fuerza mayor huelga
3867 resultados para fuerza mayor huelga
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RESOLUCION DIRECTORAL, Nº 0147-2018-MTPE/2/14, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Declaran improcedente comunicación de huelga presentada por el Sindicato de Trabajadores del Transporte Ferroviarios de Perú Rail S.A. - SITRAFER-RESOLUCION DIRECTORAL-Nº 0147-2018-MTPE/2/14
... por el SINDICATO se observa que el ámbito de la medida de fuerza comprende a los trabajadores afiliados a dicha organización sindical que ... Aunque, sobre el particular cobra mayor notoriedad el hecho de que, como contraparte a ello, dicha organización ...
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El derecho constitucional a la libertad sindical: una mirada actual a su contenido y alcances
En el presente artículo se analiza el desarrollo normativo y jurisprudencial del derecho constitucional a la libertad sindical. En primer lugar, se establece el marco constitucional, conceptual e internacional de referencia. Luego, se busca aclarar la diferencia conceptual entre las nociones de "capacidad" y "legitimidad" para negociar y evaluar el impacto que ello tiene en la negociación...
... de sindicación, negociación colectiva y huelga, y cautela su ejercicio democrático; y, por el ... remite con bastante claridad a un mayor o menor nivel de injerencia del Estado frente a ... fuerza" vinculante para las partes que la adoptaron (…)\xE2" ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/12/2023 (Expediente: 000847-2022)
· confirmar la sentencia de fecha 12 de junio de 2023, que declara:1. infundada la excepción de caducidad formulado por la demandada. 2. fundada en parte la demanda y, en consecuencia: a.- modificar el importe apagar a por desarrollo educativo s. A. a favor del demandante, la suma des/. 13,114. 61 (trece mil ciento catorce con 61/100 soles) por losconceptos indicados en la parte considerativa,...
... mayor análisis ... vi. Se le asigna un estándar ... fuerza mayor, impidan su funcionamiento ... Entre tanto ... , estados de emergencia que lo prohíban, huelga de los ... trabajadores judiciales, etc.) iii) el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 002178-2020)
Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...
... de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo””3 ... Este mismo autor señala ... ón productiva como mecanismo para generar mayor eficiencia y ... competitividad en el mercado. De ... contratas, y en un contexto de plazo de huelga, lo cual en principio no se encuentra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 012081-2020)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... periodo de huelga no obstante tener conocimiento ... que ocupan ... establece lo siguiente: “Caso fortuito o fuerza mayor es ... la causa no imputable, consistente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/03/2018 (Expediente: 000779-2016)
El contrato de tercerización se desnaturaliza, cuando se demuestra que en la materialización de las labores contratadas, el único aporte de la empresa locadora ha sido la de proporcionar el personal, el cual fue dirigido en el desarrollo de sus labores por la entidad usuaria, debiendo reconocerse la relación laboral con la empresa principal.
... mayor eficiencia y competitividad en el mercado. De ... ón equitativa y suficiente deriva de la fuerza de trabajo brindada por ... el trabajador al ... huelga (siempre que no hubieran sido declaradas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2020 (Expediente: 013924-2019)
Sumilla. (…)es de precisar que el recurrente pretende que se le paguen los beneficios convencionales por todo el tiempo que labora mientras se encontraba relacionado con la entidad demandada, primero mediante contratos de locación de servicios y luego mediante contratos administrativos de servicios (cas), debiendo indicarse que en resguardo del derecho a la sindicación, respecto a éste último...
... - La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante ... para las partes que la adoptaron ... colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: […] 2 ... afiliados, puesto que se requiere la mayor representatividad sindical, de acuerdo ... con el ... -
Constitución Política del Perú
... los presuntos implicados por un término no mayor de quince días naturales. Deben ... dar cuenta ... ón, negociación colectiva y derecho de huelga ... Artículo 28.- El Estado reconoce los ... La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado ... 3 ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 001945-2020)
Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...
... niveles de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo””3 Este ... mismo autor señala ... generar mayor eficiencia y competitividad en el mercado. De ... plazo de huelga, lo cual en principio no se encuentra prohibido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 031622-2019)
Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento...
... niveles de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo”.3 ... 5.3. El Tribunal ... ón productiva como mecanismo para generar mayor eficiencia y ... competitividad en el mercado. De ... contexto de plazo de huelga, lo cual en principio no se encuentra prohibido ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00301-2014-HC, Sentencia (Hábeas Corpus), 05-01-2017
... citadas se puede colegir que los días de huelga ... de los trabajadores del Poder Judicial no son ... labores luego de finalizada la medida de fuerza, dada la ... imposibilidad material de presentar ... Esta inferencia no tiene mayor sustento que el registro de la asistencia de un ...
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Resolución Nº 1232-2014-SUNARP-TR-L de Tribunal Registral de Lima, del 03-07-2014
ANOTACIÓN DE DEMANDA "No procede registrar la medida cautelar de anotación de demanda cuando no existe compatibilidad entre el demandado y el titular registral, salvo que el Juez se pronuncie sobre tal aspecto o reitere el mandato de inscripción".
... - Finalmente, por causas de fuerza mayor debido a que el poder judicial se ... traba de huelga indica que no ha podido subsanar a tiempo la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2016 (Expediente: 015037-2014)
Las interrupciones de labores en el poder judicial por huelga no suspenden el devenir prescriptorio, salvo que sean invocadas por producirse el día de vencimiento del plazo de prescripción.
... Poder Judicial por huelga no suspenden el ... devenir prescriptorio, salvo ... por el personal de dicho poder, medidas de fuerza que ... sumadas hacen un total de noventa (90) ... peruano, sea por caso fortuito o fuerza mayor. En primer lugar se ... deberá considerar casos ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00013-2007-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 13-07-2007
... contenidos que se difunden respondan, en mayor medida, a los valores, ... costumbres, ... lleno de obstáculos colocados por la fuerza de los que nunca tuvieron razón ... El ... huelga ... - Violar el Consejo Nacional de la ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 28/12/2021 (Expediente: 000096-2021)
Declarar infundada la demanda interpuesta por la contraloriageneral de la república contra el sindicato de trabajadores dela contraloría general de la república - sintracgr; sobreimpugnación de laudo arbitral; en consecuencia, se declara válido el laudoarbitral económico, de fecha 15 de julio del 2021, así como la resolución deinterpretación de fecha 25 de agosto de 2021, referido al pliego de...
... tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos ... , el Empleador siempre buscará obtener un mayor beneficio ... económico reduciendo costos de ... previo limita el derecho de huelga de los trabajadores ... 2) Arbitraje ... -
CONVENIO ENTRE PERU Y SUIZA - Convenio entre la República del Perú y la Confederación Suiza para Evitar la Doble Tributación en relación con los Impuestos sobre la Renta y el Patrimonio, y su Protocolo.
... en el Servicio de Mantenimientode la Fuerza Aérea del Perú (SEMAN), con la fb01nalidad de ... presentadas porlos Emisores en un plazo no mayor de sesenta (60) díascalendario contados a partir ... SUPREMA DE JUSTICIADeclaran ilegal la Huelga NacionalIndefinida a iniciarse el 25 de marzode ...
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Apuntes para una historia del Derecho del Trabajo Peruano
En el presente artículo, el autor realiza un breve recuento, en el que se narran los hechos más trascendentes, con respecto a lo que se podría llamar una "Historia del Derecho del Trabajo peruano" en los periodos más resaltantes de nuestra historia. De tal manera, se profundiza sobre este tema en periodos tales como la época del Imperio Inca, el virreinato y la República, recurriendo al apoyo,...
... , capitalismo; sindicatos; historia; huelga ... * Abogado por la Pontificia Universidad ... Para mayor información ver Motta, 2018, p. 29-32 ... 6 ... reconocen la importancia de la fuerza del trabajo como el recurso rentable fundamental ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 025394-2019)
Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento...
... niveles de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo”.3 ... Informe VI (1) Trabajo en ... ón productiva como mecanismo para generar mayor eficiencia y ... competitividad en el mercado. De ... contexto de plazo de huelga, lo cual en principio no se encuentra prohibido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/03/2023 (Expediente: 020470-2019)
Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...
... niveles de flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo””3 Este mismo ... autor señala ... ón productiva como mecanismo para generar mayor eficiencia ... y competitividad en el mercado. De ... contratas, y en un contexto de plazo de huelga, ... lo cual en principio no se encuentra ... -
Laudo del Tribunal de Arbitraje (Infes - mecep), 16-02-2004
... conceptos doctrinarios de Huelga Caso fortuito y Fuerza mayor ... La parte ...
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La suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor: análisis legal y casuístico
El presente artículo aborda la temática referida a la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor. Realizando un análisis sobre la legislación vigente en la materia y precedentes administrativos, el autor examina cómo es que la regulación se aplica, y cómo este mecanismo permite o no la continuidad laboral. Reconociendo la continuidad laboral como fundamento de la suspensión por caso...
... Obligatorio; El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; La sanción disciplinaria; El ejercicio del derecho a la huelga; La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 8° sala laboral de 09/12/2021 (Expediente: 027489-2019)
Revocar la sentencia n° 186-2021 contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha veinte de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 713 a 724, que declara infundada la demanda;refórmandola se declara fundada en parte la demanda; enconsecuencia:1. se declara entre las partes la existencia de una relación laborala plazo indeterminado desde el 01 de abril de 2010 en adelante,como consecuencia...
... carrera administrativa- se podrá tener una mayor certeza de ... cuál será el régimen aplicable ... de sindicación, negociación colectiva y huelga ... Cautela su ejercicio democrático: (…) 2 ... La convención ... colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado ... ” ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 05057-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 20-05-2013
... sus derechos de sindicación y huelga, entre otros asuntos. Como lógica consecuencia ... 1970 por el Gobierno Revolucionario de la Fuerza Armada. Cuando alguien era despedido sin que ... ] que laboran en el sector público, el mayor número de ellos ha sido contratado sin ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 23/08/2023 (Expediente: 008013-2021)
La constitución política del perú en su artículo 28°, señala lo siguiente: “el estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. cautela su ejercicio democrático: (…) 2. fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. (…) 3. la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado (…)”, de lo que...
... negociación colectiva y que ésta tiene fuerza" vinculante en el ... ámbito de lo concertado, As\xC3" ... 5. A mayor abundamiento, cabe tener presente lo señalado ... de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ... ejercicio democrático: (…) 2 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/05/2023 (Expediente: 009969-2021)
Sumilla. se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...
... generar mayor eficiencia y competitividad en el mercado. De ... levantada la medida de fuerza llegó a los siguientes acuerdos: ... 3 Fojas ... contexto de plazo de huelga, lo cual en principio no se encuentra prohibido ...