huelga legal ilegal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de la declaración de huelga, califica como incumplimiento ... de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004262-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... la declaración de huelga, califica como incumplimiento de ... obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005574-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... a) Si se materializa no obstante haber sido ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... marco de la declaración de huelga, califica como ... incumplimiento de obligaciones ... “Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal: ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... Análisis de la regulación legal y ... administrativa. Primera edición. Palestra ... -
Derechos colectivos laborales
1. La libertad sindical - a) Antecedentes - b) Significado - c) Contenido - La libertad sindical individual - 1. La libertad sindical individual positiva - 2. La libertad sindical individual negativa - La libertad sindical colectiva - 1. Libertad de organización - 2. Libertad de reglamentación - 3. Libertad de representación - 4. Libertad de gestión - 5. Libertad de realizar actividad sindical - 6
... de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza ... las asociaciones, sin contar con un amparo legal específico ... c) Etapa del reconocimiento, ... de manera que, así, forzarán decisiones ilegal y arbitrariamente. La precaución es totalmente ... - El sueño de la huelga propia
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/08/2021 (Expediente: 020605-2019)
Sumilla: cuando la huelga sea declarada ilegal, aún en fechaanterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva delabores, dichos días no serán considerados como inasistenciainjustificada, sino que debe entenderse su justificación en elderecho de huelga, máxime si dicha declaratoria se encuentracuestionada vía recurso de reconsideración; por lo que ningúntrabajador puede ser sancionado...
... Sumilla: Cuando la huelga sea declarada ilegal, aún en fecha ... CORTE ... el análisis al considerar una obligación legal", con ... lo cual no queda duda que la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2022 (Expediente: 015822-2019)
Sumilla. cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ... La norma legal cuestionada en casación establece lo siguiente: ... genera que la huelga sea declarada ilegal por la ... Autoridad Administrativa de Trabajo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/09/2019 (Expediente: 023631-2017)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... En el caso que la huelga resulte legal, el artículo 70° del Reglamento aprobado por ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/08/2022 (Expediente: 023339-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... legal establece textualmente lo siguiente: ... -
La lógica del control en la calificación de la huelga. ¿Quién califica su ejercicio y bajo qué criterios?
... con la libertad sindical que el derecho de cali car una huelga como ilegal en la Administración pública competa a los jefes de las instituciones ... observando el plazo de a ntelación establecido en ordenamiento legal vigente” 33 ... Nótese cómo en el razonamiento empleado no se ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 027635-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... : La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida ... de huelga, tal previsión legal conlleva al análisis de los efectos de la huelga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/06/2022 (Expediente: 018989-2019)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla: El derecho de huelga debe ejercerse en armonía ... con el interés ... ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de ... legal establece lo siguiente: ... Artículo 77.- La ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018783-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... : La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida ... huelga, tal previsión legal conlleva al análisis de los efectos de la huelga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018622-2018)
Sumilla. cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la ... excepción, toda vez que su ... huelga ilegal ... Segundo. La infracción normativa ... La ... legal establece lo siguiente: ... “Artículo 77.- La ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1231 - Decreto Legislativo que modifica e incorpora normas y disposiciones al Decreto Legislativo N° 1071, Decreto Legislativo que norma el Arbitraje
... f) del artículo 2 del citado dispositivo legal, establece la facultad de legislar para ... , especialmente vinculado a la minería ilegal u otras formas de crimen organizado, respecto a ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1235 - Decreto Legislativo que modifica la Ley General de Aduanas, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1053
... f) del artículo 2 del citado dispositivo legal, establece la facultad de legislar para ... , especialmente vinculado a la minería ilegal u otras formas de crimen organizado, respecto a ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para ...
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DECRETO SUPREMO N° 016-2015-MINEDU - Aprueban la Política de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior Universitaria
... f) del artículo 2 del citado dispositivo legal, establece la facultad de legislar para ... , especialmente vinculado a la minería ilegal u otras formas de crimen organizado, respecto a ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1240 - Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 26338, Ley General de Servicios de Saneamiento y la Ley N° 30045, Ley de Modernización de los Servicios de Saneamiento
... f) del artículo 2 del citado dispositivo legal, establece la facultad de legislar para ... , especialmente vinculado a la minería ilegal u otras formas de crimen organizado, respecto a ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005388-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento ... firme ... de Trabajo puede declararla como ilegal, de oficio o a pedido de ... parte. Esa es, pues, ... la práctica resulte imposible una huelga legal” ... DÉCIMO SEGUNDO. En esa línea de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009685-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... de la declaración de huelga, ocurridas antes de un ... pronunciamiento firme ... de Trabajo puede declararla como ilegal, de oficio o a ... pedido de parte. Esa es, pues, ... imposible una huelga legal” ... DÉCIMO SEGUNDO. En esa línea de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 009552-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... la declaración de huelga, ocurridas antes de un ... pronunciamiento firme ... de Trabajo puede declararla como ilegal, de oficio o a pedido de ... parte. Esa es, pues, ... la práctica resulte imposible una huelga legal” ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA ...