Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Confirmar: la sentencia, contenida en la resolución n° seis, de fecha 23 de noviembre de 2021, que declara: 1. fundada las oposiciones formuladas por la parte demandada contra los medios probatorios contenidos en los numerales 6. 9, 6. 10, 6. 11 y 6. 12 ofrecidos en la demanda. 2. improcedente las oposiciones formuladas por la emplazada contra los medios probatorios contenidos en los numerales 6.

Confirmar la sentencia n° 107-2021, contenida en la resolución n° 05 de fecha 04 de marzo del 2021, que resolvió declarar fundada en parte la demanda, respecto a las pretensiones de pago de vacaciones e indemnización vacacional, y pago de indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño moral. Confirmar la sentencia n° 107-2021, contenida en la resolución n° 05 de fecha 04 de marzo del 20

• Revista Derecho & Sociedad

En este trabajo se analizan los fundamentos y las formas en que se desenvuelve generalmente el «sistema de la contratación pública», una de las instituciones jurídicas en que se manifiesta más explícitamente la actuación colaborativa entre las Administraciones Públicas y los agentes económicos del sector privado. Si la actividad material de las Administraciones Públicas se desarrolla generalmente

Sumilla: en los casos de despido por falta grave se debeindividualizar de forma precisa la responsabilidad del quien esdespedido; sin embargo, en este caso solo se observa a ungrupo de personas arengando, en ejercicio de su derechosindical; por lo que la acusación efectuada al demandante,carece de precisión, veracidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero de 2021, que declaró:

Sumilla: existen dos casos en los cuales se puedeverificar la simulación o el fraude a las normas laborales:a) cuando la causa, objeto y/o naturaleza de losservicios que se requieren contratar corresponden aactividades ordinarias y permanentes; y b) cuando, paraeludir el cumplimiento de las normas laborales queobligarían a la contratación por tiempo indeterminado, elempleador aparenta o simula...

• Derecho PUCP

El texto propone revalorizar las enseñanzas del método romano de creación del derecho, basado en el entendimiento del ius como ars boni et aequi, lo cual pone en evidencia que el derecho posee una finalidad práctica y, en consecuencia, la tópica es el saber propio del derecho, en el que se destaca la centralidad del caso y la realización de la justicia en términos de lo que hoy llamaríamos «tutela

Sumilla: el tribunal constitucional sobre el despido fraudulento “[…] seproduce el denominado despido fraudulento, cuando: se despide al trabajador conánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdady la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación deuna causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa...

No se afecta el derecho al debido proceso y a la debida motivación de las resoluciones judiciales, contenidos en los incisos 3) y 5) del artículo 139º de la constitución política del estado, si en la sentencia de vista se exponen claramente los fundamentos de hecho y de derecho que sustenta la decisión, y se emite debido pronunciamiento respecto a lo que es objeto del proceso.

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio de razonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional, vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido, de...

• Revista Derecho & Sociedad

La crisis económica que afrontó España, obligo al Gobierno Español a realizar una serie de reformas en la legislación laboral a fin de afrontar las altas tasas de desempleo conllevando a la flexibilización de la protección del trabajador, la cual se manifestó con mayor intensidad en la institución jurídica del despido laboral. En razón a ello, es que el presente artículo desarrollará las aristas...

No constituye acto de hostilidad el traslado del trabajador del lugar habitual donde prestaba sus servicios a otro distinto, si está decisión unilateral del empleador se encuentra debidamente justificada y no se perjudique al trabajador.

Confirmar: la sentencia n.º 233-2020-ejf (resolución n° 10) de fecha 19 de noviembre de 2020, obrante de fojas 318 a 332, que dispone: 1. Declarar infundada la oposicion formulada por la parte demandada. 2. Declarar infundada en todos sus extremos la demanda interpuesta por don jose luis belleza payano contra willis corredores de seguros s. A, sobre pago de indemnizacion por despido arbitrario e...

• Diario Oficial El Peruano

• Diario Oficial El Peruano

Revocar la sentencia n° 31-2022-12°jetpl que contiene la resolución número cinco de fecha 31 de enero de 2022, en los extremos que se declara improcedente la reposición, pago de remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de despido hasta la efectiva reposición y fundada en parte la bonificación por escolaridad; y reformándolos se declaran fundados. Confirmar la sentencia n° 31-2022-12°jetpl

En ese sentido, ajuicio de este colegiado, la conducta del actor constituye falta en la que la demandada asustentado su decisión conforme a lo estipulado en el inciso a) del artículo 25° deldecreto legislativo n° 728, lo cual, rompe la confianza del empleador frente a sutrabajador, como base de la buena fe laboral, por lo que al no haber acreditado que sudespido se encuentre incurso en alguno de...

En cuanto al pago del concepto de “asignación alimenticia o bono sodexo anual”, eldemandante señala que la empresa otorga anualmente esta asignación alimenticia,convirtiéndose en un derecho a causa de la costumbre laboral; al respecto, la demandadaseñala que el otorgamiento del bono sustitutorio de utilidades al igual que el bonoalimenticio o sodexo, se encontraban sujetos a un instructivo...

Confirmar la sentencia n° 257-2021-38°-jetp-zal, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 09 de agosto del 2021, que resuelve: declarar infundada la demanda interpuesta por raúl miguel luis dávila bendezú contra gas natural de lima y callao s. A. sobre nulidad de mutuo disenso y reposición por despido incausado, sin costas ni costos del proceso.

1. revocar la sentencia n° 026-2021, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 05 de febrero de 2021, en el extremo que resuelve: declarar fundada la demandada interpuesta, en consecuencia, la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada, decreto legislativo n° 728, durante el periodo comprendido del 01 de abril...

La sentencia contenida en la resolución n°06 de fecha veintiocho de febrero de 2022; que declara infundada lasuspensión del proceso, infundadas las excepciones de prescripción extintivade la acción e incompetencia promovida y deducidas, respectivamente por la partedemandada improcedente la demanda de fojas 02 a 11 de autos, contra elbanco central de reserva del peru sobre reincorporación...

1. Confirmar la sentencia n° 16-2022-38°jetp - zal, contenida en la resolución número once, de fecha 17 de enero de 2022, obrante de fojas 681 a 693, que declara infundada la excepción de prescripción, deducida por la codemandada funsur s. A; fundada la excepción de conclusión del proceso por conciliación deducida por las codemandadas, por tanto, se declara nulo todo lo actuado y por concluido el

1. Confirmar la sentencia n° 153-2021-6°jetpl contenida en la resolución n° 04 de fecha 21 de mayo de 2021, que declara fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar de la demandada superintendencia nacional de registros públicos a quien se le excluye del proceso, infundada la excepción de caducidad deducida por las demandadas respecto al despido incausado e indemnización por despido...