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Los derechos colectivos en los procesos de subcontratación

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Vincent
AutorElmer Guillermo Arce Ortiz
Cargo del AutorProfesor de Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Páginas105-112
105
LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LOS PROCESOS DE SUBCONTRATACIÓN
72. Más aún, hay que tomar en cuenta que en la mayoría de empresas
principales se ha buscado adelgazar, pero sin deshacerse de sus trabaja-
8. LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LOS PROCESOS
DE SUBCONTRATACIÓN
Otra de las materias que sufre un importante desajuste como
resultado del esquema triangular que impone la subcontrata-
ción, son, sin lugar a dudas, los derechos colectivos. La
posibilidad de que la empresa principal contrate a otras em-
presas para la prestación de un servicio, y no a otros trabajadores
de forma directa, ha convertido a la empresa principal en una
suerte de empresa «hueca»o «vaciada de trabajadores». Una
empresa que externaliza fases de su ciclo de producción por
medio de encargos a otras empresas contratistas, puede fun-
cionar con un número mínimo de trabajadores propios sin afectar
en nada su ritmo productivo. En consecuencia, si la empresa
principal queda vaciada de sus recursos humanos, la acción
colectiva de sus trabajadores propios será muy débil72.

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