conflicto laboral

19253 resultados para conflicto laboral

  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 015095-2017)
    ...Administrativo Previsional Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima,. confirmaron la resolución de ...conflicto laboral entre EsSalud y la servidora Teresa. 4. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2017 (Expediente: 012002-2015)

    Si bien las partes resultan ser las mismas, la pretensión resulta ser distinta por consiguiente, no se configura la triple identidad alegada a fin de sustentar la vulneración de la garantía fundamental de la administración de justicia que constituye la cosa juzgada.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 12002-2015. LA LIBERTAD. Reintegro de remuneraciones y otros. PROCESO ...resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2016 (Expediente: 003594-2014)

    El objeto del proceso laboral es la obtención de la solución de los conflictos de trabajo, por lo que en aplicación del artículo iii del título preliminar de la ley n° 29497, no se afecta los principios de celeridad y economía procesal dentro del nuevo proceso laboral, si la pretensión es la reposición por despido incausado pero se determina que no le corresponde el otorgamiento de remuneraciones

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL N° 3 5 9 4 - 2 0 1 4. LA LIBERTAD. Reposición por despido incausado y ..., la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el. ,5roceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se ...
  • Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú

    En el presente articulo se analiza el impacto de la mediación laboral en las relaciones de trabajo en el Perú y cómo ese mecanismo alternativo de solución supone una manera idónea de resolver conflictos. Para ese fin se analiza la importancia de la mediación laboral en los conflictos que surgen entre los empleadores y las organizaciones sindicales. El autor busca explicar por qué resulta...

    ... y del empleador o empleadores, para propiciar el acercamiento de sus posiciones en función a intereses comunes que trasciendan al conflicto. . | . THEMIS 75 . 1 Artículo 59 de la LRCT. - “La función conciliatoria estará a cargo de un cuerpo técnico especializado y califi cado ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 014117-2016)

    El artículo 13° del decreto supremo n° 013-2008-jus, otorga a una entidad pública legitimidad para obrar activa a efectos de impugnar cualquier actuación administrativa, previa declaración de lesividad. no obstante, aquello sólo atañe a las entidades públicas que buscan la impugnación de sus propias actuaciones administrativas, no siendo el caso de autos, toda vez que essalud no ha emitido la...

    ...instancia, resolvió un conflicto laboral surgido entre ESSALUD y la servidora. Silvia Alvan Vargas, no ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 14/06/2021 (Expediente: 011568-2015)

    El policía municipal es un trabajador obrero de la municipalidad en virtud de lo dispuesto por el artículo 37 de la ley 29497, ley orgánica de municipalidades. por ello le es de aplicación el régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo 728, aprobado por decreto supremo 003-97-tr. en consecuencia, el juez ordinario laboral es competente para

    ...Exp. N° 11568-2015-0-1801-JR-LA-08. cuantías menores; y, ii) el tipo proceso de proceso que debe aplicarse para resolver. el conflicto laboral con su empleador. 20. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir la. condición de obrero a un Policía ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 29/11/2021 (Expediente: 000222-2019)

    Declarar improcedente la solicitud de la parte demandante referido a lasustracción de la materia y conclusión del proceso. Declarar infundada la demanda interpuesta por la corporación peruanade aeropuertos y aviación comercial sociedad anónima - corpac s. A. Contra el sindicato unificado de trabajadores de corpac s. A. site, sobreimpugnación de laudo arbitral, debiendo archivarse la demanda,...

    ...árbitros o un tribunal arbitral), está facultado para tomar una decisión que ponga. fin al litigio. Si la decisión se refiere a un conflicto jurídico y supone la. determinación de los derechos y obligaciones de las partes, tiene una función. similar a la de una sentencia judicial. Si se ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/05/2018 (Expediente: 008857-2016)

    Se vulnera el principio de congruencia, cuando se emite pronunciamiento respecto a una pretensión distinta a lo peticionado.

    ...CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. CASACIÓN LABORAL Nº 8857-2016. LAMBAYEQUE. Nulidad de despido y otro. PROCESO ABREVIADO - ...Sexto: En ese sentido, este Colegiado debe resolver el conflicto de intereses. suscitado de conformidad con lo establecido en el artículo ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 03/08/2021 (Expediente: 000068-2020)

    Declaran fundada la demanda interpuesta por pluspetrol norte s. A. contra el sindicato único de trabajadores de la empresa pluspetrol y afines, en consecuencia: en consecuencia se declara la nulidad parcial del laudo arbitral de fecha 20 de diciembre de 2019

    ...resolver la litis con arreglo y sujeción a la ley, buscando la correcta administración de. justicia, resolviendo el conflicto de intereses con equidad y sobre la base de la. actuación y valoración de los medios probatorios en forma conjunta utilizando su. apreciación ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 15/09/2022 (Expediente: 007540-2021)

    Confirmar la sentencia de fecha 11 de julio de 2022, que declaró:declarar infundada la excepcion de incompetencia porrazón de la materia deducida por la demandada.· revocar la sentencia de fecha 11 de julio de 2022, que declarófundada en parte la demanda y reformándola declararoninfundada en todos sus extremos. En los autos seguidos por juan carlos bonzano quevedo contra lamunicipalidad distrital

    ...cuantías menores; y, ii) el tipo proceso de proceso que debe aplicarse para resolver el. conflicto laboral con su empleador. 12. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir la. condición de obrero a un ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/04/2022 (Expediente: 006871-2021)

    Sumilla: el “chofer de camión cisterna” y el“mecánico automotriz”, que presta sus labores alservicio de los gobiernos locales, por la naturalezade sus funciones, predominantemente intelectuales,debe ser considerado como trabajador empleadorevocar la sentencia n° 055-2022-17°jetp-csjl-recb, contenidaen la resolución n° 3, de fecha 24 de febrero de 2022 que declarafundada la demanda y reformándola...

    ...menores; y, ii) el tipo proceso de proceso que debe aplicarse para resolver. el conflicto laboral con su empleador. 11. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad,. atribuir la condición de obrero a un chofer de ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 24/08/2022 (Expediente: 005863-2020)

    Revocar la sentencia n° 240-2021-nlpt-eje-ja, contenida en la resoluciónnúmero seis, de fecha 19 de octubre del 2021, en el extremo que declaróinfundada la excepción de incompetencia deducida por la demandada yreformándola declararon fundada la excepción de incompetencia porrazón de la materia; y dispusieron la remisión de los autos al centro dedistribución general, para su redistribución...

    ...Municipalidades, tienen condiciones y cuantías menores; y, ii) el tipo. proceso de proceso que debe aplicarse para resolver el conflicto laboral con. su empleador. 15. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir. sólo en el caso de las Municipalidades la ...
  • Vigente Decreto Legislativo Nº 1348, Código de Responsabilidad Penal de Adolescentes
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 15/06/2022 (Expediente: 006687-2020)

    Revocar la sentencia nº 54-2022-18°jetp contenida en la resolución númerocinco, de fecha 25 de febrero del 2022, que declaro fundada en parte lademanda, y reformandola declararon infundada la demanda; ydispusieron la remisión de los autos al centro de distribución general – cdg,para ser redistribuido entre los juzgados laborales con sub especialidadcontencioso administrativo de derecho laboral...

    ...tienen condiciones y cuantías menores; y, ii) el tipo de proceso que debe. aplicarse para resolver el conflicto laboral con su empleador. 15. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir la. condición de obrero a un policía ...
  • Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 08/07/2021 (Expediente: 026603-2018)

    Confirmar la sentencia n° 133-2020-39jtpl, contenida en la resoluciónnúmero diez, de fecha 1 de setiembre del 2020, que declaró:· fundada en parte la demanda, interpuesta por alexander antonioaguinaga angulo contra la municipalidad distrital de sanborja, en consecuencia; determinó la existencia entre las partes de un contratolaboral de naturaleza indeterminada, desde el 1 de febrero del 2004,...

    ...conflicto laboral con su empleador, pues se. aplicará el proceso laboral ordinario al régimen laboral privado y el proceso. contencioso administrativo al ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 27/01/2022 (Expediente: 011730-2020)

    Sumilla: el artículo 37° de la ley orgánica demunicipalidades, no señala expresamente que loschoferes tengan la condición de obrerosrevocar la sentencia n° 374-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 05, de fecha 22 de octubre de 2021, q ue declara: 1. Fundada en parte la demanda; reformándola la declaramos infundada en todos los extremos

    ...condiciones y cuantías menores; y, ii) el tipo proceso de proceso que debe. aplicarse para resolver el conflicto laboral con su empleador. Adicionalmente,. desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir la condición de obrero a un. chofer, podría ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 05/09/2022 (Expediente: 000199-2021)

    Delcarar: fundada la demanda de anulación de laudo arbitral; en consecuencia, se anula el laudo arbitral expedido el 22 de junio de 2021, contenido en la resolución n° 09, en el proceso arbitral tramitado bajo el expediente n° 318-2019-arb-sctr, y se ordena que la árbitro proceda a emitir nuevo laudo con observancia de los lineamientos expuestos en la presente resolución.

    ...primera instancia, para conocer la “Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto. jurídico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje” (resaltado y. subrayado es nuestro). § El Arbitraje y la ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 09/05/2022 (Expediente: 017302-2019)

    Sumilla: el artículo 37° de la leyorgánica de municipalidades, no señalaexpresamente que los mecánicos delas municipalidades, tengan lacondición de obreros. 5. 1. revocar la sentencia n° 211 -2021-nlpt , contenida en laresolución n° 05, de fecha 19 de noviembre de 2021; en el extremo quedeclara fundada en parte la demanda interpuesta, ordenandoa la demandada reconocer la existencia de una...

    ...genera la certidumbre acerca de la verdad de las afirmaciones sobre los hechos. en conflicto de intereses expresados en los actos postulatorios y en la audiencia. de juzgamiento, en su acepción amplia es entendida como aquel medio útil ...
  • Vigente DECRETO LEGISLATIVO Nº 961 - Código de Justicia Militar Policial
    ...2. En caso de duda o conflicto en el tiempo, se aplicará la norma penal que sea más favorable al reo. ...Este beneficio no es acumulable cuando la actividad laboral o educativa se realiza simultáneamente. ARTÍCULO 501. EXCEPCIONES. No ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2021 (Expediente: 010978-2019)

    1. inaplicar el d. U. n.° 016-2020. 2. confirmar la sentencia n.° 039 - 2020, contenida en la resolución n° 02, defecha 23 de enero de 2020, que declaró:a. fundada la demanda de fecha 27 de mayo de 2019 interpuesta por jose albertomerino jimenez, en contra de municipalidad distrital demiraflores, sobre invalidez de contratos administrativos de servicios; enconsecuencia, se declara la existencia...

    ...Test de Proporcionalidad. 33. Luego de efectuados los anteriores análisis, corresponde efectuar la ponderación entre las. normas en conflicto, se procede a efectuar los exámenes de idoneidad, necesidad y. ponderación. 15. Artículo 23° de la Constitución. Inciso 2) del Artículo 2° de ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 01/09/2021 (Expediente: 028389-2017)

    · inaplicar el d. U. n°016-2020.· confirmar la sentencia n° 115-2019, que contiene a la resoluciónn° 04 de fecha 15 de abril de 2019, que declara:1. fundada la pretensión de reconocimiento de la relación laboral sujeta alrégimen laboral privado respecto al periodo del 06 de julio de 2011 enadelante, por ineficacia de los contratos administrativos celebrados. ordenoque la demandada regularice los...

    ...Test de Proporcionalidad. 29. Luego de efectuado los anteriores análisis, corresponde efectuar la ponderación. entre las normas en conflicto, se procede a efectuar los exámenes de idoneidad,. necesidad y ponderación. Examen de Idoneidad. 30. El análisis de idoneidad comprende dos ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2018 (Expediente: 018796-2017)
    ...materia laboral y la inobservancia de la Ley N° 284 11, donde se prevé la. prohibición. ...“(…) aquella institución jurídica destinada a resolver un conflicto –individual. o colectivo– planteado entre sujetos de una relación de ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/09/2017 (Expediente: 020449-2016)
    ...El Colegiado Superior de la Primera Sala Laboral Permanente de la Corte. Superior de Justicia de Arequipa por Sentencia ...“(…) aquella institución jurídica destinada a resolver un conflicto –. individual o colectivo– planteado entre sujetos de una relación ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 29/11/2021 (Expediente: 024889-2018)

    Sumilla. - de acuerdo al artículo 37° de la ley orgánica demunicipalidades, ley n°27972, los obreros municipales seencuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada. enel caso de autos, la naturaleza de las labores del actor comosereno a pie de la sub gerencia de serenazgo, requería unpreponderante esfuerzo intelectual, calificando comoempleado, por tanto, se encuentra dentro del régimen

    ...menores; y, ii) el tipo de proceso que debe aplicarse para resolver el conflicto laboral. con su empleador. 22. Adicionalmente, desde la perspectiva del derecho a la igualdad, atribuir la condición. de obrero a un sereno o ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 08/06/2022 (Expediente: 012693-2020)

    Confirmar la sentencia n° 070-2022 , contenida en la resolución número dos,de fecha 29 de marzo del 2022, en los extremos que declaró infundada lasexcepciones de incompetencia y falta de agotamiento de la vía administrativaformulada por la demandada. Revocar la sentencia n° 070-2022 que declaró fundada la demanda, en losseguidos por don jesus culqui pizarro contra municipalidaddistrital de lima...

    ...conflicto laboral con su empleador, pues se. aplicará el proceso laboral ordinario al régimen laboral privado y el proceso. contencioso administrativo al ...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR