despido por fuerza mayor o causas objetivas

832 resultados para despido por fuerza mayor o causas objetivas

  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 06/01/2022 (Expediente: 017332-2019)

    Confirmaron la sentencia nro. 216-2020-17°jetp-csjl-recb de fecha29 de octubre del 2020, que declara fundada en parte la demanda yordena a la demandada universidad inca garcilaso de la vegacumpla con pagar a favor de la actora doña rosalinda cristel trujillocornejo de escate la suma de s/ 36,375. 00 (treinta y seis miltrescientos setenta y cinco y 00/100 soles) por concepto deindemnización por...

    ... DE LA VEGA sobre INDEMNIZACION POR DESPIDO ... ARBITRARIO ... 3. SE ORDENA a la parte ... 4. El cese colectivo por causas objetivas es una decisión radical, única, a ... a. El caso fortuito y la fuerza mayor; ... b. Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 11/04/2022 (Expediente: 017605-2019)

    Confirmar la sentencia apelada en el extremo que declara fundada la reposición al trabajo debido a la existencia de despido arbitrario; en consecuencia, ordénese a la demandada cumpla con reponer a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto, en uno de similar naturaleza que no implique una reducción de la categoría y remuneración percibida con anterioridad al despido. confirmar la...

    ... REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO. En consecuencia: ... 1. INCAUSADO el ... §Terminación de contrato laboral por causas objetiva ... DECIMOQUINTO.- Blancas define a la erminación laboral por causas objetivas, ... como “el despido colectivo que se ... El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; ... c) En forma simultánea o ... mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 11/08/2021 (Expediente: 026591-2019)

    Confirmar la sentencia nº 078-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 07, de fecha 03 de marzo de 2021, obr ante de folios 309 a 319 del expediente judicial electrónico - eje, que declara fundada lademanda de fojas 05 a 17 de autos; en consecuencia declaraincausado el despido realizado por la demandada el 12 de noviembredel 2019 y ordena que la emplazada cumpla con reponer aldemandante en su...

    ... ; en consecuencia declara INCAUSADO el despido ... realizado por la demandada el 12 de Noviembre ... fue así, que CPR llegó a acuerdos con la mayor ... parte de trabajadores cuyos puestos fueron ... 4.5. En cuanto a las causas objetivas de despido, los artículos 46°, 48 y ... de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor; b) ... Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 11/08/2021 (Expediente: 026591-2019)

    Confirmar la sentencia nº 078-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 07, de fecha 03 de marzo de 2021, obr ante de folios 309 a 319 del expediente judicial electrónico - eje, que declara fundada lademanda de fojas 05 a 17 de autos; en consecuencia declaraincausado el despido realizado por la demandada el 12 de noviembredel 2019 y ordena que la emplazada cumpla con reponer aldemandante en su...

    ... ; en consecuencia declara INCAUSADO el despido ... realizado por la demandada el 12 de Noviembre ... fue así, que CPR llegó a acuerdos con la mayor ... parte de trabajadores cuyos puestos fueron ... 4.5. En cuanto a las causas objetivas de despido, los artículos 46°, 48 y ... de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor; b) ... Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/06/2021 (Expediente: 021176-2019)

    En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

    ... a la actora la indemnización por despido ... arbitrario que ha sido otorgada en sentencia ... lo que denominan causas justas de despido ... Siendo ello así, se ... causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos ... empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; ... c) En forma simultánea o ... interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/06/2021 (Expediente: 021176-2019)

    En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

    ... a la actora la indemnización por despido ... arbitrario que ha sido otorgada en sentencia ... lo que denominan causas justas de despido ... Siendo ello así, se ... causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos ... empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; ... c) En forma simultánea o ... interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 14/12/2022 (Expediente: 003028-2019)

    Confirmar la sentencia n° 184-2022-18° jetp, contenida en la resolución n° 12,de fecha 10 de junio de 2022, obrante de fojas 793 a 816, que declara:1. infundadas las excepciones de incompetencia por razón de la materia y faltade agotamiento de la vía administrativa deducidas por la entidad demandada. 2. infundada la tacha deducida por la parte demandante. 3. fundada en parte la demanda,...

    ... patrullaje, la eventualidad de utilizar la fuerza física en casos necesarios para ... controlar ... que otro precepto de su mismo o mayor nivel la modifique o derogue, salvo que el propio ... , a la protección adecuada contra el despido ... arbitrario y al debido proceso ... política pública nace de obligaciones objetivas concretas que tienen como ... finalidad ... saturación en la atención de las causas por los órganos jurisdiccionales, afectando de ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/09/2022 (Expediente: 024817-2019)

    Revocar la sentencia n° 076-2022-nlpt contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 11 de mayo del 2022, en el extremo que declaroinfundada la demanda sobre el pago de una indemnización por despidoarbitrario y reformándola, se declara fundado dicho extremo; enconsecuencia: ordenar a la parte demandada, pague a favor de la parte accionante, la suma de s/63,564. 00 (sesenta y tres mil...

    ... despido, sin tener en cuenta: i) Que, no ha cesado por fuerza mayor, conforme se acredite con la ... 48°, 49° y 50° regulan las causas de extinción del contrato de trabajo, y el ... En cuanto a las causas objetivas de la extinción del contrato de trabajo, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 27/04/2023 (Expediente: 008165-2020)

    Confirmar la sentencia n° 311-2022-14jlpl, contenida en la resolución n° ocho, de fecha 27 de setiembre del 2022, que corre inserto de fojas 224 a 237, que declara: 1. infundada la demanda la demanda interpuesta, sobre indemnizacion por despido arbitrario y otro, y los demás que contiene. 2. exonerar a la demandante del pago de costas y costos. En los seguidos por solange monroy martinez contra...

    ... DESPIDO ARBITRARIO Y OTRO ... 2. EXONERAR A LA ... causas objetivas”. Como se observa, al igual que en el ... a) El caso fortuito y la fuerza mayor; ... b) Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 22/01/2024 (Expediente: 000821-2022)

    De lo expuesto, se concluye que la junta general universal de accionistas decogorno s. A., mediante reunión de fecha 22 de noviembre de 2021, acordó la disoluciónde la empresa, al amparo de lo dispuesto en el numeral 4) del artículo 407° de la leygeneral de sociedades y, en consecuencia, iniciar su proceso de liquidación, y conforme a lanormativa invocada, una vez adoptado el acuerdo de...

    ... sobre REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO Y OTROS ... 3. ABSOLVER DE LA ... 7. A mayor abundamiento, cabe tener presente lo señalado ... diferentes causas sobre esta materia, y a la emitida por la Sala ... ley, considerándose como causas objetivas lo dispuesto en el inciso c) del ... artículo 46 ... de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor; b) Los motivos ... económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 06/07/2022 (Expediente: 005361-2020)

    Siendo así, corresponde que la demandada pague al actor el bono complementario de carácter sustitutorio del año 2019, y apreciándose que la demandada no acreditó haberle cancelado este concepto, debe ordenarse el pago de este beneficio, para lo cual se tiene en cuenta que la remuneración básica del demandante a diciembre 2019 era de s/. 8,179. 57 soles más la asignación familiar s/ 93. 00 soles,...

    ... la demanda en el extremo que demanda DESPIDO ... FRAUDULENTO y su reposición ... 2. FUNDADA ... empresa, por no acreditar las causas económico ... 3. El despido se ha producido ... N° 728 establece que son causas objetivas para la ... terminación colectiva de los os de trabajo el caso fortuito y la fuerza ... mayor, motivos económicos, tecnológicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 03/10/2022 (Expediente: 013019-2020)

    Confirmaron la sentencia n.º 060-2022 contenida en la resolución n.º 06, de fecha 17 de febrero de 2022, obrante de fojas 285 a 302, en los extremos que declara: infundada la solicitud de suspensión del proceso formulada por la parte demandada; y fundada la demanda respecto a la indemnización por despido arbitrario, modificándose el monto ordenado a pagar; en consecuencia, dispusieron que la...

    ... INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO ... SE ORDENA que la parte demandada, ... ía entre ambas partes culminó por las causas ... objetivas reguladas en el literal b) del ... El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante; ... c) En forma simultánea o ... plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ...
  • Tribunal Constitucional undefined, Expte. undefined, undefined (undefined), 19-08-2015
    ... del proceso por haber sido víctima de un despido ... incausado. Se alega que se ha vulnerado su ... en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la ... contratación, ... ' que laboran en el sector público, el mayor ... número de ellos ha sido contratado sin ... prohibido de emitir normas con fuerza o efecto ... retroactivo, salvo que las mismas ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 017939-2019)

    Confirmar la sentencia n°222-2021-19°jetp-nlpt , contenida en laresolución número cinco de fecha 22 de julio del 2021, que obra desde lapágina 223 a 242 del expediente judicial electrónico (en adelante eje), quedeclaró fundada en parte la demanda, interpuesta por rosa hayde riospinto contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobreindemnización por despido arbitrario y otros; en...

    ... indemnización por despido arbitrario y otros; en consecuencia, ORDENÓ: 1) ... Artículo 46.- Son causas objetivas para la terminación colectiva de ... El acuerdo que adopten tendrá fuerza ... vinculante; ... c) En forma simultánea o ... debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El ... recurso ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 017939-2019)

    Confirmar la sentencia n°222-2021-19°jetp-nlpt , contenida en laresolución número cinco de fecha 22 de julio del 2021, que obra desde lapágina 223 a 242 del expediente judicial electrónico (en adelante eje), quedeclaró fundada en parte la demanda, interpuesta por rosa hayde riospinto contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobreindemnización por despido arbitrario y otros; en...

    ... indemnización por despido arbitrario y otros; en consecuencia, ORDENÓ: 1) ... Artículo 46.- Son causas objetivas para la terminación colectiva de ... El acuerdo que adopten tendrá fuerza ... vinculante; ... c) En forma simultánea o ... debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El ... recurso ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 04/04/2023 (Expediente: 012570-2019)

    Revocaron la sentencia n° 299-2022, contenida en la resolución n° 261-2022-12°jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 12 de agosto de 2022 de fojas 716 a 733 que declara fundada en parte la demanda contra la emplazada inmobiliaria 335 s. A. C. y ordena el pago solidario, y reformandola, se declara infundada la demanda en estos extremos. Confirmaron la misma sentencia en los demas extremos

    ... • Sobre la indemnización por despido arbitrario, según el inciso a) del ... artículo ... correspondiente, salvo razones de fuerza ... mayor o caso fortuito debidamente comprobados ... del D.L. N° 728 que: ... señala: “Son Causas objetivas para la terminación colectiva de los ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 18/01/2024 (Expediente: 019630-2019)

    Confirmar la sentencia n° 127-2023-19°jetp - nlpt de fecha 11de abril de 2023, de fojas 416 a 429 del expediente judicial electrónico,que declara fundada la demanda de indemnización por despidoarbitrario y el pago de beneficios sociales; en consecuencia:1. 1 declararon arbitrario el despido del cual fue objeto eldemandante el 17 de julio de 2019. 1. 2 modificaron la suma y ordenaron pagar a la...

    ... despido arbitrario. Se ordena que la demandada cumpla con ... ón de la relación de trabajo por causas ... objetivas, el artículo 46 del Texto Único ... de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor; b) Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 19/12/2022 (Expediente: 012332-2020)

    Confirmar la resolución número cinco, de fecha treinta y uno de enero de dos mil veintidós, que contiene la sentencia nro. 023-2022-7°jetl (fojas 176 a 193), en consecuencia: infundada la excepción de oscuridad y ambigüedad en el modo de proponer la demanda. declarar fundada la demanda; en consecuencia, ordenar que la demandada abone a la accionante la suma de s/. 66,183. 89 (sesenta y seis mil...

    ... 1) Respecto al despido arbitrario este ha sido formalizado a través de ... interpretarse el procedimiento de cese por causas objetivas, en la ... operatividad y no atendiendo ... a) El caso fortuito y la fuerza mayor; ... b) Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 02/03/2022 (Expediente: 005569-2020)

    Sumilla: en el fundamento jurídico n°15. C de la sentencia emitida por eltribunal constitucional, en el expedienten° 976-2001-aa/tc, de fecha 13 demarzo de 2003, ha precisado cuando seconsidera que existe despido fraudulento. Revocar la sentencia n° 285-2021-14jlpl , contenida en laresolución n° 8, de fecha 31 de agosto de 2021, en el extremo quedeclara: fundada en parte la demanda interpuesta...

    ... considera que existe despido fraudulento ... CORTE SUPERIOR DE ... JUSTICIA ... N° 003-97-TR, detalla que son causa s objetivas para la ... terminación de los contratos de ... 16°, 22°, 24° y 25°; aluden a las causas de extinción del contrato de trabajo y al ... caso fortuito o fuerza mayor, así como cuando se invoca motivos ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 008235-2019)

    Para que la empleadora pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen laboral agrario, era requisito que se acoja a lo establecido en la ley n° 27360; el referido acogimiento se realizaba anualmente y tendría carácter constitutivo; asimismo, se debía tener en cuenta lo previsto en el inciso 1 del artículo 10 de la derogada ley n° 27360

    ... la premisa mayor corresponde a la norma jurídica, la premisa ... causas, expresen las razones o justificaciones objetivas ... fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las ... ; e) la indemnización en caso de despido arbitrario equivalía a quince ... días por cada ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/07/2021 (Expediente: 017148-2019)

    Sumilla: el cese colectivo de los trabajadores por causas objetivas soloprocede cuando la autoridad de trabajo haya autorizado en últimainstancia administrativa la aplicación de esta modalidad de extinción dela relación laboral, en el presente caso, no se concluyó dicho proceso. Confirmar la sentencia n° 100-2021- 03°jetpl- msnp, de fecha 7 de abril de2021, que declara fundada en parte la demanda,

    ... : El cese colectivo de los trabajadores por causas objetivas solo ... procede cuando la autoridad de ... Indemnización por despido arbitrario ... b) La apelante como institución ... a. El caso fortuito y la fuerza mayor; ... b. Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 25/05/2022 (Expediente: 012737-2020)

    Confirmaron la sentencia nro. 342-2021-17°jetp-csjlrecbde fecha 31 de agosto del 2021, que declara fundada lademanda; en consecuencia, ordenaron a la partedemandante cumpla con abonar a favor de la actora la suma de s/47,209. 88 (cuarenta y siete mil doscientosnueve con 88/100 soles), por concepto de laindemnización por despido arbitrario, gratificaciones truncas,

    ... INDEMNIZACION ... DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS; en consecuencia: ... 2 ... 3. El cese colectivo por causas objetivas es una decisión radical, única, a ... El caso fortuito y la fuerza mayor; ... Los motivos económicos, ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 23/08/2022 (Expediente: 007216-2021)

    Confirmaron la sentencia n° 008-2022 de fecha 13 de enero de 2022, defojas 143 a 153 que declara: fundada la excepción de caducidad respectode las pretensiones de reposición e indemnización por despido arbitrario. 2. confirmaron la sentencia n° 008-2022 de fecha 13 de enero de 2022, defojas 143 a 153 que declara fundada en parte la demanda enconsecuencia: ordenaron que la demandada pague a la...

    ... de reposición e indemnización por despido ... arbitrario. FUNDADA EN PARTE la demanda en ... de Emergencia se trató de una causa de fuerza ... CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ... RA SALA LABORAL DE LIMA ... mayor debido a la Pandemia del COVID 19, ya no se ... terminación de la relación laboral por causas objetivas, ... no es de manera automática ya que ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 07/09/2023 (Expediente: 011971-2020)

    Confirman la sentencia n° 426- 2022-14jlpl, contenida en la resolución n° 13 de fecha 14 de diciembre de 2022.- en los seguidos por julio cesar preciado martinez con universidad inca garcilaso de la vega

    ... indemnización por despido arbitrario, más intereses legales que serán ... dificultad del proceso, pues no existe mayor análisis que la verificación de la ... validez ... colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron ... demandante se le desvinculó por causas objetivas, en el cual se encuentra ... incluido ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 28/02/2022 (Expediente: 005302-2020)

    Confirmar la sentencia n° 284-2021-14jlpl, contenida en laresolución número ocho de fecha 31 de agosto del 2021, que obra desde lapágina 568 a 587 del expediente judicial electrónico (en adelante eje), en elextremo que declaró fundada la excepción de falta de legitimidad paraobrar propuesta por la codemandada estratega consultores s. A. C., enconsecuencia, excluirla del proceso como codemandada y

    ... por despido fraudulento; en consecuencia: i) DECLARO ... ó que el cese de la actora se produjo por causas objetivas para la ... terminación colectiva de ... y la fuerza mayor, ii) los motivos económicos, ...

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