gratificaciones extraordinarias al personal

Confirmar la sentencia n° 205-2021, contenida en la resolución númeroseis, de fecha 20 de setiembre de 2021, obrante a fs. 233 a 253, que resuelve:declarar fundada la demanda; en consecuencia, ordenaron a lademandada:1. declarar que el bono por función jurisdiccional y las asignacionesespeciales otorgadas mediante decreto supremo n° 045-2003-ef, decretosupremo n° 016-2004-ef, decreto supremo n° 00

• Diario Oficial El Peruano

Se revoca en parte la apelada que declaró infundada la reclamación formulada contra la Resolución de Determinación y la Resolución de Multa, giradas por el Impuesto a la Renta del ejercicio 2013 y por la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo 178 del Código Tributario. Se indica que: (i) Sobre el servicio de gerenciamiento: el reparo se ajusta a ley, toda vez que recae sobre el gasto...

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Es posible la reducción de la remuneración en forma consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto, conforme a lo dispuesto por la ley n° 9463, que exista la aceptación del trabajador.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de beneficios sociales.

Cuando se requiere el cumplimiento de beneficios económicos como consecuencia de acuerdos pactados en convenios colectivos, estos tienen fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral -, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, concordado con el artículo 10° de la misma norma, si antes de firmar el contrato administrativo de servicios, los contratos de locación de servicios no personales efectuados por más de 3...

Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional.

Sumilla. al haberse reconocido, en un proceso previo, la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, bajo el régimen privado del decreto legislativo número 728, corresponde a la entidad demandada el pago de los beneficios sociales por el periodo reclamado.

La asignación familiar tiene naturaleza remunerativa, y no se encuentra excluido de la remuneración asegurable, de acuerdo al artículo 9° del decreto ley n° 19990.

Las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla: para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

El bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

Sobre el daño moral a fin de acreditar el padecimiento la demandante acredita queel despido inconstitucional del que fue víctima le generó aflicción sentimiental y unestado de depresión prolongado, el mismo que es materia de un tratamientopsicológico que se extiende hasta el momento de interposición de la presentedemanda, acreditando con el informe psicológico de fecha 16 de marzo de 2020 queobra

Sumilla: la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago, y no del registro de asistencia diaria de trabajo. la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.