proceso laboral ordinario de primera instancia

Si bien el decreto supremo n° 078-2006-ag del 27 de diciembre de 2006 menciona que las administraciones técnicas de los distritos de riego tenían una doble dependencia (jerárquica y administrativa con la dirección regional de agricultura, y técnica y funcional con la intendencia de recursos hídricos de inrena), ello no impide considerar que al demandante le corresponde el régimen laboral privado.

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.

Sumilla. la condición de no ser empleador de los trabajadores destacados no puede ser argumento válido para evitar la responsabilidad, toda vez que, el beneficio sobre el resultado final del servicio conlleva a que sea partícipe en la responsabilidad que pueda derivarse; por lo que, la empresa contratante está obligada a verificar el cumplimiento de la contratación del seguro complementario de...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es insuficiente.

Sumilla. en esta misma línea argumentativa, la corte suprema de justicia de la republica en la casación n.° 16967-2015-lima, haciendo una interpretación literal del artículo 1993° en mención, ha determinado que "el plazo que regula el artículo 1993 del código civil se computa a partir de que el actor pueda ejercitar el derecho de acción, es decir, a partir que la existencia del daño pueda...

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Indemnización por despido arbitrario y otros

... de los contratos de intermediación laboral suscritos por ésta.

Para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Sumilla. los beneficios contenidos en la ley n.° 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí; asimismo, dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado.

Sumilla.- el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

... se declara nulo todo lo actuado y concluido el proceso.

... hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

• Códigos

Sumilla: la intermediación laboral es un contrato mediante el cual el contratista se obliga a proporcionar personal que bajo su dirección y control prestará servicios a favor de la usuaria, sin establecer vínculo laboral con ésta, regulándose por la ley número 27626.

... la escala transitoria de los incentivos laborales, debe ser interpretada como un acto administrativo que tienen la calidad de acto firme, al mismo tiempo, debe ser otorgada a todos los trabajadores de la unidad ejecutora del sector salud en los grupos y niveles que allí se detallan, sin distinción alguna, máxime si su cumplimiento ya tiene un mandato judicial que no puede desconocer la demandada.

El decreto supremo n° 196-2001-ef, es una norma de inferior jerarquía, al decreto supremo nº 105-2001. en ese sentido, una norma de inferior jerarquía no debe desnaturalizar los alcances de una norma de mayor rango, ya que ésta debe ser compatible con la superior, ello al amparo del artículo 138° de la constitución vigente, concordado con su artículo 51°, que consagran los principios de jerarquía

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla. el derecho al debido proceso establecido en el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú comprende, entre otros derechos, el de obtener una resolución fundada en derecho y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de su fallo, en plena concordancia con el inciso 5 del artículo 139 del citado texto constitucional.

Sumilla: la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo significa que dicho acuerdo obliga a las partes que la suscribieron, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa o empresas pactantes de la convención colectiva, con excepción de quienes sean trabajadores de dirección o...

La motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

La sentencia de vista afecta el principio constitucional de motivación de resoluciones judiciales al no precisar cuáles son los parámetros de comparación que los llevó a adoptar la decisión de otorgar el bono por función jurisdiccional sobre la base del principio de discriminación.

Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.