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A través del presente artículo, la autora se cuestiona si los diversos intereses que confluyen en un procedimiento concursal (clientes, la sociedad, los accionistas, los trabajadores, el Estado) deben ser objeto de reconocimiento y protección al punto de condicionar o limitar la actuación del colectivo de acreedores o si, más bien, pueden servir de orientación para la toma de decisiones sin

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El presente trabajo tiene como objetivo analizar las denominadas reorganizaciones societarias transfronterizas, que tienen la particularidad de involucrar a sociedades constituidas y existentes en distintos países, centrándose en las fusiones y la redomiciliación de sociedades. Para ello, los autores analizan los conceptos jurídicos de nacionalidad y domicilio de las personas jurídicas, fusión y...

• Manual de Derecho del consumo aplicado a los servicios bancarios

Revocar la sentencia apelada que declara fundada en parte la demanda, y ordena a la demandada pagar la suma de s/. 30,000. 00 por concepto de daño moral; reformándola se declara infundada la misma en todos sus extremos, ordenandose el archivo de los actuados ;y absolviendo de la instancia a la emplazada, sin costos ni costasdel proceso.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación por productividad sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Deudor: COMPAÑÍA MINERALES SANTANDER S.A.C. CEDENTE GUZMÁN RIVAS ORTEGACESIONARIO TREVALI PERÚ S.A.C.IMPUGNANTE GUZMÁN RIVAS ORTEGA , Materia: DERECHO CONCURSAL CRÉDITOS LABORALESCESIÓN DE CRÉDITOS , Procedencia: COMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS CONCURSALES

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El presente trabajo desarrolla la institución laboral de la subcontratación a travéz de sus variantes intermediación laboral y tercerización, analizando sus principales aspectos normativos. A su vez, el autor expone las principales falencias presentes que generan una degradación de las condiciones de trabajo y plantea la necesidad de establecer mecanismos de tutela más allá de la responsabilidad...

Los actos de hostilidad constituyen precisamente supuestos en los cuales el empleador se excede en sus facultades de dirección, por lo que en estos casos se faculta al trabajador a solicitar el cese de la conducta hostil o equiparar dicha conducta a un acto de despido indirecto.

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 9° del texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios,...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Sumilla: para determinar que un pago hecho a un trabajador (en dinero o especie) tienen carácter remunerativo, debe cumplir con las siguientes condiciones: i) que, lo percibido (cualquiera que sea la denominación que se le dé) sea como contraprestación de los servicios del trabajador; ii): que, sea percibida en forma regular; y iii) que, sea de su libre disposición, esto es, que el trabajador...

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...