despido por fuerza mayor o causas objetivas

Confirmar la sentencia de fecha 04 de agosto del 2020, que declaró:1.- fundada en parte la demanda, en consecuencia: se reconoce la existencia deuna relación de trabajo de duración indeterminada bajo el régimen del d. leg. n°728 entre el demandante y la demandada desde el 01 de octubre de 2008 al31 de enero de 2015. 2.- ordena que la demandada cumpla con efectuar la inscripción del actor en...

Inaplicar el d. U n° 016-2020. Confirmar la sentencia n° 005 – 2019 -16°jetpl, contenida en la resolución n°tres, del 5 enero del 2020, que resuelve declarar:infundada la suspensión del proceso y excepción de incompetencia y fundada enparte la demanda interpuesta freddy rodolfo gonzales baltazar contramunicipalidad metropolitana de lima sobre reconocimiento devínculo laboral, pago de beneficios...

En el caso de autos debe ampararse la pretensión del actor, debiéndosele reconocer una pensión de jubilación en el régimen del decreto ley n° 19990, al haber acreditado tener más de 55 años de edad, contar con 27 años y 05 meses de aportes al sistema nacional de pensiones y haber cesado por causa de reducción o despedida total de personal, requisitos previstos en el artículo 44° del decreto ley n°

Se vulneran las garantías del debido proceso y la motivación de las resoluciones judiciales previstas en los numerales 3 y 5 del artículo 139 de la constitución política del perú, así como lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 122 del código procesal civil, si el órgano judicial no valora de forma conjunta y razonada los medios probatorios a fin de evaluar si al momento de presentación de la...

Sumilla. por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan solo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

El incremento de los niveles de venta de la empresa no justifica la contratación modal por incremento de las actividades ya existentes en la empresa, si tal incremento se ha mantenido en el tiempo de forma constante por muchos años, producto de la variación regular u ordinaria de la demanda en el mercado.

Por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan sólo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

En todo conflicto jurídico en el que se discuta la licitud de la forma de contratación o la forma en que se prestaron los servicios personales, tal contenido informativo debe ser canalizado como parte de los fundamentos de hecho de la demanda o causa de pedir de la pretensión procesal que corresponde, pero no bajo el molde erróneo de un petitorio independiente.

En todo conflicto jurídico en el que se discuta la licitud de la forma de contratación o la forma en que se prestaron los servicios personales, tal contenido informativo debe ser canalizado como parte de los fundamentos de hecho de la demanda o causa de pedir de la pretensión procesal que corresponde, pero no bajo el molde erróneo de un petitorio independiente.

. existe fraude a la ley laboral en la celebración de los contratos modales, conforme al artículo 77 literal d) del decreto supremo n° 003-97-tr, cuando la naturaleza de los servicios objeto de contratación corresponda a actividades ordinarias y permanentes, en tanto la contratación modal es excepcional y, como tal, solo procede cuando tiene por objeto el desarrollo de labores de alcance limitado

• Pensamiento Constitucional

En todo conflicto jurídico en el que se discuta la licitud de la forma de contratación o la forma en que se prestaron los servicios personales, tal contenido informativo debe ser canalizado como parte de los fundamentos de hecho de la demanda o causa de pedir de la pretensión procesal que corresponde, pero no bajo el molde erróneo de un petitorio independiente.

Sumilla: en cuanto a las causas objetivas de despido,los artículos 46°, 48 y 50° del texto único ordenad o,del decreto legislativo 728, ley de productividad ycompetitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, establecen un procedimientoadministrativo previo. Confirmar la sentencia n° 179-2021-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 13, de fecha 13 de mayo de 2021, corr...

El supremo tribunal constitucional en numerosas sentencias en formauniforme ha precisado la necesidad de que la causa objetiva determinante de la contratacióntemporal debe ser mencionada en forma clara, precisa, concreta, identificando obrindando la información real y total sobre el hecho o hechos que configuran lacausal invocada, en este caso, la causa objetiva que motivó la contratación de...

Sumilla: para invocar las causales de reducciónde personal por causas objetivas, es necesarioprecisar de qué causa objetiva se trata. Confirmar la sentencia n° 197, contenida en la resolución n° 07,de fecha 07 de julio de 2021, obrante de folios 141 a 152 del eje, quedeclara fundada en parte la demanda; en consecuencia ordena ejequela demandada universidad inca garcilazo de la vegacumpla con...

Sumilla: para invocar las causales de reducciónde personal por causas objetivas, es necesarioprecisar de qué causa objetiva se trata. Confirmar la sentencia n° 197, contenida en la resolución n° 07,de fecha 07 de julio de 2021, obrante de folios 141 a 152 del eje, quedeclara fundada en parte la demanda; en consecuencia ordena ejequela demandada universidad inca garcilazo de la vegacumpla con...

• El test de proporcionalidad en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Peruano

• Derechos a la igualdad y no discriminación

El precedente vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc excluye de su ámbito de aplicación a los obreros que prestan servicios en la administración pública bajo el régimen laboral privado, sin hacer distinción ni limitación alguna sobre la entidad pública empleadora.

Sumilla: consideramos que no hubo infracción normativa del artículo 11 y 15 del decreto supremo n° 003-97-tr, pues la empresa recurrente no cumplió con mencionar cual sería la interpretación correcta de tales artículos y menos cumplió con acreditar que en el presente caso se haya perpetrado algún tipo de suspensión del contrato de trabajo; por el contrario, al haberse acreditado la prestación...

• Derecho PUCP

El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la...

Confirmar la sentencia (resolución n° ocho) de fecha 21 de julio de 2022, de fojas 284 a 309, que declara improcedente la pretensión de indemnización por despido arbitrario como consecuencia de un despido fraudulento; y fundada en parte la demanda interpuesta por elizabeth castillo espinoza contra la universidad inca garcilaso de la vega, y, en consecuencia, ordenaron que la demandada abone a la...