contrato de temporada jurisprudencia

Sumilla. por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan solo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

Sumilla: las infracciones administrativas cometidas por la parte demandante son de naturaleza instantánea e independiente, pues la infracción se produce en un solo acto, al realizarse la conducta infractora y; por tanto, la empresa accionante ha incurrido en dos infracciones consumadas cada una de forma independiente.

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral (artíc

Cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad, regulados por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto a la actividad que ha sido incrementada, a fin de...

La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr;si no se cumple con establecer la causa...

Sumilla: los contratos modales por inicio o incremento de actividad no solo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad, sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

En el presente caso se advierte que la imposición de la denominación del contrato individual de trabajo a plazo fijo de servicio específico se efectuó para encubrir una relación laboral de carácter indeterminado, conforme a lo establecido en el inciso d) del artículo 77 texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, por lo que habiéndose...

Sumilla. la contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

Los contratos modales por inicio o incremento de actividad, no sólo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad (valga la redundancia), sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por

Sumilla: en el contrato de trabajo por incremento de actividad, se debe establecer con suma claridad la causa objetiva que justifique el incremento de actividad.

La duración de la contratación laboral temporal vinculada al incremento de actividad, no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador; sino, que la temporalidad de la contratación debe estar vinculada al incremento de demanda de mercado.

Cualquier cuestionamiento a una &ión llevada a c" interpretación llevada a cabo por el órgano jurisdiccional y que se traduzca como ineludible o imprescindible para la solución del caso debe implicar por parte del recurrente la formulación de la tesis interpretativa y los argumentos interpretativos a favor de ésta y debe además tener incidencia directa en la resolución recurrida.

La motivación insuficiente, se refiere, básicamente, al mínimo de motivación exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la decisión está debidamente motivada. si bien, como ha establecido el tribunal constitucional en reiterada jurisprudencia, no se trata de dar respuestas a cada una de las pretensiones planteadas, la insuficiencia, vista aquí en...

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se consigna de forma expresa el objeto del contrato, es decir sustentado en razones objetivas, así como cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto...

Los efectos del despido nulo se constriñen, de acuerdo a los artículos 34, tercer párrafo, y 40 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a la restitución del trabajo o, de ser el caso, a la indemnización establecida en el artículo 38 de la citada ley, al pago de las remuneraciones devengadas y pago de compensación por tiempo de...

La sentencia de vista ha infringido el principio de motivación de las resoluciones judiciales contemplado en el inciso 5 del artículo 139 de la constitución política del perú; pues, a pesar de haber descrito los agravios que contiene el recurso de apelación, aquel colegiado superior no ha fundamentado debidamente gran parte de los argumentos comprendidos en el mencionado recurso impugnatorio.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...

Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables respecto al término de la relación laboral.