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Derechos de información y subcontratación

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Vincent
AutorElmer Guillermo Arce Ortiz
Cargo del AutorProfesor de Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Páginas113-120
113
DERECHOS DE INFORMACIÓN Y SUBCONTRATACION
9. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN
En la actualidad, los derechos de información en las re-
laciones laborales se han convertido en elemento
fundamental de la gestión democrática de una empresa. Si
se quiere una participación eficaz y seria de los trabajado-
res en los diversos ámbitos del diálogo social, es necesario
que el legislador laboral se preocupe por el desarrollo de la
libertad de información de los representantes de los traba-
jadores. La información, por lo demás, siempre tendrá un
carácter instrumental para potenciar otras libertades pú-
blicas de los trabajadores como ocurre con la efectividad
de los derechos sindicales, por lo que su rol consiste en
mejorar los niveles de participación, opinión y actuación
sindical dentro de la empresa. Con mucha razón, se ha se-
ñalado que el carácter instrumental abarca desde una
necesidad para controlar las decisiones empresariales que
pueden perjudicar a los trabajadores, para participar en

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