Extinción del contrato de trabajo

03052-2009-aa/tc, fundamento 36 inciso b) señala: "b. el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin "incentivos" supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia de amparo."

El tribunal constitucional en su sentencia n° 976-2001-aa/tc precisa: "se produce el denominado despido fraudulento cuando: se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al...

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.

La renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de dar por concluido el vínculo laboral, siendo que en caso de alegarse coacción, esta deberá ser probada de manera fehaciente, al interior del proceso

• Diario Oficial El Peruano

1. Integrar la sentencia n.º 065-2021-38°-jetp-zal contenida en la resolución n.º seis, de fecha 26 de febrero de 2021, digitalizada de fojas 215 a 240 del expediente electrónico, que declara fundado el pago de los honorarios profesionales que debe efectuar la parte demandante a favor de su abogado, fijándolo en 3 urp -unidad referencial procesal más un 5% destinado al colegio de abogados del...

Por tanto, de la valoración conjunta y razonada de las pruebas y los hechos antes referidos, permite concluir a este colegiado que la suscripción del convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso, fue celebrado bajo presión e intimidación con lo cual se encuentra viciada la voluntad de la actora, por lo que se configura la causal de anulación definida en el artículo 214 del...

Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

Sumilla: si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrariodepositada por el empleador y, por ende, cobra dicho monto, acepta laprotección que le brinda el artículo 34° del texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobadopor decreto supremo n° 003-97-tr; por lo que no puede, pretender una tutelarestitutoria. Confirmar la...

Confirmar la sentencia de fecha 13 de enero de 2023, que declara:fundada en parte la demanda, en consecuencia:i) se declara el despido del actor como incausadoii) modificar el monto a pagar a favor del actor en la sumaascendente de s/. 336,000. 00 (trescientos treinta ycorte superior de justicia de limasetima sala laboral permanenteexp. n° 17284-2019-0-1801-jr-la-03 (s)28seis mil con 00/100 soles)

Revocar la sentencia n° 007 de fecha 24 de enero del 2022 que declara fundada lademanda reformándola declararon infundada la demanda. absolvieron de lainstancia a la demandada. sin costas, ni costos del proceso.

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr ; en consecuencia, corresponde...

Para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

En consecuencia, en adición a no haber promovido en la etapa procesal pertinente la tutela resarcitoria (indemnización por despido arbitrario) en sustitución de la tutela restitutoria (reposición), ni alegado la misma en apelación, hace que en instancia suprema no sea factible disponer un petitorio no incorporado ni debatido en el presente proceso.

Confirmar la sentencia nº 159-2021, contenida en la resolución n° 09, de fecha 30 de abril de 2021, obrante de folios 172 a 180 del eje, que declara fundada la demanda interpuesta, sobre indemnización por despido arbitrario y otros. ordena que la parte demandada, pague a favor del demandante la suma de s/ 16,536. 17 soles (dieciseis mil quinientos treinta y seis con 17/100 soles), por concepto...

El certificado de trabajo es prueba idónea para acreditar la relación laboral aun cuando su incorporación al proceso ocurra con posterioridad a la demanda, empero antes del inicio de la actuación probatoria.

Confirmar sentencia n° 177-2021, contenida en la resolución número seis, de fecha 28 de mayo del 2021, obrante de fojas 367 a 388, que declara fundada en parte la demanda .- en los seguidos por victor berrocal romani con sociedad minera corona sa

1. revocar la sentencia n° 116-2020-12°jetpl, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 28 de agosto de 2020, que corre inserta de fojas 7442 a 7451, que resuelve: declarar fundada la demanda, respecto al reconocimiento del vínculo laboral de naturaleza permanente del período 08 de febrero del 2016 hasta la actualidad y la aplicación del artículo 78 del decreto supremo n° 003-97-tr;...

La constitución política de 1993 en su artículo 27 prevé que: "la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario". en función al mandato constitucional el decreto legislativo n° 728, ha establecido tres tipos de despido ilegal diseñando un sistema de protección del trabajador de tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria como es el caso del...

En cuanto se está cuestionando es el uso de una causa legal, disfrazada porcuanto, de acuerdo a como se evidencia, su ex empleador aduce la terminacióndel contrato entre la empleadora y raura, lo cual no significa la extinción total oparcial del centro de trabajo, y más aún si realizado el cese colectivo se publicónuevas convocatorias para las plazas dejadas libres, como es el caso de la plazade...

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del...