reglamento interno seguridad e higiene industrial
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/08/2019 (Expediente: 019290-2017)
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del ... Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... seguridad e higiene industrial”.8 ... Décimo Sexto: ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/07/2022 (Expediente: 028843-2018)
Sumilla: en el caso de autos se verificó que no se configuró ninguno de lossupuestos previstos para el despido alegado, ni tampoco se demostró oevidenciado la configuración del ánimo perverso en el despido, pues los hechosalegados como falta grave por la demandada revisten veracidad, habiéndoseactuado conforme a ley, por lo que no se desprende ninguno de los supuestosdel despido fraudulento, pues
... de Seguridad, que tenía el morral del demandante, sacando ... contravienen no solo el orden y clima interno, así como el ... respeto por la propiedad de ... Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de Entel ... o del reglamento de Seguridad e Higiene industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/07/2016 (Expediente: 015292-2014)
Las faltas graves contempladas expresamente en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, deben ser acreditadas fehacientemente, para que se configure como causal de despido.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno ... dei^rabajo ... o^del Reglamento de guridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/05/2018 (Expediente: 015845-2016)
Aun cuando el trabajador considere que una orden dada por su empleador es injusta o lesiva a sus derechos, primero debe cumplirla y después reclamar de la misma ante las instancias competentes. esto en aplicación del principio de subordinación previsto en el artículo 9° del decreto supremo n° 003-97-tr.
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/08/2023 (Expediente: 022742-2021)
Sumilla. ningún empleador tiene facultad expresa para que, de forma unilateral pueda disponer nuevos supuestos, no tipificados en la ley laboral, para despedir a un trabajador, en tanto considerar lo contrario, se vulneraria gravemente derechos laborales ya reconocidos por la norma vigente, pues se estaría vulnerando el principio de legalidad al validar supuestos no previstos por la norma,...
... no prevista en la norma ni en el reglamento ... interno de trabajo ... Quinto. La Sala ... de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 025687-2017)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, está acreditado que el actor incurrió en la falta grave...
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del ... Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007944-2019)
Al ser el derecho al debido proceso un derecho reconocido en la constitución, el mismo no solo es aplicable en el ámbito judicial y administrativo, sino en las relaciones entre particulares, siendo que la emisión de una decisión requiere estar dotada de las garantías mínimas que conforman el debido proceso.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00380-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
... Reglamento General de los Registros Públicos (Texto Único ... e) La seguridad jurídica de los derechos de quienes se amparan ... la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de ... Seguridad e giene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 002469-2020)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
... fe laboral, y la inobservancia del Reglamento ... Interno de Trabajo ... b) Sentencia de ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/06/2018 (Expediente: 015775-2016)
De la revisión de las instrumentales ofrecidas se advierte que la demandante no cumplió con sus obligaciones en su calidad de directora de la empresa demandada, por lo que la falta se encuentra acreditada; siendo ello así, no corresponde el pago de una indemnización por despido arbitrario.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... expedidos, ... competente que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/08/2023 (Expediente: 020652-2021)
Sumilla. para que se configure la falta grave, debe provenir de una actividad personal del trabajador cometida por este y que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral entre el empleador y el trabajador.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007720-2022)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007855-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser acreditado con documentos idóneos que demuestren el referido abandono.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 022445-2017)
No existe despido fraudulento, si en la realidad de los hechos las causas imputadas existieron, en tal sentido no es posible fundar una pretensión sobre hechos o situaciones inexistentes o fraudulentas cuando han quedado acreditas las faltas cometidas.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2023 (Expediente: 003989-2022)
Sumilla. la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable...
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2023 (Expediente: 050835-2022)
El derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno ... de Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2023 (Expediente: 008600-2022)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/09/2016 (Expediente: 001099-2015)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales o es producto de una &".
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 005483-2017)
Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.
... la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/01/2017 (Expediente: 007024-2014)
Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que la sala superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal ni la motivación de resoluciones, en consecuencia, no ha...
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e ... Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 8° sala laboral de 09/06/2021 (Expediente: 024605-2019)
1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y
... ha producido por la inobservancia del reglamento interno de ... trabajo, en cuanto que la ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 005234-2020)
1. revocar la sentencia n° 297-2021 , de fecha 29 de setiembre de 2021,obrante de fojas 280 a 293, en el extremo que declara infundada la demandade despido fraudulento; reformandola declararon fundada lademanda de despido fraudulento; en consecuencia: cumpla la demandada enreponer a la demandante a su puesto de trabajo como auxiliar operativo cda,con los mismos derechos laborales que la actora...
... Seguridad y Salud en el Trabajo, es más, conforme se ... fe laboral, y la inobservancia del Reglamento ... Interno de Trabajo (artículo 11 incisos 1, 2 ... e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 010948-2020)
Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...
... su seguridad y la de sus compañeros de trabajo decidieron no ... vi) Al concluir que se inobservó el Reglamento Interno de Trabajo que reviste ... gravedad, ... industrial, descuido o dejadez imperdonable en el ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ...