huelga legal ilegal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008928-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de ... un pronunciamiento firme ... reconocido en la normativa legal y constitucional, así como en la normativa del ... Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009782-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de ... un pronunciamiento firme ... reconocido en la normativa legal y constitucional, así como en la normativa del ... Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008633-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de la declaración de huelga, ocurridas antes de un ... pronunciamiento firme ... reconocido en la normativa legal y constitucional, así como en la normativa del ... Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... irregular no amparada por ley, y la huelga ilegal. Luego, en el considerando 4.2 ... determina los ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... irregular no amparada por ley, y la huelga ilegal. Luego, en el considerando 4.2 ... determina los ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... irregular, y la huelga ilegal. Luego, en el considerando 4.2 determina los ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... intempestiva y la huelga ilegal, en el considerando 4.2 expone los hechos ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002342-2019)
Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...
... huelga y el derecho a la organización de la actividad ... El artículo 68 del cuerpo legal señalado menciona que en ... caso de divergencia ... Artículo 84: La huelga será declarada ilegal: a) Si se materializa no ... obstante haber sido ... -
Las Huelgas Improcedentes o Ilegales ¿Son Huelgas?
El derecho constitucional a la huelga es desarrollado en el Perú mediante una normativa muy estricta que condiciona la procedencia de la medida a una opinión de la autoridad administrativa de trabajo que puede ser emitida en doble instancia. Sin embargo, existen normas que permitirían entender la existencia de la huelga a pesar de no contar con la aprobación de dicha autoridad dado que impiden al
... El derecho constitucional a la huelga es desarrollado en el Perú mediante una ... ante una paralización improcedente o ilegal. A propósito de recientes decisiones de la ... velar por la coherencia de la regulación legal con su reconocimiento constitucional10 ... Si ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/09/2019 (Expediente: 023631-2017)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... En el caso que la huelga resulte legal, el artículo 70° del Reglamento aprobado por ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/08/2022 (Expediente: 023339-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... legal establece textualmente lo siguiente: ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2019 (Expediente: 025646-2017)
Sumilla. el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... norma legal establece textualmente lo siguiente: ... SEGUNDA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2022 (Expediente: 025959-2019)
La materialización de una huelga cuyo plazo ha sido declarado improcedente acarrea las responsabilidades del caso.
... Sumilla: La materialización de una huelga cuyo ... plazo ha sido declarado improcedente ... bajo apercibimiento de ser declarada ilegal ... c) Por Resolución Directoral General N.° ... El citado dispositivo legal, establece lo siguiente: ... Artículo 81.- No ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/06/2022 (Expediente: 018989-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... legal establece lo siguiente: ... Artículo 77.- La ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2022 (Expediente: 015822-2019)
Sumilla. cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ... La norma legal cuestionada en casación establece lo siguiente: ... genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa de Trabajo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 020850-2019)
La materialización de una huelga cuyo plazo ha sido declarado improcedente acarrea las responsabilidades del caso.
... Sumilla: La materialización de una huelga cuyo ... plazo ha sido declarado improcedente ... bajo apercibimiento de ser declarada ilegal ... c) Por Resolución Directoral General N.° ... El citado dispositivo legal, establece lo siguiente: ... Artículo 81.- No ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 015085-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... de lo contrario y si la huelga se declara ilegal ... por la Autoridad competente, el empleador ... derecho de huelga, tal previsión legal conlleva al análisis de los efectos de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 021871-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... : La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida ... de huelga, tal previsión legal conlleva al análisis de los efectos de la huelga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/09/2016 (Expediente: 005333-2016)
Sumilla: el ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia de actos de violencia contra personas o cosas; en consecuencia, cuando los trabajadores incurran en dichos actos, podrán ser sancionados por su empleador, inclusive con el despido
... Sumilla: El ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia ... de actos de ... legal denunciado. En consecuencia, al no cumplir con lo ... personas, será declarada ilegal, conforme lo prevé el inciso b) del artículo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/06/2022 (Expediente: 014391-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa del Trabajo ... En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 014223-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga ... no es la excepción, toda vez que su ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa del Trabajo ... En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 014077-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no ... es la excepción, toda vez que su ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa del Trabajo ... En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2022 (Expediente: 013954-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga ... no es la excepción, toda vez que su ... ón genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa del Trabajo ... En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 014052-2019)
Cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con las
... el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ... carece de protección legal, tanto más cuando se exhortó al sindicato de ... ón del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está ... comprendida dentro del ... - Vigente Ley Nº 29277, de la Carrera Judicial