proceso laboral ordinario de primera instancia

Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de pretensiones por nulidad de despido, según lo previsto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

... a futuro respecto al periodo de suspensión laboral previstos en la transacción extrajudicial forma parte de las concesiones recíprocas y no constituye un caso de objeto jurídicamente imposible.

El cargo de agente de serenazgo tiene la categoría de obrero y, por tanto, se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada, conforme al artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades. asimismo, el decreto de urgencia n.° 016-2020 no es aplicable a los obreros, sino a empleador que tienen carrera administrativa y que pretendan la reposición laboral.

... legislativo n° 728, ley de formación y promoción laboral, aprobado por decreto supremo n° 002-97-tr. en caso de alegar vicios de voluntad, es necesario que se aporte los medios probatorios suficientes al proceso, para acreditar aquello de manera fehaciente, de conformidad con el inciso 1) del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo.

... trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

En el caso de los trabajadores docentes de instituciones educativas privadas, el derecho al descanso vacacional es aquel previsto en el artículo 10° del decreto legislativo n° 713, correspondiéndole el descanso por treinta (30) días, no siendo de aplicación lo dispuesto en el literal b) del artículo 15° de la ley n° 24029, ley del profesorado

... 1993° del acotado código civil, por lo que las instancias de mérito han determinado que el demandante podía haber ejercido la acción indemnizatoria desde el año 2005; sin embargo, no lo hizo, dejando transcurrir más de diez años para interponer la demanda, no siendo posible modificar el juicio establecido en las instancias de mérito.

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla. se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Atendiendo al principio de especialidad, que prevé que la ley especial, prevalece frente a la general, corresponde aplicar lo estipulado en el 6 del decreto legislativo número 892, determinándose que las utilidades no distribuidas oportunamente generarán intereses moratorios a partir de la fecha que el trabajador lo demande, debiéndose tener el empleador por requerido con la demanda.

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio...

En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. siendo irrelevante el grado de representatividad del sindicato de trabajadores que ha pactado los beneficios que reclama el demandante, así como de su afiliación a dicha...

En el presente caso se acredita que el bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo, por tanto, forman parte de la remuneración compensable en favor del trabajador jurisdiccional

... exigible a los demandantes que pretendan vía proceso judicial el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia de ello la percepción de beneficios económicos plasmados en convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación colectiva, cuando no era posible su afiliación por la modalidad de contratación a la que se encontraban sujetos.

... de trabajo a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada, resulta razonable que se determine la categoría salarial a la que pertenece el trabajador.

... iciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, debiendo tener en cuenta lo expresado por las partes en las audiencias del proceso. no se incurre en nulidad cuando se exponen las justificaciones fácticas y jurídicas que conllevan a la determinación de lo resuelto en el caso concreto.

... es, en coherenciacon los hechos acreditados en el proceso y conforme al derecho aplicable. en talsentido, la decisión que declaró infundada la demanda de amparo merece serconfirmada.

Desnaturalización de contrato y otro

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Habiéndose determinado la existencia de una relación laboral y de manera continua, en aplicación del principio de primacía de la realidad y continuidad laboral, se ha considerado el contrato de trabajo como una de duración indeterminada.

Sumilla.- para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis, debe observarse el principio de primacía de la realidad

Sumilla. &ón no debe ser aparente debe ser una motivación que exponga los fundamentos facticos y jurídicos que deriven del análisis de lo alegado por las partes, así como de los aspectos probados y no solo, sino que dicha motivación judicial debe comprender los aspectos pretendidos por la parte accionante (…)"""

Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.