Trabajador social

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica..

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica

La empresa codemandada al no haber acreditado que oportunamente adoptó las medidas de seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que afectan la salud física de su ex trabajador demandante, queda sujeta a una indemnización

En el caso de autos, se ha incurrido en un despido que, conforme a su proceder, deviene en lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, al no haberse tipificado debidamente las presuntas faltas atribuidas al demandante, circunstancia que configura una vulneración al principio de tipicidad.

Sumilla. cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n.° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. - para determinar la invalidez del acuerdo de acogimiento al régimen de promoción agraria conforme dispone el artículo 10° de la ley nº 27360, ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, se requiere que el trabajador demuestre algún vicio de la voluntad.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

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Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

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La demandada sancionó con una multa a la actora por no haber pagado los beneficios sociales a diversos trabajadores, entre ellos, el pago de la compensación por tiempo de servicios - cts, correspondientes a los años 2001 a 2006; periodo en el cual las entidades públicas se encontraban obligadas a realizar el depósito respectivo en la entidad financiera elegida por cada trabajador.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

Sumilla.- las remuneraciones por no disfrutar del descanso vacacional, contemplado en el artículo 23° del decreto legislativo n° 713, deberán ser calculados sobre la base de la remuneración, que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Nuestra legislación, en estricto no contiene ninguna restricción ni limitación para que un trabajador pueda suscribir contratos de trabajado bajo el régimen especial previsto en el decreto ley n° 22342, cuantas veces sea necesario; sin embargo, la norma laboral exige que este tipo de contratación debe cumplir estrictamente con las formalidades previstas en la ley, para evitar el fraude a la...

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave tipificada en el inciso g) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe acreditar de manera suficiente la existencia del daño intencionado incurrido por el trabajador.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso tomando en consideración los criterios establecidos en el precedente constitucional contenido en la sentencia n° 05057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos 11169-2014 - la libertad, 8347-2014 - del santa y 4336-2015 - ica.

Cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral vigente, corresponderá amparar la demanda si la parte demandante logra acreditar el fraude en su contratación laboral, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la...

• Códigos

Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.