gratificaciones extraordinarias al personal

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en los artículos 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en los artículos 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.

18)así mismo es de verse de las boletas del actor (folios 109), que los montos de s/. 164. 00 y s/. 174. 00 fueron pagados a su favor incluso en las gratificaciones, lo que evidencia su carácter remunerativo, más aún cuando fue pagado en forma mensual y permanente, no se encontraba sujeta a rendición de cuentas y era de libre disponibilidad del trabajador, por lo que, constituyó una suma de...

1. El artículo 14 de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo instituye que "la condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil. el juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta (70) unidades de referencia procesal (urp), salvo que la parte hubiese obrado con temeridad o mala fe. también hay...

La obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago, y no del registro de asistencia diaria de trabajo. la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste acredite...

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Estando a que se acredita en autos que el demandante ha percibido por los conceptos de racionamiento, movilidad y pre escolaridad montos mensuales que superan el gasto común mensual por dichos conceptos, siendo, por tanto, de libre disponibilidad del trabajador, no se han configurado los supuestos de excepción a que se refieren los artículos 19° y 20° del decreto legislativo n° 650, por lo que...

Sumilla: conforme a la segunda disposición complementaria de la ley n° 27803, la quinta disposición final del decreto supremo n° 014-2002-tr y los artículos 1°, 9°, 10°, 16° y 19° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 650, aprobado por decreto supremo n° 001-97-tr, para el cálculo de la cts, se debe tomar en cuenta todos los conceptos remunerativos que el trabajador hubiera...

4. Corresponde precisar que el artículo 139° de la constitución política del estado enumera los principios y derechos de la función jurisdiccional de forma tal que en su inciso 5) considera la motivación escrita de las resoluciones en todas sus instancias, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho que la sustentan, excepto en los autos de mero trámite; principio éste...

La habitualidad con que se ha otorgado la bonificación por productividad gerencial además de no haberse establecido finalidad alguna para su otorgamiento determina su carácter remunerativo por lo que corresponde su inclusión para el cálculo de los beneficios demandados

. Sumilla.- la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo.

El artículo 23. 1 de la ley nº 29497 señala que "la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos…", igualmente, el artículo 197 del código procesal civil aplicable supletoriamente al caso de autos establece que "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación...

Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.

Confirmar la sentencia apelada en el extremo que ordena el pago de escolaridad, cts. asignación familiar, gratificaciones, y bonificaciones extraordinarias asignaciones excepcionales y bono por función jurisdiccional; así como, reconoce el carácter remunerativo de estos dos últimos conceptos sobre las gratificaciones y cts, modificándola en cuanto al monto a pagar

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Sumilla: la sentencia de vista recurrida en casación vulnera el derecho a una resolución judicial debidamente motivada, contenido en el derecho al debido proceso, al no haber absuelto todos los agravios dejando incontestadas parte de las alegaciones planteadas en el recurso de apelación.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es insuficiente

El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. asimismo, se aplica correctamente la presunción dispuesta en el artículo 29° de la ley n° 29497, cuando existen indicios razonables de la realización de las horas extras.

Confirmar: la sentencia n° 177-2019 de fecha 7 de junio de 2019, a fojasdigitalizadas 958 a 984, que declara:corte superior de justicia de limasegunda sala laboral permanente28fundada en parte la demanda interpuesta por contra el banco de lanación, sobre reintegro de remuneraciones y otros. 1. modificar y ordenar que la demandada cumpla con abonar a lademandante la suma de s/ 31,591. 34 (treinta...

Revocar la resolución n° 2, que contiene a la sentencia n° 550-2019-17° jtl-recb ,de fecha 19 de diciembre del 2019, que declara fundada la demanda, la quereformandola se declara infundada, absolviendo a la demandada de lainstancia, disponiéndose el archivamiento de los autos. En los seguidos por santiago andrés mundaca asenjo contra el banco de lanación sobre reintegro de remuneración básica