obligaciones laborales de la empresa

- se deje sin efecto:- la carta de fecha 22 de marzo de 2019, donde se dispuso que ocuparíauno de los puestos necesarios para el mantenimiento de los serviciosmínimos durante la materialización de la huelga.- la carta de fecha 02 de abril de 2019, donde se dispuso su suspensiónpor tres días sin goce de haber.- la carta de fecha 25 de abril de 2019, donde se ratificó la suspensión portres días sin

Las pretensiones de impugnación de medida disciplinaria y restitución de laremuneración del demandante por los días de suspensión sin goce de haber;reformandola declaran fundada en parte, en consecuencia, se ordene quela sanción corresponderá por 01 día de paralización 01 día de suspensión sin gocede haber, con la subsiguiente restitución remunerativa en ejecución de sentencia. 5. 2. confirmaron...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: para que se determine la existencia de un contrato de intermediación laboral, las labores desempeñadas deben ser de naturaleza complementaria, temporal o especializada, siendo necesario el desplazamiento y prestación de servicios del personal de la empresa contratista dentro de las instalaciones principales o centro de operaciones de la empresa usuaria, quien detenta parte del poder de...

Sumilla. se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador. se afecta la buena fe laboral cuando se intentan promover conductas orientadas a la producción de acciones que pueden generar perjuicios...

Para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento...

Confirma la sentencia n° 028-2019-12°jetpl, contenida en la resolución n° 06, defecha 25 de enero de 2019, que declaró infundadas las excepciones de prescripciónextintiva y falta de legitimidad para obrar, deducidas por la demandada cia. mineraatacocha s. A. A., fundada en parte la demanda, interpuesta por los sucesoresdemandantes eduarda doroteo cierto y juan gómez gonzales contra lasempresas...

Sumilla: al haber concurrido los elementos necesarios para que proceda el pago de una indemnización por daños y perjuicios, producto de la responsabilidad contractual de la empresa demandada, corresponde ordenar el pago de la indemnización reclamada, conforme lo establece el artículo 1321° del código civil.

31. Por tanto, este colegiado comparte la conclusión a que arriba el a quo por cuanto se advierte que en la relación de prestación de servicios del demandante y la demandada ha existido una relación laboral con cortes contractuales que se debieron a la licencia sin goce de haber (suspensión perfecta) solicitadas por el demandante, lo que en buena cuenta implica, como lo dice el mismo término, una

53. Por consiguiente, no habiendo acreditado el demandante supuesto alguno que determine la desnaturalización de los contratos de tercerización suscritos entre las codemandadas, conforme a las consideraciones expuestas en la presente sentencia de vista; en tanto, la parte demandante no ha probado la ausencia de autonomía empresarial, así como la subordinación por parte de la empresa principal;...

5. 1. corrigieron la sentencia contenida en la resolución nueve, de fecha12 de agosto de 2022 [folios 1199 a 1211], en el extremo que declara:“fundada en parte la demanda, en el extremo de dejar sin efecto, la sanciónde cinco días de suspensión sin goce de haber, en consecuencia, ordenoque la demandada cumpla con restituir al demandante la suma de s/ 164. 45,así como los colaterales que pudieran...

Confirmar la sentencia n° 403-2021-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución n° 08 de fecha 21 de octubre de 2021. en los seguidos por ezequiel vega pomahuacre con rm & logistics sa sobre pago de beneficios sociales y otros

La tercerización laboral o el &entra regulada e", se encuentra regulada en el artículo 2 de la ley n° 29245, que la define como aquella modalidad de organización empresarial en la que se realiza la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, ello siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) que la empresa tercerizadora asuma los servicios...

Sumilla: en los casos de accidente de trabajo, probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un deber de prevención, hecho que genera la obligación del empleador de pagar a la víctima o sus derechos habientes una indemnización derivada por dicho evento dañoso. asimismo, el resarcimiento del daño cuando no pudiera ser...

Sumilla. la falta grave se define en relación con las obligaciones que tiene el trabajador respecto del empleador, y se caracteriza por ser una conducta contraria a la que se deriva del cumplimiento cabal de aquellas.

Sumilla: el incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

"confirmar la sentencia que contiene la resolucion 8 de fecha 23 de julio de 2021, de fojas 1915 a 1931, que resuelve:declarando fundada en parte la demanda sobre desnaturalizacion de contrato de tercerizacion, reposicion por despido incausado y otros interpuesta por apolinar chavez gomez contra compañía de minas buenaventura s. A. A. y martinez contratistas e ingenieria s. A.; en consecuencia1.-

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...

Tratándose de trabajo en sobretiempo, la carga de la prueba corresponde a quien alega haberlo realizado, conforme al artículo 23. 1 de la nueva ley procesal de trabajo, en concordancia con el artículo 10-a de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo; caso contrario, la pretensión es infundada, como en el presente caso en que el actor no ha aportado probanza suficiente con...