Ausencia injustificada del trabajador

Revocar la sentencia apelada en el extremo de la sentencia que declara fundada la demanda en cuanto al daño moral y reformandola declararon infundada la demanda en estos extremos en cuanto al concepto de indemnización por daños y perjuicios por daño moral. 2. confirmar la sentencia n° 036-2020 que declara fundada la demanda de despido incausado y ordena la reposicion y confirmar la misma en...

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...

Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...

Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender sus efectos a los no afiliados

Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...

• Derechos laborales ante empleadores ideológicos

1. El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición...

1)revocar la sentencia n° 298-2021-06°jetpl, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 07 de octubre del 2021, que corre de fojas 567 a 585, en el extremo que declara: fundada en parte la demanda interpuesta, y ordena que la emplazada abone al demandante, el monto de siete mil soles (s/. 7,000. 00), por concepto de indemnización por daño moral; reformándola declararon infundado. confirmar la

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo, se realizará una crítica a la aplicación de la legislación peruana de los convenios colectivos y sus efectos a nivel de empresa. Para alcanzar tal finalidad, en principio analizaremos lo que menciona la normativa laboral peruano y su aplicación actual, para luego compararla con otras visiones latinoamericanas, y finalmente, esbozar una solución más pacifica considerando...

• Derecho PUCP

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.

• Ius et veritas

Este artículo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenómeno que es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definición y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del estado de la cuestión de este fenómeno en el Perú, así...

Confirmar la resolución n°06, que contiene a la sentencia n°236, de fecha 30 denoviembre del 2020, que declara: fundada la demanda sobre pago debeneficios sociales interpuesta por el sindicato unico de trabajadoresde la compañía minera antamina s. A contra compañía mineraantamina s. A.; en consecuencia: ordeno que la demandada compañía mineraantamina s. A cumpla con pagar a los operadores...

Confirmar sentencia n° 135-2021, de fecha 5 de mayo de 2021, que corre inserto de fojas 94 a 106, que declara: fundada en parte la demanda.- en los seguidos por romy luz pereyra rivera con inverconsult sa

• Diario Oficial El Peruano

1.- confirmar la sentencia n° 452-2022-39° jetplexpedida mediant e resolución n° 03, de fecha 12 de octubre de 2022, e n el cual se declarófundada en parte la demanda y se dispuso lo siguiente:a) se declara el reconocimiento de una relación laboral a plazo indeterminado conforme al régimen laboral de la actividad privada regulado en el decreto legislativo n° 728, desde el 01 de agosto de 2014 en...