Remuneración base para el calculo de la indemnización

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales

6. 3. Fundado en parte el recurso de apelación interpuesto por la señora greysy melita chávez rimachi, contra la resolución diecisiete, de fecha 07 de noviembre de 2022 (fs. 482-513), que declara fundada en parte la demanda interpuesta por greysy melita chávez rimachi, en representación de sus menores hijos thiago fabián uriol chávez y dylan maximiliano aitor uriol chávez contra la empresa emapab

Sumilla: si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrariodepositada por el empleador y, por ende, cobra dicho monto, acepta laprotección que le brinda el artículo 34° del texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobadopor decreto supremo n° 003-97-tr; por lo que no puede, pretender una tutelarestitutoria. Confirmar la...

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios

Considerando que el bono por función jurisdiccional ha sido otorgado por la ley del presupuesto (norma especial en la que confluyen los principios constitucionales de separación y colaboración de poderes), debemos asumir que, de acuerdo a esta ley, el bono por función jurisdiccional no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales

El bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales

Considerando que el bono por función jurisdiccional ha sido otorgado por la ley del presupuesto (norma especial en la que confluyen los principios constitucionales de separación y colaboración de poderes), debemos asumir que, de acuerdo a esta ley, el bono por función jurisdiccional no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

Se entiende por accidente de trabajo a todo trastorno fisiológico adquirido por el trabajador(a) a consecuencia de las labores realizadas para su empleador dentro de un contrato detrabajo. el reglamento de la ley de modernización de la seguridad social en saludaprobado mediante decreto supremo n° 009-97-sa, en su artículo 2° define al accidente detrabajo como: “(…) toda lesión corporal producida...

Si bien las partes resultan ser las mismas, la pretensión resulta ser distinta por consiguiente, no se configura la triple identidad alegada a fin de sustentar la vulneración de la garantía fundamental de la administración de justicia que constituye la cosa juzgada.

Sumilla: el pago de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de lucro cesante no puede asimilarse a las remuneraciones y beneficios sociales no cancelados, pues ello constituiría reconocer el pago por una labor no efectuada.

Sumilla: la sentencia de vista, adolece de una debida motivación, vulnerando con ello el debido proceso, al haber amparado el pago de una indemnización, considerado como lucro cesante, el importe de las remuneraciones dejadas de percibir con motivo del cese arbitrario; sin tener en cuenta que tal indemnización no puede asimilarse como una ficción retroactiva de labores prestada durante el período

Confirmar la sentencia n° 243-2020-11° jetl, contenido en la resolución n° 08de fecha 23 de octubre de 2020 de fojas 313 a 328 que declara:1. fundada en parte la demanda de fojas 4 a 23, subsanada a fojas 187 a 188 de autos,interpuesta por la señora elizabeth margarita caballero ricaldi contra la clínicainternacional s. A.; en consecuencia, modificando el monto ordenan que lademandada pague al...

Dejar sin efecto el extremo, contenido en la sentencia n° 018 - 2021-14jllcontenida en la resolución n° 5, de fecha 14 de enero del 2021, respecto al extremo queordena inaplicar para el caso concreto del demandante el artículo 3 del decreto deurgencia n° 016-2020 y en caso de que la presente sentencia no sea apelada por laspartes y elevar en consulta al superior. Confirmar sentencia n° 018 - 2021-

Sobre el daño moral a fin de acreditar el padecimiento la demandante acredita queel despido inconstitucional del que fue víctima le generó aflicción sentimiental y unestado de depresión prolongado, el mismo que es materia de un tratamientopsicológico que se extiende hasta el momento de interposición de la presentedemanda, acreditando con el informe psicológico de fecha 16 de marzo de 2020 queobra

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El cálculo de la bonificación personal, bonificación diferencial y compensación vacacional por vacaciones debe efectuarse conforme a la remuneración básica, prevista en el decreto de urgencia n.º 105-2001.

Revocar la resolución número seis que contiene la sentencia n° 246 -2022-12°jetpl de fecha 27 de julio de 2022; que declara infundada la demanda; la misma que reformandola se declara fundada en parte la demanda de indemnización por despido arbitrario, indemnización por daño moral y reintegro de beneficios laborales; mas intereses legales, con costos y costas, a liquidarse en ejecución de...

Confirma la sentencia n° 028-2019-12°jetpl, contenida en la resolución n° 06, defecha 25 de enero de 2019, que declaró infundadas las excepciones de prescripciónextintiva y falta de legitimidad para obrar, deducidas por la demandada cia. mineraatacocha s. A. A., fundada en parte la demanda, interpuesta por los sucesoresdemandantes eduarda doroteo cierto y juan gómez gonzales contra lasempresas...