reglamento interno seguridad e higiene industrial
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/08/2016 (Expediente: 002490-2015)
La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...
...artículo treinta y seis del Reglamento Interno de Trabajo, habiéndose. observado el ...Reglamento de Seguridad" e Higiene Industrial, aprobados o. expedidos, seg\xC3"... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados. o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2019 (Expediente: 011068-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...
...y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de. Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 005464-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente n° 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, el demandante no ha acreditado la existencia del despido fraudulento, deviniendo en infundada su pretensión.
... casación interpuesto por la Empresa de Seguridad,. Vigilancia y Control Sociedad Anónima - ...obligaciones del mencionado reglamento deviene en irrazonable; iii) Respecto de. la ... labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. o del Reglamento de Seguridad e ne Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por ...Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022144-2017)
Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 005829-2017)
Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ... -
Vigente
Ley 26842, Ley General de Salud
..., en términos socialmente aceptables de seguridad, oportunidad y calidad. Es irrenunciable la ... respectivo, en la forma que señale el Reglamento. Las personas indigentes debidamente calificadas ... de Salud sobre medidas y prácticas de higiene, dieta adecuada, salud mental, salud ... normas y reglamentos de funcionamiento interno; asimismo, el ente rector establece los ... protegidos por las normas de propiedad industrial de conformidad con la ley de la materia. ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021577-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...
...reglamento incurriendo en una imputación genérica; ... labores e inobservancia del reglamento interno de trabajo referidas por la. demandada como ...Reglamento de Seguridad" e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,. seg\xC3"... - Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2022 (Expediente: 006457-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido...
...36 el Reglamento Interno de Trabajo, por no justificar sus ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de. Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 017087-2017)
Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno. de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,. según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 019880-2017)
Sumilla. la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
... que sus familiares laboren como seguridad en el. turno noche en las instalaciones en la que ...y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de. Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2018 (Expediente: 018592-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/11/2017 (Expediente: 018225-2016)
Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados. o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/05/2019 (Expediente: 017045-2017)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador. se afecta la buena fe laboral cuando se intentan promover conductas orientadas a la producción de acciones que pueden generar perjuicios...
...revelación de información industrial, comercial o profesional o, en general, que haya. ...de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del. Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,. según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021662-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside
...segunda falta: de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo, se encuentra prohibido. a los ...Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2023 (Expediente: 048081-2022)
Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.
... tanto a su jefe inmediato y al área de seguridad, lo que fue corroborado. por el testigo Denis ...la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de. Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 007954-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido...
...inobservando el reglamento interno de trabajo, no habiendo desvirtuado los. ... 18:45 horas, sin embargo en el video de seguridad de la sede. de trabajo no se aprecia al ...Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/03/2023 (Expediente: 003316-2021)
Cualquier cuestionamiento a una &ión llevada a c" interpretación llevada a cabo por el órgano jurisdiccional y que se traduzca como ineludible o imprescindible para la solución del caso debe implicar por parte del recurrente la formulación de la tesis interpretativa y los argumentos interpretativos.
...én de Flota y por el Supervisor de Seguridad Patrimonial, de la. desaparición de 04 ...Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2018 (Expediente: 012329-2016)
Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.
... b) del artículo 15° del Reg lamento Interno de Trabajo, el que. no se encuentra en autos, por ...Reglamento Interno de Trabajo, de lo que se desprende que la ...Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 013121-2017)
Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta...
...la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de. Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,. aprobados o expedidos, según ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/08/2018 (Expediente: 008202-2017)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentra acreditada la falta cometida por el actor.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de. Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados. o expedidos, según ...