proceso laboral ordinario de primera instancia

... municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, en ningún caso pueden ser contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

Se ha vulnerado el inciso 3 y 5 del artículo 139 de la constitución política del perú, por cuanto no se ha motivado debidamente el extremo relativo al pago de bono por función jurisdiccional homologado, en relación a los cargos jurisdiccionales de asistente judicial, respecto de los cargos administrativos como el de asistente administrativo.

Sumilla: conforme al artículo 42° del decreto supremo n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.

Se afecta el principio constitucional de motivación de resoluciones judiciales establecido en el artículo 139° inciso 5) de la constitución política del perú si la sentencia impugnada no emite pronunciamiento conforme a la pretensión demandada, el mérito de lo actuado y al derecho.

Reintegro de remuneraciones y otros

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces al momento de resolver, valoren los hechos expuestos por las partes y los medios probatorios que ambas presentan, a efecto de tomar una determinada decisión.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Sumilla: los contratos de tercerización laboral se desnaturalizan, entre otros motivos, cuando la empresa usuaria determina y fiscaliza el horario y jornada de trabajo del personal de la empresa contratista o cuando la empresa usuaria proporciona a la contratista todo o parte de los bienes necesarios para la prestación de servicios sin justificación objetiva y razonable.

Artículo 1 de la ley n.° 24041regla n.°7: (ii) cuando el trabajo se haya extendido por años, si las labores se suspenden de manera reiterada por el lapso máximo de un mes, pero se reanudan de inmediato deberá entenderse que tienen naturaleza de permanentes y que se ha cumplido con el plazo de más un año fijado por ley. Regla n.° 9 :(ii) no cabe confundir el trabajo en determinados proyectos de...

. el artículo 10-a del decreto supremo número 007-2002-tr, establece que la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste acredite mediante otros medios de prueba haber realizado la labor en sobretiempo. asimismo, el empleador está obligado a conservar tales registros hasta por un plazo de cinco años de generados.

... n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a la restitución del trabajo o, de ser el caso, a la indemnización establecida en el artículo 38 de la citada ley, al pago de las remuneraciones devengadas y pago de compensación por tiempo de servicios.

... n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla. la motivación de resoluciones judiciales está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso.

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa con requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir explicar, las razones objetivas, los motivos y la duración, que dan origen a la contratación. en el caso concreto, no se encuentra justificada la causa objetiva del incremento en la actividad que se alega en el contrato suscrito entre las partes y...

No se ha vulnerado del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, puesto que la sala superior ha motivado debidamente la desnaturalización de la tercerización laboral celebrada entre la empresa usuaria y las empresas contratistas

... 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, que regula la presunción de laboralidad, y en aplicación del principio de primacía de la realidad, se concluye que entre el demandante y la entidad demandada existió una relación laboral de naturaleza indeterminada, desde el uno de junio de dos mil trece hasta el treinta de mayo de dos mil veinte.

En el caso de la evaluación de reposición laboral en mérito de la ley n.° 24041, no basta realizar el examen sobre el tiempo de servicios, también se debe analizar la condición laboral del solicitante.

Se ha vulnerado el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú, por cuanto no se ha motivado debidamente el extremo relativo al pago de bono por función jurisdiccional homologado, en relación a los cargos jurisdiccionales de asistente judicial, respecto de los cargos administrativos de asistente administrativo.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que son percibidos de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.