proceso laboral ordinario de primera instancia

Sumilla: para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Sumilla: habiéndose declarado judicialmente la relación laboral indeterminada de un trabajador, este no puede ser sometido por su empleador a una nueva situación jurídica que perjudique sus derechos ya reconocidos, conforme al principio de no regresividad laboral.

Conforme al artículo 42 del decreto supremo n.º 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la...

Sumilla.- la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado.

Sumilla.- se ha vulnerado el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú, por cuanto no se ha motivado debidamente el extremo relativo al régimen laboral aplicable a los obreros agentes de serenazgo, en tanto, a estos, les corresponde el régimen laboral privado.

Cuando se interpone demanda contra una actuación material no sustentada en acto administrativo, despido de hecho, la demanda deberá ser interpuesta dentro del plazo de tres meses, plazo que es de caducidad.

Sumilla: la observancia del debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, de acuerdo a los agravios expresados por las partes.

... 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, respecto a proporcionar información falsa, se debe acreditar el ánimo del trabajador, con la finalidad de conseguir una ventaja, independientemente de que se concrete o no. de otro lado, el inciso e) del artículo 25 de la norma citada, contempla dos supuestos: a) la concurrencia del estado de embriaguez y otros y b) la naturaleza de la...

El contrato por inicio de una nueva actividad, debe entenderse como el inicio de la actividad productiva o la apertura de un nuevo establecimiento; sin embargo; dicho incremento debe ser de carácter imprevisible, extraordinario y que no se puede satisfacer con el personal permanente.

Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los conductores, serenos (conductores o a pie), operadores de cámara de videovigilancia, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros,...

El derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios, siendo que...

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

... no plena, que el término de la relación laboral obedeció a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales; por su parte el empleador demandado solo podrá destruir esa presunción de despido antisindical probando fehacientemente que su decisión obedeció a un móvil razonable.

El derecho al debido proceso en su contenido de motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión; estas razones deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso; siendo que en...

Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.

El ejercicio gravable comienza el 1 de enero de cada año y finaliza el 31 de diciembre, debiendo coincidir en todos los casos el ejercicio comercial con el ejercicio gravable, sin excepción.

La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron y en los términos que la suscribieron.

Sentencia derivada de la sentencia fuente n.º 3- casación n.° 766-2023: regla n.° 7. sobre el plazo señalado en la ley: (i) para efectos del cómputo de más de un año de servicio, no deben tenerse en cuenta breves interrupciones (algunos días) en la labor. (…). regla n.º 8 sobre la naturaleza de la labor de apoyo: (i) para determinar la calidad de trabajador de apoyo se debe recurrir a criterios...

... municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, en ningún caso pueden ser contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

Sumilla: conforme al artículo 42° del decreto supremo n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en

Se ha vulnerado el inciso 3 y 5 del artículo 139 de la constitución política del perú, por cuanto no se ha motivado debidamente el extremo relativo al pago de bono por función jurisdiccional homologado, en relación a los cargos jurisdiccionales de asistente judicial, respecto de los cargos administrativos como el de asistente administrativo.