decreto legislativo 728 ley de productividad y competitividad

Sumilla: en los procesos de reposición por despido fraudulento, no resulta aplicable por analogía el pago de remuneraciones devengadas establecido para el caso de despido nulo, dispuesto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. en estos casos el juez dejará a salvo el...

Para que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, se requiere acreditar el nexo causal. asimismo, una vez acreditada la nulidad de despido, procede la reposición, sin requerir una...

Sumilla: para que se configure el despido incausado, es necesario que se encuentre acreditado de manera fehaciente que la extinción del vínculo laboral ha sido sin expresión de causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique, de conformidad con la sentencia, recaída en el expediente n° 976-2001-aa/tc. de otro lado, se debe tener en cuenta para el procedimiento de despido, el...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla: en los procesos de reposición por despido incausado y/o fraudulento, no resulta aplicable por analogía el pago de remuneraciones devengadas establecido para el caso de despido nulo, dispuesto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, ni la percepción de beneficios

Para que se configure la nulidad de despido, por la causa tipificada en el inciso a) del artículo 29 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr, es necesario que el trabajador demandante aporte indicios que contribuyan a la convicción de que el cese se ha producido por el hecho de la...

Cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad regulado por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto del inicio o incremento de la actividad que ha sido...

Esta sala supremo considera que el colegiado superior no ha incurrido en infracción normativa del artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por decreto supremo n° 003-97-tr, ya que de acuerdo a la jurisprudencia emitida por el tribunal constitucional, ante un despido incausado, el trabajador puede elegir...

Sumilla: para los casos de despido arbitrario, se toma en cuenta el plazo de caducidad de treinta días hábiles, de conformidad con el artículo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, y los artículos 124° y 247° del texto único ordenado de la ley orgánica del poder judicial n° 017-93-jus.

: respecto a los contratos de suplencia suscritos, se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal; por lo que está...

Las instancias de mérito al haber reconocido una relación laboral entre las partes, han infringido el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, en razón que no se encuentra acreditado los elementos esenciales de un contrato de trabajo como son: (i) la prestación personal por...

Si el despido del trabajador no se encuentra tipificado en ninguna de las causales establecidas en el artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr no da lugar a la extinción del contrato de trabajo

Para que califiquen como trabajadores de confianza o de dirección se debe cumplir estrictamente con los requisitos establecidos en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, además de cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 59° y 60° del decreto supremo n° 001-96

El inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; prescribe que, ante la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley, corresponde que se desnaturalice los contratos modales celebrados entre las partes, lo que ha sucedido en el...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

Sumilla: uno de los supuestos excepcionales de suspensión de dicho plazo de caducidad y previsto expresamente por artículo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr es la circunstancia de la imposibilidad material de accionar ante un tribunal peruano por encontrarse el trabajador fuera del...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla. respecto a los contratos modales suscritos, se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en los artículos 61° y 63° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo número 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal;

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con los artículos 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de...

Sumilla. para que se configure la nulidad de despido, tipificada en el inciso a) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, es necesario acreditar que el despido está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencie el propósito de limitar el derecho a la...

El abandono de trabajo por más de tres días de consecutivos, los cuales no están debidamente justificados por el trabajador, constituye una falta grave, de acuerdo a lo previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en concordancia con lo previsto en el...

El despido fraudulento y el despido nulo, son dos tipos de despido distintos uno del otro, por lo que los alcances del artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, se encuentra referida al pago de las remuneraciones devengadas en un supuesto único y excepcional como es el pago de...

Sumilla.-. para que se configure la causal de nulidad de despido, prevista en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, el trabajador despedido es quien debe presentar la queja o haber participado del proceso contra su empleador, ya que solo él puede ser...

Para los casos de despido incausado, se toma en cuenta el plazo de caducidad de treinta días hábiles, previsto en el artículo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr. las paralizaciones por huelga de los trabajadores del poder judicial, los días declarados feriado, y en los que no hay...