demanda indemnización despido arbitrario

Sumilla: la suspensión del plazo de caducidad a que se refiere el artículo 28° del decreto legislativo n° 910, se debe aplicar no solamente para las pretensiones que específicamente se señalen en la solicitud de conciliación, sino también para todos aquellos conceptos de carácter laboral en donde opere la caducidad.

Revocar la sentencia n° 466-2022-39°jetpl, contenida en la resolución n° ocho, de fecha 21 de octubre de 2022, que corre inserta de fojas 529 a 557 que resuelve: declaro fundada en parte la demanda interpuesta por shella melissa mendieta arestegui contra superintendencia de banca, seguros y administradores fondos de pensiones - sbs; reformandola declararon infundada la pretensión de despido...

El reconocimiento legal del régimen especial laboral de las mypes procura la formalización de este tipo de empresas que muchas veces ven limitado su campo de acción ante los múltiples beneficios sociales que deben reconocer para sus trabajadores, pero este reconocimiento ocurrirá siempre que estemos ante una sola mype y no un grupo económico, de modo que no se vulneren los derechos de los...

Sumilla: no se configura un despido incausado, si el demandante aceptó y cobró tanto los beneficios sociales como la indemnización por despido arbitrario, en tanto, que al disponer del dinero el actor recibió la protección que le brinda el artículo 34° de la ley de productividad y competitividad laboral contra el despido arbitrario.

Revocaron la sentencia n° 84-2022-38°-jetp-zal contenida en laresolución n° 11 de fecha 21 de marzo de 2022, que declara infundadala demanda, sin costas ni costos del proceso; reformándoladeclararon fundada en parte la demanda; en consecuencia,declararon la existencia de un contrato de trabajo de naturalezaindeterminada entre las partes por el período comprendido del 01 demayo del 2019 al 30 de...

Para que no se configure la falta grave sobre abandono de trabajo, tipificada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que el trabajador cumpla con justificar su ausencia dentro del término del tercer día de producida, más el término de la...

Sumilla: para el despido de un trabajador de dirección o de confianza, no es necesario que se cumpla con expresar las causas justas relacionas con la conducta, previstas en el artículo 24° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, y por ende, tampoco con el procedimiento de despido,...

"confirmar la sentencia n° 211-2021-11° jetpl contenida en la resolución n° 05 de fecha 21 de junio de 2021, corriente de fojas 555 a 566 del eje que resolvió:1. Admitir las pruebas extraordinarias ofrecidas por el demandante en el acto de la audiencia de juzgamiento. 2. Fundada en parte la demanda de fojas 3 a 13, subsanada a fojas 48 a 50 de autos, interpuesta por jesus vasquez bartra contra...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. para tal efecto, se debe analizar los hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

Sumilla. la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

Confirmar la sentencia n° 243-2020-11° jetl, contenido en la resolución n° 08de fecha 23 de octubre de 2020 de fojas 313 a 328 que declara:1. fundada en parte la demanda de fojas 4 a 23, subsanada a fojas 187 a 188 de autos,interpuesta por la señora elizabeth margarita caballero ricaldi contra la clínicainternacional s. A.; en consecuencia, modificando el monto ordenan que lademandada pague al...

Confirmar la resolución número doce de fecha seis de junio de dos mil veintidós, que contiene la sentencia nro. 341-2022-38°-jetp-zal, que declara infundada la demanda; sin costas ni costas del proceso. Ordenaron su notificación a través de las casillas electrónicas. En los seguidos por ricardo mazuelos woolcott contra américa móvil perú s. A. C., sobre indemnización por despido arbitrario y...

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

Sumilla.- una de las obligaciones del empleador es el de adoptar las medidas necesarias que busquen garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salubridad dentro de las instalaciones de la empresa, a fin de que el trabajador se desempeñe sin estar sometido a riesgos que imposibiliten sus labores, lo contrario constituye acto de hostilidad

Para que se pueda gozar del beneficio de indemnización por despido arbitrario por cese colectivo, la parte afectada tiene que demostrar encontrarse inscrito en la relación de trabajadores cesados irregularmente; por lo que no resulta válido que una persona pretenda que se extienda los efectos de un proceso judicial, donde aquel no ha sido parte de dicho proceso".

Sumilla: el artículo 38º del decreto supremo número 003-97-tr contiene dos reglas para la determinación de la indemnización por despido arbitrario: (i) para el caso de los trabajadores con menos de ocho años completos de servicios la indemnización por despido arbitrario estará en función a cada año de servicios a razón de una (1) remuneración y media (½), las fracciones de año se abonan por...

Conforme al último párrafo del artículo 21° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, si el trabajador, hubiera permanecido en el trabajo más allá de los setenta años, el empleador mantiene la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a la indemnización por la extinción o conclusión de su actividad laboral.

Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...

Revocar la sentencia n° 109 - 2022 de fecha 22 de abril de 2022, en el extremo que declara infundada la demanda sobre reposición por despido incausado; y, reformandola la declararon fundada ordenando al demandado reponer a la demandante en su centro de trabajo; careciendo de objeto pronunciarse sobre la pretensión subordinada de indemnización por despido arbitrario. Revocar la sentencia n° 109 - 2

El despido por causa justa invocado por el empleador en mérito al literal a) del artículo 23° del decreto supremo n° 003-97-tr, constituye una causal válida siempre que se siga el procedimiento estipulado en el artículo 33º del reglamento de la ley de fomento al empleo, aprobado por decreto supremo número 001-96-tr.

Confirmar: la sentencia n° 72, contenida en la resolución n° 07 de fecha 12 demarzo de 2021, obrante de fojas 215 a 224, que resuelve:declarar fundada en parte la demanda de fojas 02 a 41 interpuesta pordoña hilda infante reto; en consecuencia, se modifica el monto a pagar,ordenaron a la demandada touring y automóvil club del perúcumpla con pagar a la demandante la suma ascendente a s/. 24,399. 84

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, caso...