proceso laboral ordinario de primera instancia

Para establecer si existió discriminación salarial, se debe tener en cuenta: en primer lugar, la identificación del trabajador homólogo o comparativo respecto del cual supuestamente el empleador habría efectuado un trato salarial discriminatorio en relación al demandante; en segundo lugar, determinar si en la práctica han efectuado idénticas funciones; en tercer lugar, evaluar la existencia de...

El proceso de amparo no puede ser empleadopor las partes para extender el debate de las cuestiones procesales o de fondoocurridas en un proceso anterior, sea este de la naturaleza que fuere. el amparocontra resoluciones judiciales requiere como presupuestos procesalesindispensables la constatación de un agravio manifiesto que comprometaseriamente el contenido protegido de algún derecho de...

... hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

• Códigos

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Sumilla. se vulnera el inciso 3 del artículo 139° de la constitución política del perú, cuando la decisión judicial no expresa una suficiente justificación o no se motiva debidamente la misma.

Sumilla: la motivación de las resoluciones judiciales constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está debidamente motivada. el colegiado superior ha cumplido con expresar los fundamentos...

La motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

Sumilla. el decreto supremo n° 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, por lo que cualquier contrato de trabajo que no vincule a un trabajador pesquero con una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley n° 21558, quedará fuera de su marco y ámbito de regulación, y por consiguiente no le es...

Sumilla. se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

... los obreros municipales estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada, bajo los alcances del texto único del decreto legislativo número 728, por lo que su relación laboral deviene en desnaturalizada.

A efecto de la homologación de remuneraciones entre trabajadores se han establecido parámetros o criterios objetivos de comparación, los mismos que se encuentran señalados en la casación número 16927-2013-lima y la casación número 208-2005-pasco

Sumilla: no resulta exigible a los demandantes que pretendan, vía proceso judicial, el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia, la percepción de los beneficios económicos plasmados en una convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación.

El bono por función jurisdiccional se otorga el trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y es de libre disponibilidad, razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en la compensación por tiempo de servicios.

La negociación colectiva es concebida como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un acuerdo, contrato o convenio colectivo que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios y de los derechos y obligaciones.

Reconocimiento de vínculo laboral y otros

Sumilla: la ley n° 7505, y sobre todo el decreto supremo reglamentario del treinta y uno de agosto de mil novecientos treinta y tres establecían un récord laboral mínimo de doscientos sesenta (260) días laborados al año para acceder al derecho de descanso vacacional, además regulaban que solo entrará a este récord los días donde se exceda las cuatro horas diarias de labor.

Pago de beneficios sociales y otros

La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.

Cuando la decisión del colegiado superior satisface los estándares exigidos en torno al respeto del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, al sustentar su decisión, respondiendo además a las alegaciones esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna.

... u obrero a efectos de establecer el régimen laboral aplicable al prestador de servicios, de acuerdo al artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades, debe realizarse en consonancia con las labores efectuadas por cada trabajador a fin de determinar la naturaleza de las mismas, debiendo demostrarse la existencia de labor eminentemente física.

Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración

El contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad de obra o servicio específico no se encuentra desnaturalizado, por cuanto cumple con consignar debidamente la causa objetiva que justifica dicha contratación temporal. en consecuencia, no incurre en simulación o fraude en la celebración del mismo, conforme al literal d) del artículo 77 del decreto supremo n.º 003-97-tr.