decreto legislativo 728 ley de productividad y competitividad

La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr, se extiende a todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador contra su empleador siempre y cuando tenga conexión con sus derechos de carácter laboral.

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

Sumilla: en el presente caso, se ordenó la reducción de horas de trabajo conforme a lo pactado en el convenio colectivo, sin mandato de reducción de la contraprestación, porque eso no fue acordado en el convenio, por lo cual, los descuentos efectuados por la demandada carecen de base objetiva, legal o convencional, constituyendo claros actos de hostilidad contra el trabajador, al configurarse una

El cese del demandante se debió a que este tenía la condición de jubilado, lo cual constituye una causal de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y el artículo 21° de la norma citada; siendo ello así, la reposición...

Determinados así los supuestos fácticos descritos por las partes, así como el marco normativo y doctrinal de aplicación al presente caso, se concluye que ha quedado demostrada la existencia del vínculo laboral entre las partes, por lo que corresponde aplicarse el artículo 4º del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Sumilla. el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, el lugar que preste habitualmente servicios el trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado, dentro del criterio de razonabilidad. bajo esa premisa, si se acredita que el empleador realizó dicha acción con el propósito de ocasionar perjuicio al trabajador, se configura un acto de hostilidad...

10. En tal sentido, este colegiado considera que el escrito de 06 de febrero de 2020, presentado por el demandante, no es propiamente una pretensión de reposición, sino que es una reposición como consecuencia de un despido fraudulento presentado en su escrito de demanda el 26 de setiembre de 2019, por lo que habiendo cesado el demandante el 26 de agosto de 2019 conforme se advierte de la...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite el nexo causal. asimismo, cuando la pretensión demandada este referida a la nulidad de despido, no se...

• Códigos

Respecto a los contratos de suplencia suscritos cuando se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal; por lo que...

Sumilla: en los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

Sumilla: los policías municipales y el personal de serenazgo al servicio de las municipalidades deben ser considerados como obreros. ello debido a la naturaleza de las labores que realizan y en aplicación de los principios pro homine y progresividad. es decir, deben estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada; regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo número 728,...

Sumilla. cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad regulado por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto del inicio o incremento de la actividad que ha...

La sala superior, ha incurrido en motivación errónea propiamente dicha, al haber declarado fundada la excepción de prescripción, en aplicación de la ley n° 26513, puesto que esta norma es aplicable únicamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

Sumilla.- la ley número 30889, ley que precisa el régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales, vigente a partir del veintitrés de diciembre de dos mil dieciocho, estableció en su artículo único que los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales se rigen por el régimen laboral privado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

La duración de los contratos modales por suplencia está supeditada a la existencia de la circunstancia que le dio origen; es decir, hasta que el titular del puesto se reincorpore al centro laboral conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del decreto supremo n° 003-97-tr, texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral; sin embargo, no podrá...

En los procesos de reposición por despido fraudulento, no resulta aplicable por analogía el pago de remuneraciones devengadas establecido para el caso de despido nulo, dispuesto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

En atención al artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se reconoce derecho a remuneraciones por el período no laborado solo cuando se trata de despido nulo.

1. La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad se ciñen en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa...

• Proyectos de Ley

Propone modificar el texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral.

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo, por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,...

El régimen laboral que le corresponde a los trabajadores de las sociedades de beneficencia pública es el de la actividad privada reconocido en el t. U. O. del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, con la precisión que aquellos trabajadores con vínculo vigente al momento de la emisión de la ley n.° 26918, y que antes estuvieran reconocidos dentro del régimen...