descanso semanal obligatorio peru

• Regulaciones del patrimonio empresarial familiar en las MiPyMEs

El personal de confianza que no se encuentre sujeto a fiscalización de su horario de trabajo, no tiene derecho al pago de horas extras.

Decisión:por los fundamentos precedentemente señalados, los integrantes de la sala laboral permanente de la corte superior de justicia de ayacucho, resuelven:5. 1. declararon infundados los recursos de apelación interpuestos por el apoderado de la empresa j & v resguardo s. A. C., paul armando robles cruz; y el demandante richard marcelino pacco yaulli. 5. 2. en consecuencia confirmaron la...

Este colegiado no puede suspender el presente proceso como refierela entidad demandada, pues es principio y derecho de la función jurisdiccional laindependencia en el ejercicio de la función jurisdiccional, además las resolucionesadministrativas siguen teniendo efecto en los términos que han sido emitidas entanto no sea declarada su nulidad o invalidez, conforme lo establece el 2) párrafodel...

Revocaron la sentencia nº 240-2021-39°jetpl, contenida en laresolución n° cinco de fecha 08 de junio del 2021, que declarafundada en parte la demanda; y reformándola declararoninfundada la demanda en todos sus extremos. En los seguidos por miguel enrique arce leguia contrasociedad minera corona s. A., sobre desnaturalización de contratomodal y otros; y lo devolvieron al juzgado de origen

Sumilla: la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.

Revocaron la sentencia n° 253-2021 de fecha 16 de julio de 2021,que declara fundada en parte la demanda y ordena que lademandada y otro paguen al demandante en forma solidaria la sumade s/. 25,800. 00 (veinticinco mil ochocientos con 00/100soles), por los conceptos indicados en la demanda, más intereseslegales que se calcularán en ejecución de sentencia; con lo demás quecontiene; y reformandola...

El artículo 5° estableció la naturaleza de la suspensión perfecta de laborales al señalar: “5. 1 agotada la posibilidad de implementar las medidas alternativas previstas en el artículo 4 del presente decreto supremo, el empleador puede excepcionalmente aplicar la suspensión perfecta de labores prevista en el numeral 3. 2. del artículo 3 del decreto de urgencia nº 038-2020; asimismo, este...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de congruencia procesal

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de congruencia procesal.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del...

El acuerdo individual entre el trabajador y el empleador, celebrado conforme a la ley n° 9463, mediante el cual se establece un nuevo básico vía reestructuración de la remuneración histórica, es válido en tanto no contravenga el orden público laboral (derecho a la remuneración mínima) y tiene como propósito evitar que cualquier discordancia posterior pueda abrir una discusión sobre el cálculo del

Integraron la sentencia 230-2022-l, contenida en la resolución 15, de fecha 23 de diciembre de 2022 (fs. 470 a 493), en su parte resolutiva, en el sentido que se declara infundado el pago de extras. 3. 2. confirmaron en parte la sentencia 230-2022-l, contenida en la resolución 15, de fecha 23 de diciembre de 2022 (fs. 470 a 493), que declara fundada en parte la demanda interpuesta por faustino...

El acuerdo voluntario de rebaja de remuneraciones entre el trabajador y el empleador, conforme lo faculta la ley n° 9463, siempre que no se haya pactado un monto menor a la remuneración mínima vital vigente a la celebración del acuerdo, no lesiona el principio de irrenunciabilidad de derechos reconocido en el artículo 26 inciso 1 de la constitución política.

No es necesario el agotamiento de la vía administrativa, cuando la pretensión del trabajador, en el proceso contencioso administrativo, está vinculada a la remuneración básica, la remuneración total, la remuneración permanente, las bonificaciones, las dietas, las asignaciones, las retribuciones, los estímulos, los incentivos, las compensaciones económicas y los beneficios de toda índole, conforme

• Ius et veritas

La jornada y el horario de trabajo se configuran, de un lado, como la potestad del empleador para regular el tiempo que el trabajador está a su disposición y, por otro, como derechos básicos y elementales del trabajador para que pueda conciliar el trabajo con su vida familiar. Es así que en el presente artículo, el autor realiza una explicación amplia de la definición de jornada y horario de...

Sumilla.- los obreros municipales al tener una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el cual reconoce mayores derechos y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (cas), en atención a la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador, debe preferirse el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Los obreros municipales al tener una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el cual reconoce mayores derechos y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (cas), en atención a la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador, debe preferirse el primero. toda...

Sumilla.- los obreros municipales al tener una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el cual reconoce mayores derechos y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (cas), en atención a la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador, debe preferirse el...

Confirmar la sentencia de fecha 11 de abril de 2023 que: 1. Declarar fundada la demanda; en consecuencia: semodifica el monto a pagar a favor del actor en la suma de s/3,368. 24 (tres mil trescientos sesenta y ocho con24/100 soles) por el concepto de incidencia en gratificaciones ycompensación por tiempo de servicios por las labores en día de descanso semanal; más intereses legales y financieros,

Revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,