costumbre derecho laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2019 (Expediente: 020945-2017)
Sumilla: de acuerdo al literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, son consideradas como falta grave susceptible de despido;...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 20945-2017. LIMA. Nulidad de despido y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. ...costumbre de la empresa el otorgar permisos a los trabajadores que cursan. 9. ... -
La Costumbre como Fuente del Derecho
Objetivos - Conceptos y elementos - 1. Los requisitos de la costumbre jurídica - 1.1 Uso generalizado - 1.2 Conciencia de obligatoriedad - 1.3 Antigüedad - Síntesis - 2. El respaldo de la fuerza del Estado - 3. Costumbre fuente y costumbre norma - Características de la costumbre como fuente del Derecho - 1. Formación lenta - 2. Autor no conocido - 3. Evolución - 4. Imprecisión - Costumbre y...
... sistema jurídico que permita dar un parámetro de antigüedad a una costumbre para considerar cumplido el requisito, salvo el derecho laboral, en el que se requieren dos años. Queda, en cada caso, a la apreciación del agente aplicador de Derecho de que se trate. Obviamente, sin embargo, ... -
DECRETO SUPREMO, N° 002-2019-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado-DECRETO SUPREMO-N° 002-2019-TR
... Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, ... del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre más favorable. Artículo 5.- Adelanto de días de descanso a cuenta del ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 17/09/2021 (Expediente: 027846-2018)
Revocar la resolución n° 07 que contiene la sentencia n° 107- 2020, de fecha 07 de agosto de 2020, de fojas 256 a 270, que declaró infundada la demanda en el extremo que denegó el reintegro de tres gratificaciones y cts, por considerarse la naturaleza remunerativa de las bonificaciones especiales contenidas en el decreto supremo n° 010-2002-ef, por el periodo de enero de 2002 a junio de 2005;...
...primacía de la realidad y derecho a una remuneración equitativa, se advierte las. bonificaciones tiene ...2 ULLOA MILLARES, Daniel. La Costumbre como fuente en el Derecho Laboral. Artículo publicado en el siguiente. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 15/08/2022 (Expediente: 010327-2021)
Confirmar la sentencia n° 034 - 2022, contenida en la resolución n° 03 de fecha 28 de enero del 2022, que declara fundada la demanda; en consecuencia, reconocieron el carácter remunerativo de los conceptos bonificación gerencial y, bonificación sindical. ordenaron que la demandada pague a la demandante la suma de treintiseis mil doscientos veintiuno y 01/100 soles (s/. 36,221. 01 soles), por...
...94-EF que aprobó su Estatuto, es una empresa de derecho público, integrante. del Sector de Economía y Finanzas, cuyo Directorio ...2. 2 ULLOA MILLARES, Daniel. “La Costumbre como fuente en el Derecho Laboral”. Artículo publicado en el. siguiente ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 13/04/2022 (Expediente: 010013-2020)
Confirmar la sentencia n° 208 - 2021, contenida en la resolución n° 02 de fecha 18 de junio del 2021, que declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, reconocieron el carácter remunerativo de los conceptos bonificación gerencial y, bonificación sindical. ordenaron que la demandada cumpla con abonar a la demandante la suma de s/. 35,005. 27 (treinta y cinco mil cinco con 27/100 soles),...
...94-EF que aprobó su Estatuto, es una empresa de derecho público, integrante. del Sector de Economía y Finanzas, cuyo Directorio ...2. 2 ULLOA MILLARES, Daniel. “La Costumbre como fuente en el Derecho Laboral”. Artículo publicado en el. siguiente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 14/03/2023 (Expediente: 014819-2021)
A partir de una interpretación conforme a la constitución del artículo 102 del decreto supremo n.° 005-90-pcm, el derecho a las vacaciones anuales y remuneradas, alcanzadas durante todo el periodo laboral del servidor, solo puede ser limitado a dos (2) periodos vacacionales, por convenio del trabajador con la entidad donde labora, por lo que si esto no ocurre, corresponde el reconocimiento...
...el periodo laboral del servidor, solo puede ser limitado a dos (2). periodos vacacionales, ...trabajo o la costumbre. Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2019 (Expediente: 008787-2017)
Estando al principio de primacía de la realidad, ha quedado establecido que entre la demandante y la universidad nacional de centro del perú, existió una relación laboral, debido a que la recurrente laboró por más de un año en forma ininterrumpida realizando labores de naturaleza permanente, por lo que en aplicación de la ley n.° 24041, se encuentra protegida contra el despido arbitrario,...
...Nacional de Centro del Perú, existió una relación laboral,. debido a que la recurrente laboró por más de un año en. forma ... provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre. Por otro. lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 11/11/2021 (Expediente: 021590-2019)
1. Confirmar la sentencia n° 074-2021gjgi, contenida en la resolución n° ocho, de fecha 18 de marzo de 2021, obrante de fojas 1029 a 1056, que resuelve: declarar fundada en parte la demanda, sobre el reintegro de las cinco gratificaciones anuales por incidencia de la productividad gerencial y sindical y en la compensación por tiempo de servicios y el reintegro de la bonificación por tiempo de...
...Empresarial del Estado y por ende se trata de una Empresa de Derecho. Público, sujeta a la Ley General del Presupuesto. Así, en cuanto a su ...3. 2 ULLOA MILLARES, Daniel. “La Costumbre como fuente en el Derecho Laboral”. Artículo publicado en. el. ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2005-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 12-08-2005
...·. t. 8. pr. ipios de Derecho Laboral.- ( .. ) En la colisión entre principios ...costumbre. 22. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. or otro lado, debe ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/03/2019 (Expediente: 002969-2017)
Estando acreditado en autos que, entre las partes existió una relación de naturaleza laboral durante el periodo del primero de enero de dos mil al veintiuno de junio de dos mil doce, corresponde que se le reconozca los beneficios laborales propios de los trabajadores &" bajo el régimen del decreto legislativo n.° 276.
...partes existió una relación de naturaleza. laboral durante el periodo del primero de. enero de dos mil al veintiuno de junio ... provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre. Por otro. lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/09/2018 (Expediente: 020751-2016)
Habiéndose acreditado que entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no civil, como lo alega la demandada, por ende, el trabajador contratado tiene derecho al reconocimiento de su tiempo de servicios efectivos y reales, conforme al artículo 15° del decreto legislativo n.° 276.
...partes ha existido una relación de. naturaleza laboral y no civil, como lo. alega la demandada, por ende, el. trabajador ...convención colectiva de trabajo o la costumbre. Por otro lado, debe. precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/12/2019 (Expediente: 016705-2017)
En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 16705-2017. LIMA. Impugnación de sanción disciplinaria. PROCESO ...en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más. favorable. El tiempo que dentro de la jornada ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 04539-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 25-05-2012
... por el hecho de haber gozado de su derecho al descanso en día. feriado; e) se ordene a ...incurrieron en una falta laboral regulada en el reglamento interno de trabajo, al ...(STTA). trabajo o la costumbre. Por otro lado, debe precisarse que un. derecho ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 31/01/2023 (Expediente: 021387-2017)
Revocar: la sentencia contenida en la resolución número doce, de fecha 26 de julio de 2021, obrante a fojas 603 a 610, que declara fundada la demanda de desnaturalización de la tercerización y reconocimiento de vínculo laboral con la sociedad minera austria duvaz s. A. C.; consecuentemente se determina que desde el 09 de octubre de 2013 existió una relación laboral de naturaleza indeterminada...
...fundamentar adecuadamente su derecho de impugnación, planteándole al. Superior Jerárquico las razones ... provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre (…) Por otro. lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005225-2017)
Estando acreditado en autos que, los servicios prestados por el demandante como apoyo administrativo - técnico de la división de seguridad ciudadana de la gerencia de desarrollo económico y servicios de la municipalidad provincial de cusco, son de naturaleza permanente y no temporal, por lo tanto, el actor se encuentra dentro del ámbito de aplicación del artículo 1° de la ley n.° 24041.
..., tras considerar que: a) Es irrelevante determinar el régimen laboral o el. tipo de relación contractual en el período anterior a enero de dos ...costumbre. Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 001114-2017)
Sumilla: para la validez del convenio de cese por mutuo disenso para establecer programas de incentivos o ayudas que fomentan la constitución de nuevas empresas, es indispensable que el trabajador exprese de manera libre y voluntaria su consentimiento, el cual deberá estar exento de vicios, de conformidad con el artículo 47° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 1114-2017. LIMA. Reposición. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: Para la ...escrita y previa en reiteradas ocasiones, pero como es costumbre de la empresa,. nosotros queremos conversar contigo antes de cesar(te); ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 20/09/2022 (Expediente: 018613-2017)
Revocar la sentencia n° 029-2021, contenida en la resolución n° 11 de fecha 28 de enero de 2021, de fojas 466 a 475, que declara fundada la demanda y reformándola, se declara fundada en parte la demanda de fojas 2 a 52, subsanada a fojas 513-516 de autos, en los seguidos por luis enrique velarde ruggiero, contra autoridad de transporte urbano para lima y callao - atu, como sucesora procesal de...
...de pleno derecho de acto administrativo que determina el acceso del servidor. contratado, ... provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre. (…) Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/09/2016 (Expediente: 015563-2014)
. No existe desnaturalización del contrato administrativo de servicios, en tanto el mismo fue suscrito por las partes después de un mes en que la accionante no tuvo vínculo contractual laboral con la demandada, transcurrido luego del vencimiento del período en que prestó servicios dentro del régimen laboral de la actividad privada.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 15563-2014. LIMA. Reconocimiento de relación laboral. y pago de ...costumbre o acuerdo que garantice a los trabajadores condiciones más. favorables ... - Vigente Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, aprueban el Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta
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DECRETO SUPREMO, N° 003-2019-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el artículo 16 y el literal d) del artículo 16-A del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, y establece otras disposiciones referidas a licencia y cuotas sindicales-DECRETO SUPREMO-N° 003-2019-TR
... sindicales coadyuva al ejercicio del derecho de libertad sindical;. Que, en tal sentido, ... en los espacios de diálogo socio laboral de carácter oficial, bipartitos o tripartitos. ... falta de acuerdo, convenio colectivo o costumbre más favorable, la asistencia a los actos de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/07/2017 (Expediente: 011828-2016)
Sumilla: la posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por tanto, al criterio de razonabilidad; en el caso de autos el descanso dominical proviene de una convención colectiva, cuya modificación no se acreditó, ni aun situación de excepcionalidad y que
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 11828 -2016. LIMA. Incumplimiento de convenio colectivo. PROCESO ...costumbre como día de descanso semanal; empero se recoge excepciones. totales o ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2015 (Expediente: 004952-2014)
La irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos derechos reconocidos por la constitución y la ley; no cubre, pues, a aquellos provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre.
...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N' 4952-2014. Lima. Pago de beneficios sociales. PROCESO ORDINARIO ...rovenientes dela convención coleciva de trabajo ola costumbre. For ato lado. que un derecho de naturaleza laboral puedo provenir de una ... - Vigente Decreto Supremo Nº 018-2015-MINAGRI, que aprueba el Reglamento para la Gestión Forestal
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 18/05/2022 (Expediente: 007840-2019)
I. Revocar: la sentencia n° 139-2021, contenida en la resolución n° 06 de fecha 18 de junio de 2021, obrante de fojas 870 a 909, en el extremo que ampara la reposición por despido incausado; y reformándola se declara infundada e insubsistente la pretensión accesoria de indemnización por daños y perjuicios en los conceptos de lucro cesante y daño moral. Ii. Actuando: en sede de instancia, se...
...expuso razonablemente las cuestiones de hecho y de derecho que sustenta la. infundabilidad de la demanda, y si bien se ha estimado ...provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre (…) Por otro lado, debe. precisarse que un derecho de naturaleza laboral ...