decreto legislativo 728 ley de productividad y competitividad

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Para que se configure la nulidad de despido, tipificada en el inciso a) del artículo 29 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, es necesario acreditar que el despido está precedida de actitudes o conductas del empleador que evidencie el propósito de limitar el derecho a la afiliación

Si el empleador no demuestra fehacientemente que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales, del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del...

La indemnización por despido arbitrario es concebida como una reparación del daño ocasionado al trabajador por la disolución abusiva e ilegal del contrato por parte de su empleador e interpretada sistemáticamente con las disposiciones contenidas en los artículos 43° y 44° texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Sumilla: los derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral, de conformidad con lo establecido en la ley n° 27321. El artículo 4° del texto único del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por el decreto supremo n° 003-97-tr, establece que en toda prestación...

El cargo de chofer de limpieza pública, corresponde a la condición laboral de obrero, cuyo régimen laboral, de conformidad con el artículo único de la ley n° 27469, que modifica el artículo 52° de la ley orgánica de municipalidades, ley n° 23853, es el de la actividad privada, regulado en el texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral...

Las bonificaciones por productividad gerencial y sindical, al ser percibidas en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr y el artículo 9° del texto único...

La bonificación gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr

La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr, se extiende a todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador contra su empleador siempre y cuando tenga conexión con sus derechos de carácter laboral.

Sumilla: en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29 del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr, se extiende al proceso judicial siempre que esté precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus...

Sólo es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de pretensiones por nulidad de despido previsto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 ley de productividad y competitividad laboral, decreto supremo n° 003-97-tr no siendo posible ordenar dicho pago en los casos de despido incausado y despido fraudulento en que se reclama la...

Determinados así los supuestos fácticos descritos por las partes, así como el marco normativo y doctrinal de aplicación al presente caso, se concluye que ha quedado demostrada la existencia del vínculo laboral entre las partes, por lo que corresponde aplicarse el artículo 4º del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...

Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y...

La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr, se extiende a todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador contra su empleador siempre y cuando tenga conexión con sus derechos de carácter laboral.

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto abonado al trabajador, debe recurrirse al principio de primacía de la realidad, a efectos de verificar si el mismo ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad...

Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

Sumilla: en el presente caso, se ordenó la reducción de horas de trabajo conforme a lo pactado en el convenio colectivo, sin mandato de reducción de la contraprestación, porque eso no fue acordado en el convenio, por lo cual, los descuentos efectuados por la demandada carecen de base objetiva, legal o convencional, constituyendo claros actos de hostilidad contra el trabajador, al configurarse una

Sumilla. el despido del trabajador por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no califica como despido fraudulento, al constituir falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

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