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El desfase de las normas tradicionales del derecho del trabajo y la necesidad de nuevos criterios reguladores para la subcontratación

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Vincent
AutorElmer Guillermo Arce Ortiz
Cargo del AutorProfesor de Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Páginas17-24
17
EL DESFASE DE LAS NORMAS TRADICIONALES...
2.EL DESFASE DE LAS NORMAS TRADICIONALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO Y LA NECESIDAD DE NUEVOS
CRITERIOS REGULADORES PARA LA SUBCONTRATACIÓN
Vista así, el concepto económico de subcontratación alude
a los encargos hechos por una empresa a otra. A la dinámica
empresarial basada en la colaboración, sin importar la géne-
sis de la relación interempresarial. En otras palabras, no
interesa si la empresa auxiliar ha nacido por interés expreso
de la empresa principal (tal como ocurre en la filialización
dentro de un grupo de empresas) o si la empresa auxiliar no
tiene otra relación con la principal que el contrato de encar-
go, pues simplemente importa que se haya entablado una
relación de colaboración empresarial entre ambas.
Ahora bien, si hasta ahora se ha destacado el papel comer-
cial de colaboración entre ambas empresas, resta centrarnos
en las implicancias jurídico-laborales. Es cierto que los traba-
jadores de la empresa subcontratada (contratista) no tienen
ninguna relación jurídica con la empresa principal, pues el
contrato de trabajo lo firman sólo con la primera, sin embar-
go, desde una perspectiva socioeconómica podemos encontrar

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