Contrato de temporada

La demandada ha utilizado la contratación modal intermitente con la finalidad de simular una relación laboral de naturaleza temporal que en realidad es permanente, incurriendo de esta forma en la causal de desnaturalización del contrato previsto en el literal d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el

La renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo periodos de interrupción

Sumilla: el contrato de trabajo por inicio y/o incremento de actividad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 72° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe establecer una causa objetiva, es decir, debe precisar que la actividad del empleador se ha visto incrementada, para

El régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen; en tal sentido el legislador otorga una preferencia por la contratación laboral por tiempo indeterminado respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente

El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza. dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del texto único ordenado del decreto...

En el presente caso se advierte que la imposición de la denominación del contrato individual de trabajo a plazo fijo de servicio específico se efectuó para encubrir una relación laboral de carácter indeterminado, conforme a lo establecido en el inciso d) del artículo 77 texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, por lo que habiéndose...

El empleador tiene el deber de consignar en el contrato de trabajo la causa objetiva de la contratación modal, lo cual obedece al principio de causalidad que regula la norma para contratar de forma temporal.

Se desnaturaliza una contratación a plazo fijo cuando la causa objetiva que determina la contratación temporal, se ha convertido en una de carácter permanente, en tanto, la labor realizada no es una temporal.

Sumilla: los contratos modales por inicio o incremento de actividad, no sólo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad, sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Los contratos modales por inicio o incremento de actividad, no sólo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad (valga la redundancia), sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por

• Diario Oficial El Peruano

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

• Códigos

• Derecho PUCP

Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco...

Sumilla. para la configuración de un contrato intermitente, es imprescindible que las actividades para las que es contratado el trabajador sean labores permanentes pero discontinuas, sólo así se configuran las circunstancias que justifican la ejecución de la labor intermitente.

• El Comercio

Confirmar la sentencia n° 111-2021-gjgi, de fecha 22 de abril de 2021,que declara infundada la demanda sobre desnaturalización de contratos pornecesidad de mercado y la reposición por despido incausado. Archivar definitivamente los de la materia, consentida y/o ejecutoriadasea la presente resolución, sin costas ni costos del proceso. En el proceso seguido por leo pintado huamán contra la...

Confirmar la sentencia n° 111-2021-gjgi, de fecha 22 de abril de 2021,que declara infundada la demanda sobre desnaturalización de contratos pornecesidad de mercado y la reposición por despido incausado. Archivar definitivamente los de la materia, consentida y/o ejecutoriadasea la presente resolución, sin costas ni costos del proceso. En el proceso seguido por leo pintado huamán contra la...

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, pues la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar...

Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Indemnización por despido arbitrario y otros

Este colegiado resuelve: 1. 1. Declarar infundada la apelación formulado por el procurador público de la municipalidad provincial de cajamarca, contra la sentencia n° 118-2023-l, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 02 de junio del año dos mil veintitrés1. 2. Confirmar la sentencia n° 118-2023-l, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 02 de junio del año dos mil...