proceso laboral ordinario de primera instancia

... oce, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral regulado por el decreto legislativo n.° 1057, tienen derecho a constituir sindicatos, afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a la que prestan servicios, estén éstas sujetas a las normas del régimen laboral de la actividad privada o del régimen laboral del sector público; no existiendo ningún impedimento legal desde entrada en vigencia de...

... hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

El tiempo que dura el periodo de prueba para alcanzar el derecho de protección contra el despido arbitrario es de tres meses, durante dicho tiempo el empleador evalúa el desempeño del trabajador en el puesto de trabajo, y una vez superado dicho periodo el trabajador no puede ser despedido sino por causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral.

No se ha vulnerado del derecho al debido proceso ni a la motivación de las resoluciones judiciales, puesto que la sala superior ha motivado debidamente la desnaturalización de la tercerización laboral celebrada entre la empresa usuaria y las empresas contratistas. por otro lado, en cuanto al fondo, la tercerización implica la contratación de una fase integral del ciclo de producción.

... al que pertenecen; iii) la antigüedad laboral; iv) las labores realizadas por el demandante y el homologo; y, v) una correcta diferenciación disgregada entre los conceptos remunerativos que se perciben en el caso del demandante y el homólogo propuesto.

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, las instancias de mérito no han cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente su decisión, por lo que se configura la causal invocada.

El artículo 37° de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades, hace una distinción entre el régimen laboral de los empleados y de los obreros, siendo que respecto de los primeros les es aplicable el régimen laboral de la actividad pública, mientras que a los obreros municipales les corresponde el régimen laboral de la actividad privada.

Sumilla.-. cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace, conforme dispone el decreto supremo n° 065-2011-pcm, por ende, no le...

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

La indemnización por lucro cesante no puede ser equiparable a las remuneraciones devengadas, pues ostentan una naturaleza jurídica distinta, de conformidad con el v pleno supremo en materia laboral. asimismo, el juez puede fijar el monto indemnizatorio, bajo una valoración equitativa, de acuerdo a lo previsto en el artículo 1332° del código civil.

Cuando en un contrato accidental de suplencia no se identifique al trabajador estable de la empresa cuyo vínculo se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la ley, se entenderá que el mismo se encuentra desnaturalizado conforme lo previsto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo, y por tanto, forman parte de la base de cálculo de los beneficios sociales como gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y vacaciones; por cuanto, se cumplen los supuestos establecidos en el artículo 6 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728.

Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.

... ha establecido esta sala suprema en la casación laboral número 10277-2016-ica, que constituye doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento.

... determinado la existencia de una relación laboral bajo los alcances del régimen laboral privado; por consiguiente, el actor no debe verse perjudicado con la actitud ilegal de la entidad demandada; pues, al no contar el demandante con un vínculo laboral formal, se encontraba imposibilitado de poder afiliarse a un sindicato de la entidad demandada.

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr.

La ley número 30889, ley que precisa el régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales, estableció en su artículo único que los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales se rigen por el régimen laboral de la actividad privada, por lo que, desde su vigencia, únicamente pueden ser contratados bajo dicho régimen.

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Sumilla. el derecho al debido proceso comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, conforme establece el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional. Palabras clave. enfermedad profesional, debido proceso, motivación de resoluciones judiciales.

• Códigos

Se debe tener presente que el derecho de trabajo, bajo el principio protector, privilegia una contratación a plazo indeterminado, toda vez que el trabajador, va a adquirir una mayor estabilidad en su centro labores; en consecuencia, se puede establecer que existe una relación laboral entre las partes a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.