obligaciones laborales de la empresa
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CONVENIO, ACUERDO ENTRE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DEL PERU,,,,,,,, CONVENIOS INTERNACIONALES, RELACIONES EXTERIORES - Acuerdo entre el Gobierno de la República del Perú y el Consejo Federal Suizo relativo a la ‘Segunda Fase del Programa de Fortalecimiento Institucional Master Plan SBS'-CONVENIO-ACUERDO ENTRE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DEL PERU
... que se hayan cumplido todas las obligaciones previstas en el mismo sin que exceda el 30 de ... económicos del país a través de la empresa bajo su supervisión, dado que las operaciones de ... que, a pesar de realizar actividades laborales no pertenecen a ningún sistema de pensiones ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/11/2013 (Expediente: 005928-2013)
Para el otorgamiento de los beneficios demandados, los jueces de mérito deben considerar las prerrogativas contenidas en el convenio colectivo celebrado entre las partes; por lo que, habiendo actuado los jueces de esa manera, no se advierte la vulneración de derecho alguno del empleador.
... Colectivo de Trabajo suscrito por la empresa ... demandada y el Sindicato de Trabajadores ... las partes, para así acreditar las obligaciones laborales de ... la empresa demandada ... III ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 013619-2015)
En el despido fraudulento, lo que se discute es la existencia de un despido basado en un ánimo perverso y auspiciado por el engaño por parte del empleador; y no la proporción o no de la sanción, cuya discusión es propia de un despido arbitrario, ya que no puede existir un despido fraudulento proporcional o desproporcional.
... proceso seguido con la empresa demandada, Southern Perú Copper ... Corporation, ... rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de ... i) El incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que supone el ... quebrantamiento de ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1206 - Decreto Legislativo que regula medidas para dotar de eficacia a los procesos penales tramitados bajo el Código de Procedimientos Penales de 1940 y el Decreto Legislativo N° 124
... 2015MEM/DM.- Otorgan a favor de Empresa de Generación Eléctrica Santa Lorenza S.A.C ... veri fi car el cumplimiento de las obligaciones de los titulares de las licencias de ... de la Jefa de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005301-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones ... laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008928-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... decisión adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004917-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008939-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones ... laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005483-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez ... Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión adoptada ... conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009782-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... decisión adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008633-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002738-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... decisión adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez ... Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión adoptada ... conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez ... Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión adoptada ... conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión adoptada ... conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000121-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 007809-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que ... constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... decisión adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005448-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002620-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones ... laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... decisión adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la decisión ... adoptada conforme a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 005113-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... ó a la Autoridad de Trabajo y a la empresa demandada la ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/05/2017 (Expediente: 010406-2016)
En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
... la condición de empresa de derecho público, se encontraba sujeta a lo ... Dentro de las relaciones laborales el trabajador constituye la parte débil frente ... derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de ... -
Versión original
LEY, N° 30900, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley que crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU)-LEY-N° 30900
... ón: Itinerario autorizado a una empresa que presta el servicio de transporte de personas ... conservan su régimen y derechos laborales, en la entidad original ... DISPOSICIONES ... bienes muebles e inmuebles, pasivos, obligaciones, contratos, recursos y personal, vinculados al ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2019 (Expediente: 004393-2007)
Sumilla: teniendo en cuenta el inciso d) del artículo 43° del decreto ley número 25593, ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, vigente al momento de expedirse el laudo arbitral del cuatro de agosto de mil novecientos noventa y tres y el laudo arbitral del siete de junio de mil novecientos noventa y cinco, los convenios colectivos...
... laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la ... modificar o extinguir derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, ... condiciones de ... “LA EMPRESA conviene en otorgar a sus trabajadores empleados ...