proceso laboral ordinario de primera instancia

Asumir únicamente la culpa como factor de atribución en el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, implicaría una desprotección a los trabajadores que realizan actividades riesgosas, es decir, aquellas actividades en las que aun cuando el empleador hubiera asumido todas las medidas de protección, suponga un riesgo adicional para los trabajadores, por exposición a factores de...

Sumilla.- se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas

La renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo periodos de interrupción

La renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

Sumilla.- el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Sumilla: el contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza. dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del texto único ordenado del...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio...

Se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerció la empresa citada respecto al demandante.

El contrato de intermediación laboral se desnaturaliza cuando se infringen los supuestos establecidos en la ley n.° 27626.

Los trabajadores de los centros de producción y prestación de servicios de las universidades públicas que le generan ingresos directos a cambio de los servicios de enseñanza brindados, se encuentran sujeto al régimen laboral de la actividad privada. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito si entre las partes...

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, pues la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

El demandante no cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente al traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio, prevista en el literal c) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-9

Las instancias de merito no han analizado adecuadamente la demanda y los medios probatorios que se han ofrecido para los efectos de determinar la pretensión demandada por lo cual los pronunciamientos que se han emitido en autos han incurrido en infracción al contenido esencial del debido proceso y debida motivación conforme a las disposiciones de los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la...

El empleador tiene el deber de consignar en el contrato de trabajo la causa objetiva de la contratación modal, lo cual obedece al principio de causalidad que regula la norma para contratar de forma temporal.

El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley número 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos tenemos que debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

1. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara infundado el pago de losbeneficios provenientes de los convenios colectivos 2009, 2010, 2011, 2012,2013 y 2014, reformándola declararon fundado dicho extremo. 2. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara fundado...

1. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara infundado el pago de losbeneficios provenientes de los convenios colectivos 2009, 2010, 2011, 2012,2013 y 2014, reformándola declararon fundado dicho extremo. 2. revocar la sentencia n° 18-2017-17°jetp-csjl-gjg i, de fecha 30 deenero del 2017, solo en el extremo que declara fundado...

Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.