concepto contrato de mutuo

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

• Diario Oficial El Peruano

1. Confirmar la resolución número cinco que contiene la sentencia nro. 222-2021-11°jetpl de fecha 30 de junio de 2021 (fojas 420-439), que declara infundada la tacha planteada por la demandada y fundada en parte la demanda; con lo demás que contiene. 2. Ordenar a la demandada américa móvil perú s. A. C., cumpla con pagar al demandante la suma de s/ 69,525. 33 (sesenta y nueve mil quinientos...

• Diario Oficial El Peruano

Se revoca la apelada que declaró infundada la reclamación formulada contra la Resolución de Determinación girada por el Impuesto a la Renta de Persona Natural del ejercicio 2008, y la Resolución de Multa emitida por la comisión de la infracción tipificada por el numeral 1 del artículo 178 del Código Tributario, en los extremos vinculados de los reparos a la Cuenta de ahorro por depósitos...

Es arbitrario el despido cuando el empleador extingue unilateralmente el contrato de trabajo sin que se cumplan los requisitos y presupuestos previstos en la ley, aun cuando con posterioridad al cese de la relación laboral el trabajador firme voluntariamente una carta de renuncia.

No todos los gastos que realice el contribuyente pueden ser considerados como gastos deducibles del impuesto a la renta, sino solamente aquellos respecto a los cuales razonablemente se haya acreditado una vinculación con las actividades de la empresa y que tengan como finalidad la generación de rentas; asimismo, para que un gasto se considere deducible para efectos de poder determinar la renta...

• Derecho PUCP

El texto propone revalorizar las enseñanzas del método romano de creación del derecho, basado en el entendimiento del ius como ars boni et aequi, lo cual pone en evidencia que el derecho posee una finalidad práctica y, en consecuencia, la tópica es el saber propio del derecho, en el que se destaca la centralidad del caso y la realización de la justicia en términos de lo que hoy llamaríamos «tutela

• Diario Oficial El Peruano

La falta de motivación suficiente y la ausencia de una adecuada valoración de las pruebas recabadas durante el proceso, hace inevitable la declaratoria de nulidad de la recurrida.

1)revocar la sentencia n° 298-2021-06°jetpl, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 07 de octubre del 2021, que corre de fojas 567 a 585, en el extremo que declara: fundada en parte la demanda interpuesta, y ordena que la emplazada abone al demandante, el monto de siete mil soles (s/. 7,000. 00), por concepto de indemnización por daño moral; reformándola declararon infundado. confirmar la

SE REVOCA LA RESOLUCIÓN N° 3442-2002/CRP-ODI-UL EMITIDA EL 17 DE SETIEMBRE DE 2002, QUE DECLARÓ INFUNDADA LA SOLICITUD PRESENTADA POR EL SEÑOR RAÚL APARCANA BENDEZÚ FRENTE A LA SOCIEDAD CONYUGAL CONFORMADA POR EL SEÑOR OCTAVIO VICENTE QUIROZ MOLINA Y LA SEÑORA PAULA EDITA ESPINOZA CUBAS, LA MISMA QUE SE DECLARA FUNDADA, DEBIÉNDOSE...

Sumilla: existen dos casos en los cuales se puedeverificar la simulación o el fraude a las normas laborales:a) cuando la causa, objeto y/o naturaleza de losservicios que se requieren contratar corresponden aactividades ordinarias y permanentes; y b) cuando, paraeludir el cumplimiento de las normas laborales queobligarían a la contratación por tiempo indeterminado, elempleador aparenta o simula...

• Ius et veritas

Un problema usual en el discurso moral es el riesgo de incurrir en regresiones infinitas. Ello, junto con otras críticas también dirigidas a las disciplinas científicas, motivó la actitud escéptica respecto de la moral aconsejada por varias teorías postmodernas. Tanto la respuesta de la filosofía moral como de la ciencia fue similar: reafirmar la posibilidad de lograr acuerdos de “verdad” o “corre

El artículo 41 del t. U. O. del decreto ley n° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003'tr, recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo que “la convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y demás concernientes a las relaciones entre...

• Revista Foro Jurídico

El autor realiza un análisis del pago determinable por tercero desde los recientes estudios del derecho civil patrimonial y del análisis económico del derecho. Primero se define al precio como aquella valoración subjetiva que tienen las partes contratantes respecto de determinados bienes. De la misma manera, el precio determinable es aquel que no está explicitado en el contrato, sino que en el...

No constituye acto de hostilidad el traslado del trabajador del lugar habitual donde prestaba sus servicios a otro distinto, si está decisión unilateral del empleador se encuentra debidamente justificada y no se perjudique al trabajador.

No hay motivación omitida cuando la sala superior expone las razones de su pronunciamiento; no hay motivación insuficiente cuando se justifican las premisas del fallo, se indican los criterios de inferencia, se explican los criterios de valoración y por qué se prefiere una alternativa y no la otra; y no hay motivación contradictoria cuando existe congruencia entre la motivación y el fallo.