gratificaciones extraordinarias al personal

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

1. revocar la sentencia n° 083-2021, contenida en la resolución n° seis, de fecha 31 de enero del 2021 (31/03/2021-lo real), que corre inserta de fojas 357 a 369, que resuelve declarar fundado los extremos de reintegro de las gratificaciones, vacaciones; e integrando en lo referido a aportes a la afp por la incidencia de la bonificación extraordinaria por productividad; reformándolo declararon...

Confirmaron la sentencia n° 140-2022 (resolución n° 04), de fecha 20de mayo de 2022, que:1. declara fundada la demanda interpuesta por marianela pilar mayuriportilla contra la ministerio publico. 2. ordena que la demandada reconozca el carácter remunerativo del bono porfunción fiscal y de las asignaciones excepcionales, y su incidencia en el cálculo de lacompensación por tiempo de servicios y en...

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que son percibidos de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Casación laboral n° 10199-2016-lima, expedida el 7 de noviembredel 2016, expresa que no existe una base objetiva, razonable, racional y proporcional; quefundamente la diferenciación entre los trabajadores jurisdiccionales y los trabajadoresadministrativos, teniendo en cuenta que la función jurisdiccional vinculada a laadministración de justicia, es realizada directamente por los trabajadores...

Confirmar la sentencia nro. 35-2021 de fecha 12 de enero de 2021, que resolvió fundada la demanda de fecha 21 de agosto de 2019, y modificándola en su monto, se dispone:?declarar la existencia de una relación laboral de naturaleza indeterminada entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada, desde el 01 de abril de 2015 hasta la actualidad.?ordena que la demandada pague al...

Confirmar la sentencia nro. 35-2021 de fecha 12 de enero de 2021, que resolvió fundada la demanda de fecha 21 de agosto de 2019, y modificándola en su monto, se dispone:?declarar la existencia de una relación laboral de naturaleza indeterminada entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada, desde el 01 de abril de 2015 hasta la actualidad.?ordena que la demandada pague al...

Que la corte suprema de justicia en la casación laboral nº 10827-2020-lima, de fecha 02 de diciembre del 2021, aplica el control de convencionalidad y declara que el bono por función jurisdiccional son conceptos remunerativos, en la que ha manifestado en el "décimo quinto. en este contexto de convencionalidad, existe por ende la obligación de aplicar el convenio nº 100 de la oit cuyo articulo1º...

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, las bonificaciones sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales

Sumilla. la motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Confirmar la sentencia n° 034 - 2022, contenida en la resolución n° 03 de fecha 28 de enero del 2022, que declara fundada la demanda; en consecuencia, reconocieron el carácter remunerativo de los conceptos bonificación gerencial y, bonificación sindical. ordenaron que la demandada pague a la demandante la suma de treintiseis mil doscientos veintiuno y 01/100 soles (s/. 36,221. 01 soles), por...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con los artículos 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de...

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales

Confirmar la sentencia n° 247-2022-18°jetl, contenida en la resolución numero tres de fecha 05 de agosto de 2022 (fojas 281 a 311 del eje), que declara:1. infundada la excepción de cosa juzgada deducida por la demandada. 2. fundada la demanda interpuesta por don pedro antonio osorio santillán contra el poder judicial sobre pago de bono jurisdiccional homologado y otros.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Tratándose del trabajo en horas extras, le corresponde al trabajador aportar medios suficientes que acrediten que realizó labores extraordinarias y al empleador que no autorizó expresa o tácitamente las mismas.