demanda indemnización despido arbitrario

Por la prevalencia de la oralidad, los actos orales no sustituyen a los escritos, por tanto, la falta de oralización de las pretensiones principales, accesorias o subordinadas por parte del demandante, no implica la desestimación de las mismas.

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza, de conformidad con el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, que rige el régimen de la actividad privada.

En materia procesal laboral, con la inversión de la carga de la prueba se traslada la obligación de probar de quien alega un hecho a quien niega su existencia.

Indemnización por despido arbitrario y otros

Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que la sala superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional de motivación de resoluciones.

Sumilla: para efectos de establecer la configuración de la falta grave por actos de injuria tipificada en el inciso f) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere analizar si las expresiones realizadas por el trabajador afectan el derecho al honor del empleador o...

Confirmar la sentencia n° 396-2021, contenida en la resolución n° 09, de fecha 26 de noviembre del 2021, que resolvió declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de s/. 133,938. 66 (ciento treinta y tres mil novecientos treinta y ocho con 66/100 soles) por concepto de gratificaciones, bonificación extraordinaria, compensación por...

Sumilla: el cobro de la indemnización por despido arbitrario implica aceptar la forma de protección resarcitoria y por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo.

Confirmar la sentencia n° 014 - 2022 de fecha 25 de enero de 2022, de fojas 410 a 446, que declara infundada la demanda, sobre nulidad de despido, por la causal d) del artículo 29 del decreto supremo n° 003-97-tr. declararon fundada la demanda respecto a la pretensión subordinada de reposición por despido incausado en consecuencia: ordenaron la reposición del actor alfonso segundo barreto vásquez

En sede laboral, la taxatividad de las causales de despido protege al trabajador de la arbitrariedad del empleador. es por ello que nuestro sistema, a través del decreto supremo n° 003-97-tr ha adoptado una lista cerrada de causales de despido, señalando como principio de legalidad en la tipificación de las causas de despido.

Sumilla. desde el dieciocho de agosto de dos mil diecisiete, no se aplica el precedente huatuco en tanto, por expresa disposición de la ley número 30647, los servidores de congreso de la república no están comprendidos en la ley de servicio civil, y están sujetos al régimen laboral privado.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.

La sala superior incurre en motivación aparente, afectando el derecho al debido proceso y a la debida motivación de las resoluciones judiciales consagrados en los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la constitución política del estado, al desestimar la demanda sin analizar en forma debida el petitorio referido al pago de una indemnización por lucro cesante y daño moral a causa del cese laboral...

"revocar la resolución número diez que contiene la sentencia n° 450-2022-39° jetpl de fecha 07 de octubre de 2022, que declaro infundada la demanda sobre reconocimiento de vínculo laboral y otros, absolviendo de la instancia a la demandada, sin costas ni costos; la misma que reformandola declaran:1) fundada en parte la demanda interpuesta, en consecuencia: declara: el reconocimiento de la...

Sumilla: la sala de derecho constitucional y socialpermanente de la corte suprema de justicia de larepública, en la casación laboral n° 139-2014-lalibertad, estableció que cuando el trabajador solicite elpago de una indemnización por daño moral, debepresentar prueba directa o indirecta que acredite laproducción de dicho daño. Revocar la sentencia n° 164-2021-6°jetl, contenida en laresolución n° 05

Determinada la desnaturalización de los contratos para servicio específico, por haber realizado el demandante labores permanentes de la demandada, el contrato de servicio intermitente suscrito posteriormente carece de eficacia jurídica, toda vez que con anterioridad el trabajador ya tenía la condición de trabajador a plazo indeterminado; máxime si el contrato de trabajo a plazo indeterminado...

No resulta aplicable al caso de autos el literal c) del fundamento 36 del precedente vinculante establecido en la sentencia n° 03052-2009-pa/tc, debido a que la demandante aceptó y cobró en un primer momento los beneficios sociales así como la indemnización por despido arbitrario, quedando de esta forma extinguida la relación laboral desde el momento en que la accionante obtuvo la protección...

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.

Revocar la sentencia n° 206-2023, de fecha 19 de mayo de 2023, enlos extremos que declara infundada la demanda en los siguientesextremos: i) reconocimiento de vínculo laboral de naturaleza indeterminada;ii) inscripción en planillas como trabajador a plazo indeterminado y absuelvede la instancia a la demandada universidad seminario evangelicode lima; las que reformandola declaramos fundados...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Sumilla.- el procedimiento de despido, deberá estar circunscrito a lo dispuesto los artículos 31° y 32° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en el cual debe observarse el principio de razonabilidad, cuyo límite será la vulneración a algún derecho del trabajador o la transgresión de un...

Constituye motivación insuficiente señalar que la pretensión del demandante es una de responsabilidad extra contractual, cuando se advierte que la indemnización pretendida es como consecuencia del cese injusto e inmotivado en el cargo de técnico judicial i del primer juzgado especializado civil de chiclayo. Artículo 139 inciso 3) y 5) de la constitución política del estado.