Trabajador social

De acuerdo a la sentencia número 03052-2009-pa/tc expedida por el tribunal constitucional, en calidad de precedente vinculante, el pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de indemnización por despido arbitrario, esto es, el empleador deberá realizar dichos pagos en...

: el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junin y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2014-del

El trabajador que no cumple con las exigencias previstas en el precedente vinculante emitido por el tribunal constitucional en el expediente número 05057-2013-pa/tc, referido al ingreso por concurso público de méritos a una plaza vacante y presupuestada de duración indeterminada, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo, ello en concordancia con los principios de mérito, capacidad e

Sumilla: si el demandante, tiene la condición de trabajador a plazo indeterminado, el motivo de su cese no puede obedecer al término de contrato, menos aún relacionado al periodo de prueba, pues al haberse superado ésta, ya se encuentra protegido contra el despido. Infundado

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo de acuerdo a los criterios establecidos en el precedente constitucional recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc junín, y en las casaciones laborales nos. 11169-2014 la libertad y 8347-2014 del santa.

El trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la...

Sumilla: para que un concepto percibido por el trabajador tenga naturaleza remunerativa y por lo tanto base de cálculo de los beneficios reconocidos por ley, se requiere: i) que el beneficio otorgado en dinero o en especie sea percibido por el trabajador como consecuencia de la puesta a disposición de su fuerza de trabajo; ii) que sea percibido en forma regular; iii) que constituya una ventaja...

Sumilla. la reducción de remuneraciones procede únicamente cuando existe un acuerdo previo entre trabajador y empleador.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: la reducción inmotivada de la categoría del trabajador que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Si la plaza vacante a la cual accedió el trabajador se encuentra dentro de los alcances del mismo régimen laboral, es dicha plaza a la que debe pertenecer desde su reincorporación, independientemente de la plaza a la cual haya pertenecido al momento en que se produjo su cese.

Debemos asumir que la sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido y con motivos diversos a los señalados por la disposición normativa, no resulta suficiente para acreditar esta causal.

Este nuevo convenio expresa un acuerdo de voluntades empleador-trabajador, en pleno uso de su autonomía privada para la regulación de los conceptos que conformarían la remuneración del demandante y su libre opción de mejora de derechos.

Sumilla. en los casos de despido incausado el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el empleo y simultáneamente el pago de la indemnización por daños y perjuicios, que comprende el daño emergente, lucro cesante y daño moral.

• Códigos

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169- 2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2014-de...

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios

Sumilla. si se designa como trabajador de confianza conforme lo establecido en el artículo 43 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, a un trabajador que realiza labores ordinarias; el retiro de la confianza, solo generaría el retorno a su puesto de trabajo (labores ordinarias), mas no el cese; pues que de producirse ello, se afectaría el derecho a la protección contra el...

Cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace conforme a lo establecido en el decreto supremo n° 065-2011-pcm, no le corresponde...

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169- 2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2014-del

Cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace, conforme dispone el decreto supremo n° 065-2011-pcm, por ende, no le corresponde...

Sumilla: el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2

Sumilla: el trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

En el régimen especial de construcción civil debido a las características de esta actividad, se ha determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, es decir, que solo se garantiza la permanencia en el trabajo en tanto dure la labor para la que fue contratada por el trabajador.