Depositario judicial

Sumilla: expresamente se indica en el poder “la defensa de losderechos de propiedad intelectual”, así pues, el poder no estárestringido a las obras existentes al momento del otorgamiento yaceptación del poder. De otro lado, en la interpretación prejudicial se ha precisado quese incurrirá en infracción, no sólo si la obra protegida y elproducto del tercero o uno de los elementos que lo componen...

... ederse, en un solo acto, a disponer su entrega al depositario designado por el vendedor, señalar fechas para su verificación fisica, programar la fecha de los remates y designar el martillero público que los llevará a cabo, sin esperar plazo alguno, ni efectuar liquidación de deuda alguna. NULIDAD ADMINISTRATIVA Y SUSPENSION DEL PROCEDIMIENTO La formulación de nulidad de actuados suspende el recurso del procedimiento únicamente cuando se vincula

El cargo de obrero de limpieza pública tiene la categoría de obrero y, por tanto, se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada, conforme al artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades.

... el artículo 58 de la ley orgánica del poder judicial.

El cargo de mantenimiento de parques y áreas verdes, corresponde a la labor que realiza un obrero; por lo que, debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada.

Sumilla. en un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude.

Confirma la sentencia n° 178-2022-39°jetpl que contiene la resolución número diez de fecha 13 de mayo de 2022 (fojas 478 a 510 del eje), que declara fundada en parte la demanda interpuesta por doña gladys soledad alza caballero contra el ministerio de justicia y derechos humanos, y modificar la suma a abonar, en consecuencia, se ordena a la parte demandada abone a favor de la accionante la suma...

• Revista Vox Juris

El concepto de embargo es entendido de una forma por los legos y de otra por los letrados. Existen dos posturas: la de los procesalistas, que entregan un concepto restringido que se aviene con la figura del embargo ejecutivo, y la de los civilistas, que optan por un concepto más amplio que alcanza también las medidas cautelares, y entre ellas al denominado embargo preventivo. Este artículo...

Es viable anular la absolución impugnada porque no fue motivada suficientemente, en la medida que el tribunal de instancia no ponderó adecuadamente todos los elementos de cargo que vincularían a los encausados con el delito contra la salud pública, en la modalidad de tráfico ilícito de drogas en su forma de receptación, en perjuicio del estado.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Cuando se propone el desarrollo de doctrina jurisprudencial, el recurrente deberá consignar, adicional y puntualmente, las razones que justifiquen lo que pretende, conforme con lo establecido en el inciso tres, del artículo cuatrocientos treinta, del codigo procesal penal.

Las evidencias de cargo concurrentes, como la sindicación de testigos, constituyen medios de prueba convincentes que ostentaba el imputado

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

• Diario Oficial El Peruano

En un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude.

Sumilla: el despido fraudulento se configura por la ilegitimidad en la conducta del empleador quien, ante la ausencia de una causa justa de despido, imputa hechos que son notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, imputa una falta que no está prevista en la ley como causa justa, extingue el vínculo laboral con vicio de voluntad o fabrica pruebas para dar la apariencia de un despido causal.

En un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Confirmar la resolución n° 1 de fecha 10 de octubre de 2022, obrante a fojas 225 a 228 del expediente judicial electrónico, que resuelve denegar la medida cautelar de embargo solicitada ;

• Diario Oficial El Peruano

Para la normativa internacional, la regla de igualdad remunerativa implica lo siguiente: el ámbito de protección del derecho fundamental de la remuneración en términos de igualdad y no discriminación, no se agota en la comparación y verificación de &", sino que también comprende el trabajo diferente (dado en condiciones diferentes, con niveles de esfuerzo diferente, entre otros aspectos),...

1. Revocar la resolución número uno de fecha 24 de marzo de 2021 (fojas 55-56), que resuelve declarar improcedente la medida cautelar solicitada por la parte demandante; reformándola se declara procedente la medida cautelar de embargo en forma de retención contra la demandada cimacom voice s. A. C., con registro único de contribuyente nro. 20535809047,solohasta por la suma de s/ 74,764. 14 (setent

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.