proceso laboral ordinario de primera instancia

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

El incumplimiento de las obligaciones prescritas en el artículo 27° de la ley n° 27626 dan lugar a la cancelación del registro e inhabilitación para que las empresas de intermediación laboral desarrollen sus actividades; sin embargo, no sanciona con la desnaturalización los contratos celebrados con ausencia de dicha formalidad.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, caso...

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Sumilla: el acuerdo suscrito entre las partes, para el traslado de un trabajador del régimen laboral privado al régimen laboral agrario, conforme al numeral 1) del artículo 10° de la ley número 27360, es válido si el acuerdo ha sido suscrito por el trabajador, quien no postuló la invalidez de dicho acto por algún vicio de la voluntad

Desnaturalización de intermediación laboral y reposición

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

El trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la...

Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

Sumilla.- es evidente, que la sala superior ha decidido revocar la sentencia impugnada, aplicando una ley procesal laboral derogada, concluyendo con un razonamiento errado sobre la carga de la prueba en perjuicio de la parte accionante, cuando la pertinencia de la norma probatoria aplicada en el nuevo proceso laboral era el artículo 23° de la ley n° 29497 nueva ley procesal del trabajo,...

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

En los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral; caso contrario, los mismos se consideran desnaturalizados

Sumilla: la limpieza pública, corresponde a la labor que realiza un obrero u obrera municipal, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; asimismo, la inaplicación del decreto de urgencia n° 016-2020, es arreglado a la constitución.

Para que la empresa pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen laboral agrario, es necesario que se cumpla con lo previsto en el artículo 3° del reglamento de la ley nº 27360, ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, aprobado por decreto supremo nº 049-2002-ag, que establece para el acogimiento de los beneficios de la ley n° 27360, se efectúe en la forma, plazo y...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no se pueden extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo, o cuando se hubiera limitado al trabajador su ejercicio...

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: para acceder al beneficio del fondo complementario de jubilación minera, metalúrgica y siderúrgica - fcjmms la pensión del solicitante no debe superar el monto de la remuneración mínima minera vigente a la fecha de presentación de la solicitud de acceso, caso contrario dicha solicitud será denegada.

Cuando el trabajador afectado, cumple con probar el padecimiento de una enfermedad profesional, como la neumoconiosis, la cual fue generada por el ejercicio de las labores realizadas a favor de su empleadora, así como por el incumplimiento de las obligaciones de ésta, le corresponde el pago de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño moral, puesto que con ello, se acredita la

La constitución política del estado en sunumeral 2) del artículo 28°, otorga al conveniocolectivo fuerza vinculante en el ámbito de loconcertado, lo que implica el establecimiento denormas para los grupos comprendidos en su ámbitode aplicación, y la creación de derechos yobligaciones para los autores de la misma, lo que seconoce como eficacia normativa; que es recogidaexpresamente por el artículo

: la tercerización laboral o el &tra regulada en ", se encuentra regulada en el artículo 2 de la ley n° 29245, que la define como aquella modalidad de organización empresarial en la que se realiza la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, ello siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) que la empresa tercerizadora asuma los servicios...

La intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para manipular o intencionalmente crear en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor. a partir de ello debe considerarse que la intimidación debe afectar de manera grave e inminente al trabajador.

Sumilla: conforme al artículo 4° del decreto supremo n° 003-97-tr, que aprueba el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. en el caso concreto, no se acredita que el demandante haya, desde el inicio de la relación laboral, realizado labores en...

El recurso impugnatorio de apelación debe contener la expresión de los agravios que constituyen el perjuicio que le ha causado al recurrente la resolución de primera instancia, de conformidad con el artículo 366° del código procesal civil.