reconversión empresarial

El procedimiento establecido en la ley número 27803, al constituir un programa extraordinario, prevé mecanismos de resarcimiento en favor de los trabajadores cesados irregularmente, excluyentes entre sí, siendo uno de ellos la reincorporación en su centro de trabajo; por tanto, cuando se opta por el beneficio de reincorporación, el daño ocasionado por el cese irregular fue resarcido, no...

Los beneficios contenidos en la ley n.º 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares, son excluyentes entre sí; asimismo, dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo el daño causado.

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

Sumilla. - para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; en consecuencia, el cese del trabajador por término de contrato no configura un despido.

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral (artículo

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Sumilla: la causa objetiva de contratación no puede representar un mero formalismo que la demandada estipule en los contratos sujetos a modalidad, como el caso en concreto, sino que la misma debe justificarse en razón de situaciones excepcionales y coyunturales debidamente comprobadas que requieran ser atendidas a través de este tipo de contratos. lo contrario, significa que necesariamente los...

La excepcionalidad o eventualidad de este contrato, en los supuestos de incremento de actividades productivas, debe suponer la proyección de un aumento significativo en la producción que suponga un riesgo razonable para el empleador en consideración a las vicisitudes del mercado. en este sentido, el solo incremento de actividades proyectadas por el crecimiento de la empresa, no puede constituir...

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Entre las formalidades que deben cumplir los contratos sujetos a modalidad, se encuentra la causa objetiva de contratación, la cual debe sustentar la contratación del trabajador, que en el caso de contratos de emergencia, debe precisar los hechos que se consideren como caso fortuito o de fuerza mayor, siendo obligación de la empleadora su acreditación. lo contrario supone que el contrato es...

La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.

En los contratos modales por inicio o incremento de actividad, debe establecerse con claridad la causa objetiva que determina la contratación temporal; es decir, debe precisarse y sustentarse de manera concreta cuál es la actividad productiva que está dando inicio o qué actividad de la empleadora ha sido incrementada, de modo que se justifique la contratación de personal a plazo fijo.

En los contratos de naturaleza temporal por incremento de actividad, regulados por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto a la actividad que ha sido incrementada, a fin de que se justifique la...

Si no ha se cumplido con señalar una causa objetiva de contratación, se incumple lo previsto en el artículo 72 del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo 003-97-tr, configurándose así la causal válida de desnaturalización de contratos del inciso d) del artículo 77 del mismo cuerpo normativo.

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandipuede adicionar funciones al trabajador para el cabaldesempeño de sus labores y en atención a las necesidadesesenciales del centro laboral, los cuales deberán estardebidamente motivados en el marco del criterio derazonabilidad. sin perjuicio de lo expuesto, cuando losprocesos versen sobre reposición de un trabajador sinvínculo laboral...

Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables respecto al término de la relación laboral.

Sumilla: la entidad obligada a ejecutar los beneficios que concede el artículo 3° de la ley n° 27803 no puede oponer razones de ausencia de plazas vacantes, procesos de selección y/o evaluación previstos en los artículos 13° y 20° del decreto supremo n° 014-2002-tr, reglamento de la ley nº 27803, en tanto que la cuarta disposición complementaria, transitoria y final de la ley n° 29059 eliminó...

En aplicación del principio de primacía de la realidad, ante la discordancia de lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; lo que implica analizar en el caso en concreto lo que sucedió en el terreno de los hechos.

En el presente caso corresponde disponer la reposición de la demandante, con contrato de trabajo a plazo indeterminado en el régimen del decreto legislativo n° 728, en la medida que se ha configurado un supuesto de despido nulo. sin embargo, atendiendo a que la parte demandante no ha ingresado por concurso público de méritos para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, la...

De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...

La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.

El artículo 40 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, solo reserva el reconocimiento de pago de remuneraciones devengadas cuando se trata de despido nulo.

El artículo 63 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n.° 003-97-tr, señala que son contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre el empleador y un trabajador, con un objeto previamente establecido y de duración determinada. especifica que esta duración será la que resulte necesaria.

Las funciones que se detallen en un contrato de obra o servicio específico, no pueden ser empleadas para labores permanentes, sino que dada la propia modalidad contractual están deben estar dirigidas a labores de naturaleza temporal que no formen parte de las labores permanentes de la empresa y que requieran un plazo determinado, debiendo estar sustentadas en razones objetivas, pudiendo ser...

• Diario Oficial El Peruano