Remuneración base para el calculo de la indemnización

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

La base de cálculo de la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029 modificado por ley n° 25212, y no la remuneración total permanente.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla: se debe verificar la concurrencia de todos los elementos constitutivos de la responsabilidad civil, como es el factor de atribución, la imputabilidad, la antijuricidad, el daño causado y la relación de causalidad o nexo causal, siendo que la ausencia de alguno de ellos necesariamente conlleva a desestimar la pretensión demandada

A fin de determinar si un pronunciamiento específico ha cumplido con el deber de motivación, debe verificarse la existencia de una exposición clara y coherente de su argumentación en la sentencia, que no solo explique, sino que justifique lógicamente la decisión adoptada, en base a las pruebas y demás hechos acontecidos en el proceso, en atención a las normas jurídicas aplicables al caso.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

Sumilla. los conceptos de bono por función jurisdiccional y asignaciones excepcionales, han sido percibidos de forma mensual, permanente, de libre disposición y en montos fijos como contraprestación por los servicios prestados; por ello, estos conceptos tienen las mismas características de un concepto de naturaleza remunerativa.

Sumilla: la bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52° de la ley n.° 24029, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo n.º 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia n.º 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo n.º 847 y como lo determina el artículo 4° del...

Sumilla: en los procesos en los que se demanda el pago de beneficios sociales, la necesidad de establecer la existencia de una relación laboral expresa, constituye un petitorio implícito, por lo que, existe la obligación del pronunciamiento del órgano judicial. el exigir al trabajador acudir a otro proceso judicial no solamente afecta el principio de economía procesal, sino también la eficacia...

Sumilla: habiéndose verificado la concurrencia de los elementos dela responsabilidad contractual de la emplazada, correspondedeterminar el quantum indemnizatorio; teniéndose en cuenta que en elcampo contractual varía conforme al grado de culpabilidad deldeudor, así en el caso de dolo o culpa del deudor, los daños yperjuicios a reparar son todas aquellas consecuencias inmediatas ydirectas del...

Por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

Establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desmerecer mejores condiciones laborales.

El cálculo de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, y no la remuneración total permanente. la bonificación personal debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-86-pcm, concordante con el...

Sumilla. por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

(…) la indemnización o el resarcimiento del daño (patrimonial) es, una técnica de tutela con función esencialmente económica. la doctrina señala que mediante esta técnica, se efectúa el traslado de un costo, que se ha verificado efectivamente respecto de un sujeto hacia otro sujeto, individualizado como responsable sobre la base de algunos criterios normativos de imputación.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sumilla: la demandada tenía la obligación de dar cumplimiento alo dispuesto en el artículo 47° del decreto legislativo n° 573, dentrodel plazo de noventa (90) días contados a partir de la vigencia dedicha ley, esto es, a partir del 08 de julio de 1990. ante suincumplimiento, se encuentra sujeta al pago de indemnización pordaños y perjuicios. Confirmar la resolución n° 5, que obra de fojas432 a 450

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.