiene industrial
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2022 (Expediente: 012082-2020)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, el mismo que constituye parte integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando existe una motivación aparente. en el presente caso, el ad quem no ha motivado...
... inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2017 (Expediente: 011447-2015)
Las faltas graves imputadas al trabajador deben estar debidamente acreditadas y sustentadas en hechos válidos, con precisión de las pruebas que lleven al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave.
... Reglamento Interno de ... Trabajo, los cuales no se dieron ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...
... laboral, y la inobservancia del reglamento interno de trabajo que reviste ... gravedad; y ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 003981-2017)
Sumilla: cuando los hechos imputados como falta grave fueron reconocidos por el propio trabajador, no estamos ante un despido fraudulento. la proporcionalidad de la sanción debe evaluarse teniendo en cuenta los hechos y la gravedad de la negligencia manifiesta en incumplimiento de las obligaciones laborales, por parte del trabajador.
... falta que no estaba comprendida en el Reglamento Interno de ... Segundo: Infracción normativa ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/07/2019 (Expediente: 008263-2018)
Sumilla: en el presente proceso el despido fue conducido por un órgano incompetente bajo los parámetros de la ley general de sociedades, lo cual convierte el ejercicio de las potestades brindadas por la ley al empleador para la conclusión del vínculo laboral en ilegal; y, por consiguiente se configura como un despido fraudulento.
... , de acuerdo al artículo 87° del Reglamento Interno de ... Trabajo de la empresa demandada ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2017 (Expediente: 002531-2015)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
... Reglamento Interno de Trabajo de la entidad emplazada en las ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/09/2019 (Expediente: 021052-2017)
Reposición por despido fraudulento y otros
... e inciso a) del art ículo 116° del Reglamento ... interno de Trabajo de FONCODES, referido al ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Vigente
Código Penal
... ón, ni sometido a pena o medida de seguridad que no se encuentren establecidas en ella ... CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES ... El que, infringiendo las ... accionistas, socios, asociados, auditor interno, auditor externo, según sea el caso o a terceros ... Delitos contra la propiedad industrial ... ARTÍCULO 222. FABRICACIÓN O USO NO ... , a partir de la publicación de su reglamento ... ARTÍCULO 279-D. EMPLEO, PRODUCCIÓN Y ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2023 (Expediente: 002973-2022)
Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.
... relacionada con la “vulneración del Reglamento Interno de Trabajo, ... aprobado mediante ... constitucionales de igualdad y seguridad jurídica ... 2. En un Estado Constitucional, ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007138-2022)
Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.
... ventaja; y, 4) La inobservancia al Reglamento Interno de Trabajo y el ... Código de Ética de ... constitucionales de igualdad y seguridad jurídica ... 2. En un Estado Constitucional, ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 008353-2019)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, el mismo que constituye parte integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando existe una motivación aparente. en el presente caso, la segunda instancia no ha...
... laboral ( ... ) y la inobservancia del reglamento de trabajo”, atribuyéndole haber ... incurrido ... negocios, que configura fraude interno y que por ende se ha plasmado en clara ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/09/2022 (Expediente: 015555-2019)
"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...
... en cuenta la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad ... y Salud en el Trabajo, en la cual señala en ... las disposiciones contenidas en el reglamento interno de trabajo ... CORTE SUPERIOR DE ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... 5 Ibíd. pág. 82 ... ha sido debido a su ... Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por ... -
Vigente
Código Penal Militar Policial
... Contribuye al mantenimiento del orden, seguridad y disciplina en dichas fuerzas del orden ... , encargndoles el control del orden interno ... ARTCULO 34. Concurso ideal de delitos ... los objetos comisados se regir por un reglamento especfico dictado por el Tribunal Supremo Militar ... , profesional, particular, comercial o industrial cuya debelacin cause perjuicio grave, conforme a ... las disposiciones sobre alojamiento, higiene, aseo, horario, visitas, comunicaciones, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 017087-2017)
Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno ... de Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... seguridad jurídica y que el trabajador solo pueda ser ... - Vigente Decreto Legislativo Nº 295 - Código Civil
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 028252-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e ... Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 02/09/2021 (Expediente: 010998-2019)
Confirmar la sentencia n° 218-2020-16°jetl, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 20 de noviembre de 2020, que corre inserta de fojas 532 a 576 que resuelve: declarar infundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento y otros. en consecuencia, absolvieron de la instancia a la emplazada. sin costas ni costos del proceso. en los seguidos por cecilia luz del castillo chávez contra
... encontrarse expresamente en un documento interno de la demandada ... iv) Que, conforme al ... grave, referida a la Vulneración del Reglamento Interno de Trabajo, aprobado ... Resolución ... Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/08/2022 (Expediente: 007241-2022)
... Trabajo Industrial – SENATI, con fecha veintisiete de abril de dos ... inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2022 (Expediente: 026409-2018)
Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) delartículo 25° del texto único ordenad o del decreto legislativo n°728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de lasobligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena felaboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta...
... grave la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que reviste ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, tampoco se señala la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/11/2017 (Expediente: 014752-2016)
... Reglamento ... Interno de Trabajo. Asimismo, señala que no ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/10/2017 (Expediente: 008217-2017)
Las faltas graves tipificadas en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 043143-2022)
Aun cuando el principio de tipicidad en materia laboral, no puede ser considerado con la misma rigurosidad que la estipulada en el ámbito penal. este no debe ser ajeno a un contenido mínimo de claridad, es decir, que se encuentre señalado de forma expresa e inequívoca, sobre todo cuando reviste un nivel de gravedad tal, que implica imponer la sanción más gravosa al infractor como es la...
... que no existe un procedimiento de seguridad ... posterior al término de trabajo, pues ... ley o reglamento, prohibiéndose tanto la aplicación por ... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e e ... Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 16/08/2022 (Expediente: 028166-2019)
Confirmar la sentencia n.º 255-2021-06°-jetpl contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 03 de setiembre de 2021, que obra de folios 244 a 271, que declara infundada la demanda, sobre reposición por despido fraudulento y otros; sin costas ni costos del proceso
... labores y la INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO o del ... Reglamento de dad e Higiene industrial, aprobados o expedidos, según ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 000188-2021)
Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del ... Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2022 (Expediente: 006285-2019)
... conteniendo el video de las cámaras de seguridad en donde se observa a la ... demandante ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ...