decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

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Desnaturalización de contratos de locación de serviciosNorma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497 : 23Palabras clave: Locación de servicios,vínculo laboral

La suspensión perfecta del contrato de trabajo se configura cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva; en cambio, en la suspensión imperfecta del contrato de trabajo el empleador abona la remuneración sin que exista prestación efectiva de labores por parte del trabajador, en ambos casos el vínculo laboral

Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave:...

Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,relación...

La demandada al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de la demandante, se ha configurado la afectación a la dignidad humana, enmarcada dentro del desarrollo del crecimiento profesional y el proyecto de vida, prevista en el literal g) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral,...

De acuerdo al artículo 19° de la nueva ley procesal del trabajo, ley n° 29497, si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos, y siendo que la demandada no ha negado que el actor haya prestado servicios por el periodo que reclama, lo afirmado por este debe ser considerado como admitido.Norma de derecho interno: D. Leg. 728,d. Sup. 3-97-tr

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.Norma de derecho...

Las asignaciones por movilidad y racionamiento no tienen carácter remunerativo, sino que se consideran como condiciones de trabajo, por lo que no forman parte de la remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales.Norma de derecho interno: Constitución política del perú : 25,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,vacaciones

Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Reintegro de remuneraciones,beneficios sociales

No puede considerarse que una paralización de labores de trabajadores del poder judicial motivada por una huelga, suspenda el plazo de caducidad al que hace referencia el artículo 36° del decreto supremo n° 003-97-tr. En el presente caso, el cómputo del plazo para accionar la reposición por despido incausado venció en el curso de dicha paralización de labores, lo cual obligaba al recurrente, al...

Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración. Bajo esa premisa, es necesario analizar las funciones desarrolladas por el trabajador para determinar si tiene la calidad de personal de dirección.Norma de derecho interno: D.

Cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral vigente, corresponderá amparar la demanda si la parte demandante logra acreditar el fraude en su contratación laboral, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la...

Las instancias de mérito al ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir por el periodo en que el trabajador no realizó labor efectiva, infringe los alcances del literal d) de la tercera disposición transitoria de la ley n° 28411, norma que circunscribe el pago de remuneraciones a la existencia de una labor efectiva de trabajo.Norma de derecho interno: Ley 28411,ley 29497,d. Sup. 3-97-tr,

Para determinar la existencia de un contrato de trabajo en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.Norma de derecho interno: Constitución política del perú : 139Palabras clave: Vínculo laboral,infracción normativa,motivación de las resoluciones judiciales,locación de...

Se aprecia que lo que en realidad pretende el recurrente es una nueva valoración probatoria de los medios actuados en el proceso, bajo el pretexto que se realizó una fundamentación aparente, lo cual no es posible a través de este recurso.Norma de derecho interno: Código procesal penal del 2004 : 427,código procesal penal del 2004 : 428Palabras clave: Incumplimiento de requisitos de admisibilidad

El despido es una sanción extrema por lo que debe existir correspondencia entre el hecho cometido, la prueba y el grado de la sanción aplicable; toda vez que la facultad disciplinaria del empleador debe encuadrarse dentro de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728Palabras clave: Despido fraudulento,reposición al puesto de trabajo,rel

Es verdad que los agraviados no pudieron presenciar a los autores del delito en su agravio y que las demás declaraciones solo están vinculadas a su coencausado, pero con esa carga de información se dictó el mandato de detención contra el recurrente. No constan nuevas pruebas que varíen esa situación procesal, que nieguen o rechacen los cargos. A ello se agrega la falta de racionalidad en la...

La inhabilitación prevista en el inciso c) del artículo 24 deltexto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, tiene que guardar relación con la conductadel trabajador. En el caso concreto, no se presenta dicha situación,debido a que en la carta de pre-aviso y en las de despido lademandada invoca la...

Cuando se sostenga que se es objeto de una conducta discriminatoria, debe aportarse prueba que demuestre la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728Palabras clave: Indicios,discriminatorio ,enfermedad profesional,relación laboral

El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada; en consecuencia, no pueden ser contratados bajo contrato de locación de servicios o bajo el régimen especial del contrato administrativo de servicios.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 27972 : 37,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,vínculo laboral

El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria...

El principio de inmediatez tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Principio de...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite el nexo causal. Asimismo, una vez acreditada la nulidad de despido, procede la reposición, sin requerir...

El contrato de naturaleza accidental de suplencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. Tiene como causa objetiva que el trabajador supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, hecho el cual no genera una simulación o fraude...