gratificaciones extraordinarias al personal

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

Sumilla. por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Confirmar la sentencia n° 16-2021, de fecha 29 de enero de 2021, quedeclara fundada en parte la demanda de fecha 16 de enero de 2020 y dispone:1. ordeno que la demandada reconozca el carácter remunerativo del bonopor función fiscal y de las asignaciones excepcionales, y su incidencia en elcálculo de la compensación por tiempo de servicios y en el pago de lasgratificaciones. 2. ordeno que la...

Confirmar la sentencia n° 16-2021, de fecha 29 de enero de 2021, quedeclara fundada en parte la demanda de fecha 16 de enero de 2020 y dispone:1. ordeno que la demandada reconozca el carácter remunerativo del bonopor función fiscal y de las asignaciones excepcionales, y su incidencia en elcálculo de la compensación por tiempo de servicios y en el pago de lasgratificaciones. 2. ordeno que la...

Confirmar la sentencia n° 230-2021-11°jetl, recaída en la resolución n° 04 de fecha 15 de julio del 2021, obrante de fojas 104 a 112 del expediente electrónico, que declara fundada la demanda de fojas 5 a 28 de autos, interpuesta por luis alberto saavedra garcía contra el ministerio público

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Sumilla.- la motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

16)en consecuencia, este colegiado concluye que la bonificación extraordinaria por productividad no cumple con la condición de la naturaleza remunerativa al ser un beneficio otorgado a título de liberalidad del empleador, sujeto a una evaluación que dependía el pago de la misma y no por el simple hecho de trabajar, es por ello, que no los percibía todos los trabajadores, razón por la cual, no...

Sumilla. por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.