decreto legislativo 728 ley de productividad y competitividad

Para que califiquen como trabajadores de confianza o de dirección se debe cumplir estrictamente con los requisitos establecidos en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, además de cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 59° y 60° del decreto supremo n° 001-96

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla. respecto a los contratos modales suscritos, se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en los artículos 61° y 63° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo número 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal;

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con los artículos 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de...

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar...

El abandono de trabajo por más de tres días de consecutivos, los cuales no están debidamente justificados por el trabajador, constituye una falta grave, de acuerdo a lo previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en concordancia con lo previsto en el...

Sumilla.-. para que se configure la causal de nulidad de despido, prevista en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, el trabajador despedido es quien debe presentar la queja o haber participado del proceso contra su empleador, ya que solo él puede ser...

La percepción del bono por función jurisdiccional de manera fija, mensual y permanente resulta de similar naturaleza que la remuneración conforme al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante decreto supremo n° 003-97-tr, debiendo ser tomado en cuenta dicho concepto para el cálculo de la compensación por...

El despido fraudulento y el despido nulo, son dos tipos de despido distintos uno del otro, por lo que los alcances del artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, se encuentra referida al pago de las remuneraciones devengadas en un supuesto único y excepcional como es el pago de...

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio de razonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional, vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido, de...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite el nexo causal. asimismo, una vez acreditada la nulidad de despido, procede la reposición, sin requerir...

Para la extinción de la relación laboral bajo la causal prevista en el inciso c) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por decreto supremo n° 003-97-tr, se deberá analizar la causa objetiva de la contratación, la cual al ser por un tiempo determinado o por un trabajo específico, concluirá vencido este.

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales, como en el caso del personal de serenazgo, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, conforme al artículo 37° de la ley número 27972, ley...

Sumilla: los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales, como en el caso del personal de serenazgo, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, conforme al artículo 37° de la ley número 27972,...

Sumilla: para determinar la existencia de una relación laboral es necesario acreditar la concurrencia de la prestación personal de servicios, vinculo de subordinación y el pago de una remuneración periódica, de conformidad con lo señalado en el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por el decreto supremo n° 003-

. Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia,...

. Estando a que las administradora técnica de riego - atdr, forma parte del instituto nacional de recursos naturales - inrena conforme al decreto supremo n° 046-2001-ag queda establecido que el régimen laboral de la actora es de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en consecuencia, en ningún caso pueden ser considerados bajo el régimen especial de contratación administrativa

Cuando la parte demandada ha cumplido con indicar claramente la causa objetiva de la contratación del actor, los contratos modales por incrementos de actividades no se encontraran desnaturalizados, por lo que se ha cumplido con el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con los artículos 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de...

Sumilla: para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 9° del texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios,...

Sumilla. en los contratos modales por necesidad de mercado, se debe indicar de manera determinante la causa objetiva de la contratación, precisándose en qué sentido el supuesto incremento de producción es coyuntural o circunstancial y no permanente, cumpliéndose de esta manera con uno de los requisitos establecidos en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...