jurisprudencia laboral peru

Los efectos del despido nulo se constriñen, de acuerdo a los artículos 34, tercer párrafo, y 40 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a la restitución del trabajo o, de ser el caso, a la indemnización establecida en el artículo 38 de la citada ley, al pago de las remuneraciones devengadas y pago de compensación por tiempo de...

Confirman la sentencia n° 228-2023-11°jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 02 de junio de 2023.- en los seguidos por humberto flores gonzales con derrama magisterial sobre desnaturalizacion de contrato

El texto de la ley (art. 333, inciso 12, del cc), así como su interpretación plasmada en la jurisprudencia indicada (nótese que la casación n° 4664-10-puno tiene carácter vinculante, en virtud de lo dispuesto por la norma del artículo 400 del cpc), han determinado inequívocamente que el divorcio por causal de separación de hecho no puede invocarse cuando la separación de hecho ha tenido un origen

Sumilla. la contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.

Confirmar la sentencia que declara fundada la demanda interpuesta por la demandante ruth maribel huayta rios contra el programa integral de bienestar familiar (inabif) sobre desnaturalizacion de contrato

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

. No existe desnaturalización del contrato administrativo de servicios, en tanto el mismo fue suscrito por las partes después de un mes en que la accionante no tuvo vínculo contractual laboral con la demandada, transcurrido luego del vencimiento del período en que prestó servicios dentro del régimen laboral de la actividad privada.

• Diario Oficial El Peruano

El artículo 43 del decreto supremo n° 003-97-tr establece que el personal de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general a información de carácter reservado.

26. En ese sentido, revisadas las normas vigentes al inicio de la relación laboral del actor, se advierte que los profesores de los niveles del sistema educativo privado, se rigen por las normas del régimen laboral de la actividad privada, además que no se encuentra regulado que se le deba abonar por hora académica y no por hora cronológica; además el hecho que no se haya expedido el reglamento...

&uot;l fenecimiento de la sociedad de gananciales se encuentra enunciado expresamente en el artículo 318 del código civil que señala, entre otros, que esta fenece: "partición de las ganancias, si las hubiere, después de deducidas las cargas y deudas sociales".".".".".".

En el despido fraudulento, lo que se discute es la existencia de un despido basado en un ánimo perverso y auspiciado por el engaño por parte del empleador; y no la proporción o no de la sanción, cuya discusión es propia de un despido arbitrario, ya que no puede existir un despido fraudulento proporcional o desproporcional.

Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.

1. Confirmar la sentencia n° 153-2021-6°jetpl contenida en la resolución n° 04 de fecha 21 de mayo de 2021, que declara fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar de la demandada superintendencia nacional de registros públicos a quien se le excluye del proceso, infundada la excepción de caducidad deducida por las demandadas respecto al despido incausado e indemnización por despido...

Revocar la sentencia n°417-2022, contenida en la resolución número diez, de fecha 20 de octubre del 2022 de fojas 870 a 933, que declara infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar deducida por la codemandada municipalidad metropolitana de lima, la que reformandola declararon fundada, en consecuencia, se excluye del proceso a dicha entidad edil. 2. confirmar la sentencia en el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.

Revocar la sentencia n° 31-2022-12°jetpl que contiene la resolución número cinco de fecha 31 de enero de 2022, en los extremos que se declara improcedente la reposición, pago de remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de despido hasta la efectiva reposición y fundada en parte la bonificación por escolaridad; y reformándolos se declaran fundados. Confirmar la sentencia n° 31-2022-12°jetpl