jurisprudencia laboral peru

Confirmar la sentencia n°277-2022-39° jetpl de fecha 17 de ju nio de 2022,que contiene la resolución nº 05, que declara:1.- declaro fundada en parte la demanda interpuesta por julioalfredo ricardo espejo fernandez contra ob 1 e. I. R. L.; enconsecuencia:1. 1. ordeno a la demandada cumpla con reconocer que el vínculo laboralque mantiene con el demandante desde el uno de febrero de dos mil veinte,...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Reposición por despido fraudulento

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Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que el colegiado superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal ni la debida motivación de resoluciones, en consecuencia,...

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Revocan la sentencia n° 09-2023-12°jetpl, contenida en la resolución n° 04 de fecha 05 de enero de 2023 de fojas 694 a 713, en el extremo que ordenar pagar los conceptos de cierre de pliego, movilidad y refrigerio; reformándola en dicho extremo se declara infundada la demanda. confirman la misma sentencia n° 09-2023-12°jetpl, contenida en la resolución n° 04 de fecha 05 de enero de 2023 de fojas 6

Revocaron la sentencia no 186-2020, contenida en la resolución no 05, defecha 21 de octubre del 2020, en el extremo referido a la desnaturalización de loscontratos modales; y reformándola, declararon fundada la misma; enconsecuencia, declararon la desnaturalización de los contratos modalesdurante el periodo del 29. 11. 2005 hasta el 09. 09. 2009, y como consecuencia de ello,reconocieron la...

El sustrato integral de la postulación de la defensa en cuanto a la pretendida vulneración de garantías constitucionales representa más bien la revaloración del juicio de subsunción y determinación de responsabilidad desplegada por los órganos jurisdiccionales sentenciadores, esto es, del razonamiento conclusivo del juez de instancia tras la valoración probatoria. supuestos que evidentemente no...

Sumilla: el mutuo disenso constituye aquel acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, ya sea este a plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso se alegue la violencia o intimidación en la suscripción del convenio esta deberá ser probada de manera fehaciente al interior del proceso.

La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

Sumilla. el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.

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Solo a través de un concurso público de méritos se puede acceder al empleo público; sin embargo, este concurso público debe estar necesariamente destinado a cubrir una plaza de duración indeterminada, es decir, no basta la sola existencia de un concurso público de méritos para señalar que, se cumple con el requisito exigido por el artículo 5 de la ley n.° 28175, para ingresar al empleo público;...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.