decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

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Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,relación...

La suspensión perfecta del contrato de trabajo se configura cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva; en cambio, en la suspensión imperfecta del contrato de trabajo el empleador abona la remuneración sin que exista prestación efectiva de labores por parte del trabajador, en ambos casos el vínculo laboral

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.Norma de derecho...

Desnaturalización de contratos de locación de serviciosNorma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497 : 23Palabras clave: Locación de servicios,vínculo laboral

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave:...

El otorgamiento de una vivienda o su equivalente en dinero en efectivo, es una condición de trabajo contemplada en el literal c) del artículo 19° decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, y por ende no tiene carácter remunerativoNorma de derecho interno: D. Leg. 728,d. Sup. 3-97-trPalabras clave: Beneficios sociales,aplica

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; además, cabe precisar que al tener vínculo laboral vigente no le es aplicable el artículo 5° de la ley marco del empleo públicoNorma de derecho interno: Ley 28175 : 5,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización

Se configura la desnaturalización de loscontratos para servicio específico, cuando no se haconsignado de forma expresa, el objeto del contrato,es decir, sustentado en razones objetivas; asítambién, cuando se acredita que las laboresbrindadas por el trabajador son de naturalezapermanente, en consecuencia resultaría aplicable lacausal prevista en el inciso d) del artículo 77° de ltexto único...

Cuando la reducción de las remuneraciones se realice por acuerdo individual entre las partes, el mismo debe de constar por un acuerdo o convenio escrito.Norma de derecho interno: D. Leg. 728,d. Leg. 728 : 30,ley 29497Palabras clave: Reintegro de remuneraciones,acto de hostilidad

Las asignaciones por movilidad y racionamiento no tienen carácter remunerativo, sino que se consideran como condiciones de trabajo, por lo que no forman parte de la remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales.Norma de derecho interno: Constitución política del perú : 25,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,vacaciones

La demandada al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de la demandante, se ha configurado la afectación a la dignidad humana, enmarcada dentro del desarrollo del crecimiento profesional y el proyecto de vida, prevista en el literal g) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral,...

La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. Asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.Norma de derecho interno: Ley 29497 ,d. Ley 25920Palabras clave: Reintegro de remuneraciones,principio de...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.Norma de derecho interno:...

No puede considerarse que una paralización de labores de trabajadores del poder judicial motivada por una huelga, suspenda el plazo de caducidad al que hace referencia el artículo 36° del decreto supremo n° 003-97-tr. En el presente caso, el cómputo del plazo para accionar la reposición por despido incausado venció en el curso de dicha paralización de labores, lo cual obligaba al recurrente, al...

Cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral vigente, corresponderá amparar la demanda si la parte demandante logra acreditar el fraude en su contratación laboral, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la...

Las instancias de mérito al ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir por el periodo en que el trabajador no realizó labor efectiva, infringe los alcances del literal d) de la tercera disposición transitoria de la ley n° 28411, norma que circunscribe el pago de remuneraciones a la existencia de una labor efectiva de trabajo.Norma de derecho interno: Ley 28411,ley 29497,d. Sup. 3-97-tr,

La corte suprema de justicia de la república asume la doctrina del fuero sindical amplio cuando el despido de un dirigente sindical se produzca transcurrido el plazo de los tres meses previstos en el artículo 46° del decreto supremo n° 001-96-tr si la conducta patronal demuestra una evidente actitud antisindical del empleador.Norma de derecho interno: D. Sup. 1-96-tr : 46,ley orgánica del poder...

Para determinar la existencia de un contrato de trabajo en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.Norma de derecho interno: Constitución política del perú : 139Palabras clave: Vínculo laboral,infracción normativa,motivación de las resoluciones judiciales,locación de...

Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración. Bajo esa premisa, es necesario analizar las funciones desarrolladas por el trabajador para determinar si tiene la calidad de personal de dirección.Norma de derecho interno: D.

Se aprecia que lo que en realidad pretende el recurrente es una nueva valoración probatoria de los medios actuados en el proceso, bajo el pretexto que se realizó una fundamentación aparente, lo cual no es posible a través de este recurso.Norma de derecho interno: Código procesal penal del 2004 : 427,código procesal penal del 2004 : 428Palabras clave: Incumplimiento de requisitos de admisibilidad

El despido es una sanción extrema por lo que debe existir correspondencia entre el hecho cometido, la prueba y el grado de la sanción aplicable; toda vez que la facultad disciplinaria del empleador debe encuadrarse dentro de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728Palabras clave: Despido fraudulento,reposición al puesto de trabajo,rel

Es verdad que los agraviados no pudieron presenciar a los autores del delito en su agravio y que las demás declaraciones solo están vinculadas a su coencausado, pero con esa carga de información se dictó el mandato de detención contra el recurrente. No constan nuevas pruebas que varíen esa situación procesal, que nieguen o rechacen los cargos. A ello se agrega la falta de racionalidad en la...

Habiendo quedado acreditado que el demandante es un oficial de seguridad aeroportuario, existía la obligación legal de la parte recurrente de contratar personal propio para cumplir la función de inspección de las instalaciones, los pasajeros, el equipaje de mano y otras que hayan sido dispuestas en el programa de seguridad de la aviación del aeropuerto, es decir que no se le podía contratar al...

La inhabilitación prevista en el inciso c) del artículo 24 deltexto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, tiene que guardar relación con la conductadel trabajador. En el caso concreto, no se presenta dicha situación,debido a que en la carta de pre-aviso y en las de despido lademandada invoca la...

Cuando se sostenga que se es objeto de una conducta discriminatoria, debe aportarse prueba que demuestre la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728Palabras clave: Indicios,discriminatorio ,enfermedad profesional,relación laboral