causas extincion contrato de trabajo

Sumilla: para invocar las causales de reducciónde personal por causas objetivas, es necesarioprecisar de qué causa objetiva se trata. Confirmar la sentencia n° 197, contenida en la resolución n° 07,de fecha 07 de julio de 2021, obrante de folios 141 a 152 del eje, quedeclara fundada en parte la demanda; en consecuencia ordena ejequela demandada universidad inca garcilazo de la vegacumpla con...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Confirmaron la sentencia n° 103-2021-gjgi contenida en laresolución n° cinco de fecha 15 de abril del 2021, que declarainfundada la demanda interpuesta por flores chavez silverioaurelio en los seguidos con la municipalidad distrital de lavictoria, sobre reposición por despido fraudulento, así como el pago deremuneraciones dejadas de percibir y los que se devenguen.

Sumilla: el segundo párrafo del artículo 19° de lanueva ley procesal del trabajo, ley n° 29497,establece expresamente que si el demandado noniega expresamente los hechos expuestos en lademanda, estos son considerados admitidos. Confirmar la sentencia n° xxxxx, contenida en la resolución n° 03,del año 2021, que corre de folios 58 a 70 del eje, que declara fundada lademanda interpuesta por jhon...

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...

Revocar la sentencia, contenida en la resolución número tres, de fecha 30de noviembre de 2023, que corre desde la página 179 a 187 del eje, que resolviódeclarar improcedente la demanda; y reformándola declararonfundada la demanda interpuesta por jhonatan edgar briceñomanzanedo contra la empresa constructores de piques y serviciosmineros e. I. R. L., sobre reposición por despido fraudulento e...

Que, es materia de grado de apelación la sentencia n° 157-2020 , contenidaen la resolución nº 04 de fecha 27 de octubre de 2020, que declara:1. infundada la improcedencia de demanda formuladas por lascodemandadas. 2. infundada la conclusión del proceso por sustracción dela materia formuladas por las codemandadas. 3. infundada la excepción de conclusión del proceso portransacción formuladas por...

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único

Sumilla: el contrato de naturaleza accidental de suplencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, tiene como causa objetiva que el trabajador supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, hecho el cual no genera una simulación...

Reincorporación según la ley n° 27803

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...

La suspensión perfecta del contrato de trabajo se configura cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva; en cambio, en la suspensión imperfecta del contrato de trabajo el empleador abona la remuneración sin que exista prestación efectiva de labores por parte del trabajador, en ambos casos el vínculo laboral

Confirmar la sentencia n° 355-2021-17°jetp-csjl-recb , contenida en laresolución número seis de fecha 16 de septiembre del 2021, que corre de fojas 342 a352, que declaró infundada la demanda interpuesta por loevich lopezmallqui contra la emplazada ajeper s. A. sobre reposición por despidofraudulento y otros, al amparo del pago de costas y costos procesales. En los seguidos por interpuesta por...

• Yachaq: Revista de Derecho

Por fin, España ratificó el Convenio 189 de la OIT el pasado 9 de junio de 2022. Nuestro Gobierno tiene, por delante, una ardua tarea, ya que tiene que comprobar si nuestra normativa interna vigente colisiona o no con el contenido de la norma internacional y, en caso de colisionar, tendrá que adaptarla o, incluso, modificarla. Su ratificación constituye una cuestión de justicia social, de...

Confirmar la sentencia n° 257-2021-38°-jetp-zal, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 09 de agosto del 2021, que resuelve: declarar infundada la demanda interpuesta por raúl miguel luis dávila bendezú contra gas natural de lima y callao s. A. sobre nulidad de mutuo disenso y reposición por despido incausado, sin costas ni costos del proceso.

En el caso en concreto, la denuncia interpuesta por la demandante no constituye una conducta injuriosa, sino se trata de un mecanismo de defensa de la demandante ante la amenaza de un despido..

Sumilla: los contratos modales por inicio o incremento de actividad no solo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad, sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

1. Confirmar la sentencia s/n, contenida en la resolución número siete, de fecha 18 de agosto del 2021, obrante de fojas 232 a 253, que resuelve: declarar infundada la demanda en todos sus extremos interpuesta, sobre reposición por despido incausado y otros. 2. confirmar la misma en el extremo que absuelve a la parte demandada de la instancia, sin costas ni costos.

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia echa 29 de setiembre del 2022, que resolviódeclarar infundado el extremo de despido arbitrario yreformándolo, se declara fundado, ordenándose el pago...